20 beste vacatures voor de functie van technical account in brussels, bru (nieuwe medewerkers gezocht)

Specialist Elektromechanica (m/v/x)
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid —Sint-Gillis
- Voltijds
- AutoCAD
- Geen ervaring nodig
- Secundair Onderwijs
1 dag
Business Development Manager - Public sector (NL)
Nomios —Zaventem
- Voltijds
- Hybride werken
- Verkoopervaring
- Engels
- Bachelor
Snel solliciteren
8 uur
Junior Performance Analyst
Clicktrust —Bruxelles Etterbeek
- Analytisch vermogen
- Artificiële intelligentie
Jurist Kansspelen (m/v/x)
FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie —Sint-Joost-ten-Node
- Overwerk
- Doctoraat
- Geen ervaring nodig
- Master
- Thuiswerkopties
10 dagen
Product Manager Constructie
Saint-Gobain Weber —Grimbergen
- Voltijds
- Bachelor
Fiscaal Expert (m/v/x)
FOD Financiën —Schaarbeek
- Voltijds
- Tweetalig
- Doctoraat
- Master
- Thuiswerkopties
4 dagen
ACCOUNT MANAGER NL
Skydoo —Ukkel
- Verkoopervaring
Account Manager Oost-Vlaanderen
AXI Holding Services —Zaventem
- Voltijds
- Hybride werken
- Verkoopervaring
Snel solliciteren
4 dagen
Jurist Raad voor Vreemdelingenbetwistingen (m/v/x)
FOD Binnenlandse Zaken —Schaarbeek
- Overwerk
- Microsoft Excel
- Doctoraat
- Geen ervaring nodig
- Thuiswerkopties
4 dagen
Penitentiair Bewakingsassistent Sint-Gillis & Beveren (m/v/x)
FOD Justitie —Sint-Gillis
- Overwerk
- Geen ervaring nodig
- Secundair Onderwijs
- Communicatieve vaardigheden
1 dag
Account manager intern
Avietech —Ninove
- Organisatorische vaardigheden
- Stage
- Communicatieve vaardigheden
4 dagen
Customer Success Manager
I-care Group —Mechelen
- Voltijds
- Engels
Snel solliciteren
12 uur
Data Governance Consultant (freelance)
VRT —Brussel
- Voltijds
- Artificiële intelligentie
5 dagen
Account Manager West-Vlaanderen
AXI Holding Services —Zaventem
- Voltijds
- Hybride werken
- Verkoopervaring
Snel solliciteren
4 dagen
Senior Relationship Manager Corporate Coverage - Brussel
BNP Paribas Fortis —Brussel
- Tweetalig
- Financiële diensten
- Communicatieve vaardigheden
Business Development Manager Fire & Security
Johnson Controls —Groot-Bijgaarden
- Voltijds
- Engels
- Microsoft Office
- Communicatieve vaardigheden
4 dagen
Baliemedewerker auto-onderdelen (Parts Advisor)
Partspoint België - Partspoint Belgique —Sint-Pieters-Leeuw
- € 2.590,58 - € 3.885,92 per maand
- Weekendbeschikbaarheid
- Verkoopervaring
- Secundair Onderwijs
- Pensioensparen
Snel solliciteren
13 dagen
Medior SAP Finance Consultant
Amista —Mechelen
- Voltijds
- Engels
- Bachelor
- Boekhouding
Data Analytics Engineer
Elmos —Brussel
- Azure
- SQL
11 dagen
Product Manager Constructie
Weber Beamix Strikolith —Grimbergen
- Voltijds
- Bachelor
Snel solliciteren

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van technical account in brussels, bru

Door in te loggen op je account, ga je akkoord met de Algemene voorwaarden van SimplyHired en stem je in met ons Cookie- en privacybeleid.

Zoek vacatures in meer locaties

technical account jobs near brussels, bru

Vacatures voor een Data Scientist in Brussel

Vacatures voor een Assistent Projectleider in Gent

Vacatures voor een Persoonlijk Assistent in Sint Niklaas

Vacatures voor een Technisch Farmaceutisch Assistent M V in Evergem

Vacatures voor een Medisch Assistent in Louvain

Vacatures voor een Account Manager in Limburg (provincie)

Vacatures voor een Productie Manager in Limburg (provincie)

Vacatures voor een Business Development Manager in Zele

Vacatures voor een Property Manager in Brussels

Vacatures voor een Business Development Manager in Comines

Vacatures voor een Business Development Manager in Beyne Heusay

Vacatures voor een Customer Success Manager in Deerlijk

Vacatures voor een Supply Chain Manager in Antwerpen (provincie)

Vacatures voor een It Manager in Gent

Vacatures voor een Project Manager in Limburg (provincie)

Vacatures voor een Customer Success Manager in Ichtegem

Vacatures voor een Quality Manager in West Vlaanderen

Vacatures voor een Customer Success Manager in Hasselt België

Vacatures voor een Customer Success Manager in Limburg (provincie)

Vacatures voor een Accountmanager B2b in 2000 Antwerpen

Specialist Elektromechanica (m/v/x)

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid -
Sint-Gillis

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Vaste Jobs | Voltijds
1 dag geleden

Extralegale voordelen

Fietsvergoeding
Elektronische maaltijdcheques
Hospitalisatieverzekering
Bedrijfsrestaurant

Kwalificaties

Frans
AutoCAD
Visual Basic
Electrotechniek
Geen ervaring nodig
Secundair Onderwijs
C
Bachelor
HVAC
Hoger beroepsonderwijs
Nederlands

Volledige vacaturetekst

Selectiecode

ANG26249

Taal

Nederlands

Diploma

Bachelor

Contracttype

Statutair

Functieniveau

Type aanwerving

Interne markt
Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1060 Sint-Gillis

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Techniek in beweging brengen? Jouw expertise maakt het verschil.

Als Specialist Elektromechanica combineer je technische kennis met een passie voor het oplossen van uitdagingen. Je werkt mee aan het onderhoud, de optimalisatie en de goede werking van elektromechanische installaties. Geen dag is hetzelfde: je krijgt verantwoordelijkheid, ruimte voor initiatief en de kans om je technische expertise verder uit te bouwen.

Je staat in voor het dagelijks beheer en onderhoud van de technische installaties van het gebouw in samenwerking met het eigen technisch onderhoudspersoneel en het diensthoofd. Hierbij voer je de volgende taken uit :

Je analyseert de behoeften van de gebruikers van de uitrusting of de installatie en formuleert adviezen betreffende mogelijke aanpassingen van de installaties en stelt technische oplossingen voor.
Je maakt/past elektrische schema’s aan en brengt de elektrische installaties in overeenstemming met het AREI.
Je helpt mee te zorgen voor de opvolging en organisatie van de wettelijk verplichte controles.
Je controleert dagelijks de goede werking van de installaties en je onderneemt de nodige acties om storingen zo snel mogelijk op te lossen.
Je staat als technisch contactpersoon mee in voor het beantwoorden en opvolgen van klachten van het personeel over de werking van de installaties.
Je staat in voor een correcte technische diagnose bij storingen en pannes, afhankelijk van de aard en complexiteit sta je zelf in voor de depannage of het aansturen en opvolgen van externe firma’s.
Je controleert nauwkeurig de onderhoudswerkzaamheden, uitgevoerd door externe firma’s, op de kwaliteit en de regels van goed vakmanschap.
Je staat in voor het klasseren van documenten en het up-to-date houden van de as-built dossiers.
Je helpt mee zorgen voor een zo rationeel mogelijk verbruik van grondstoffen en energie door mee te werken aan de uitbouw van onze energieboekhouding.
Je achterhaalt de oorzaken van storingen en maakt hiervoor gebruik van meetinstrumenten.
Je identificeert en meldt eventuele problemen, ook van delen van de infrastructuur die niet tot het directe takenpakket behoren.
Je respecteert alle veiligheidsvoorzieningen bij het uitvoeren van je taken.
Je geeft blijk van flexibiliteit en polyvalentie. Je bent eveneens bereid om sporadisch avond- en weekendwerk te presteren om een technische ondersteuning te waarborgen bij pannes.
Je neemt deel aan interne vergaderingen en overlegt met collega’s om tot een positieve werksfeer te komen. Je benadert behoeften, tekorten en problemen rondom de werking van je dienst/directie proactief en stelt mogelijke oplossingen voor.
Je werkt mee aan de implementatie, documentatie en opvolging van allerlei wettelijke verplichtingen: NIS2, PLAGE, verplichtingen Leefmilieu Brussel, EPB-wetgeving, …

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Werkgever

Er is 1 plaats bij de Technische Dienst die deel uitmaakt van de Algemene Directie van de Ondersteuningsdiensten van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (Victor Hortaplein 11, 1060 Brussel).

De Technische Dienst bestaat uit een verantwoordelijke, 1 teamchef, 3 technici en een polyvalent medewerkster.

De Technische Dienst is verantwoordelijk voor de technische installaties van het Horta-gebouw:

Herstellingen installaties, vb. apparaten grootkeuken, branddetectoren, verlichting, …
Elektrische en databekabeling van bureaus.
Uitbreidingen van de bestaande installaties, vb. toegangscontrole en branddetectie.
Elektrische verdeelborden conform AREI maken.
Onderhoud noodverlichting.
Bekabelingswerken in elektrische verdeelborden, vb. uitbreidingen en verbeteringen.
Technische voorzieningen installeren, vb. verlichting technische schachten.
Energieboekhouding: installeren en programmeren van de energiemeters.
Onderhoud en herstellen van branddeuren, schrijnwerk en deurbeslag.
Begeleiden en controleren van externe onderhoudsfirma’s, vb. HVAC en sanitaire installaties.
veiligheid van het gebouw en de privéparking: toegangscontrole, inbraakdetectie en cameracontrole
onderhoud van de technische installaties: o.a. HVAC, elektrische hoog -en laagspanningsinstallaties, sanitair, liften, databekabeling, …

De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) zorgt voor de financiering van het ganse sociale zekerheidssysteem door in te staan voor de inning van de sociale bijdragen en het verdelen van deze bijdragen over de verschillende takken van de sociale zekerheid. De RSZ staat in voor de inzameling en verspreiding van de administratieve basisgegevens en de statistische of informatieve ondersteuning die eruit voortvloeit.

Deelnemingsvoorwaarden

Ofwel beschik je over een diploma van niveau B in het domein van elektromechanica, elektriciteit, of elektronica.

In dat geval is geen ervaring vereist.

Ofwel beschik je over een generiek diploma van niveau B.

In dat geval moet je beschikken over ten minste 1 jaar nuttige werkervaring in het werken met elektromechanische installaties

Ofwel beschik je over een generiek diploma van niveau C.

In dat geval moet je beschikken over ten minste 2 jaar nuttige werkervaring in het werken met elektromechanische installaties

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit

We screenen jouw ervaring

Je legt een specifieke proef (case) op papier af bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ).
Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze test samen met het interview georganiseerd worden.

Je legt een interview (met gevalstudie indien weinig kandidaten) af bij de RSZ (Victor Hortaplein 11, 1060 Brussel)

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en graad

Je wordt aangeworven als technisch deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: €37.103,23 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de index vanaf september 2026, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-urenweek
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (naast Zuidstation)

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een laptop
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.
- bur-o-bar, gezellige koffieruimte in het gebouw

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Wouter Roelandt

Teamverantwoordelijke

RSZ

+3225093702

[email protected]

Over de procedure

Maarten Brughmans

Expert Rekrutering en Selectie

RSZ

+3225092980

[email protected]

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Techniek in beweging brengen? Jouw expertise maakt het verschil.

Je analyseert de behoeften van de gebruikers van de uitrusting of de installatie en formuleert adviezen betreffende mogelijke aanpassingen van de installaties en stelt technische oplossingen voor.
Je maakt/past elektrische schema’s aan en brengt de elektrische installaties in overeenstemming met het AREI.
Je helpt mee te zorgen voor de opvolging en organisatie van de wettelijk verplichte controles.
Je controleert dagelijks de goede werking van de installaties en je onderneemt de nodige acties om storingen zo snel mogelijk op te lossen.
Je staat als technisch contactpersoon mee in voor het beantwoorden en opvolgen van klachten van het personeel over de werking van de installaties.
Je staat in voor een correcte technische diagnose bij storingen en pannes, afhankelijk van de aard en complexiteit sta je zelf in voor de depannage of het aansturen en opvolgen van externe firma’s.
Je controleert nauwkeurig de onderhoudswerkzaamheden, uitgevoerd door externe firma’s, op de kwaliteit en de regels van goed vakmanschap.
Je staat in voor het klasseren van documenten en het up-to-date houden van de as-built dossiers.
Je helpt mee zorgen voor een zo rationeel mogelijk verbruik van grondstoffen en energie door mee te werken aan de uitbouw van onze energieboekhouding.
Je achterhaalt de oorzaken van storingen en maakt hiervoor gebruik van meetinstrumenten.
Je identificeert en meldt eventuele problemen, ook van delen van de infrastructuur die niet tot het directe takenpakket behoren.
Je respecteert alle veiligheidsvoorzieningen bij het uitvoeren van je taken.
Je geeft blijk van flexibiliteit en polyvalentie. Je bent eveneens bereid om sporadisch avond- en weekendwerk te presteren om een technische ondersteuning te waarborgen bij pannes.
Je neemt deel aan interne vergaderingen en overlegt met collega’s om tot een positieve werksfeer te komen. Je benadert behoeften, tekorten en problemen rondom de werking van je dienst/directie proactief en stelt mogelijke oplossingen voor.
Je werkt mee aan de implementatie, documentatie en opvolging van allerlei wettelijke verplichtingen: NIS2, PLAGE, verplichtingen Leefmilieu Brussel, EPB-wetgeving, …

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".

Werkgever

De Technische Dienst is verantwoordelijk voor de technische installaties van het Horta-gebouw:

Herstellingen installaties, vb. apparaten grootkeuken, branddetectoren, verlichting, …
Elektrische en databekabeling van bureaus.
Uitbreidingen van de bestaande installaties, vb. toegangscontrole en branddetectie.
Elektrische verdeelborden conform AREI maken.
Onderhoud noodverlichting.
Bekabelingswerken in elektrische verdeelborden, vb. uitbreidingen en verbeteringen.
Technische voorzieningen installeren, vb. verlichting technische schachten.
Energieboekhouding: installeren en programmeren van de energiemeters.
Onderhoud en herstellen van branddeuren, schrijnwerk en deurbeslag.
Begeleiden en controleren van externe onderhoudsfirma’s, vb. HVAC en sanitaire installaties.
veiligheid van het gebouw en de privéparking: toegangscontrole, inbraakdetectie en cameracontrole
onderhoud van de technische installaties: o.a. HVAC, elektrische hoog -en laagspanningsinstallaties, sanitair, liften, databekabeling, …

Competenties

Gedragscompetenties

Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
- Eenvoudige informatie behandelen en samenvatten

Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
- Samenwerking aanmoedigen

Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
- Acties ondernemen en plannen

Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie
- Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up-to-date te houden

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie techniekers en is van het niveau B.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

Toepassen van kennis van elektromechanische installaties : Inzetten van kennis over de werking, opbouw en beveiliging van elektromechanische installaties om technische situaties te begrijpen en een correcte basis te vormen voor het analyseren en het oplossen van technische problemen.
- De kennis over de werking, opbouw, samenhang en beveiliging van elektromechanische installaties zelfstandig toepassen om technische problemen te analyseren en op te lossen.

Toepassen van kennis van HVAC installaties : inzetten van kennis over de werking, opbouw en samenhang van HVAC installaties.
- De basisprincipes van de werking, opbouw en samenhang van HVAC installaties kennen en deze gebruiken om de technische context van de installaties correct te begrijpen

Opgelet!

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

De competenties in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien je motivatie en de competenties toepassen van kennis van elektromechanische installaties en toepassen van kennis van HVAC installaties niet voldoen aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

De competenties samenwerken, resultaatgericht zijn en toepassen van kennis van elektromechanische installaties wegen zwaarder door in de eindscore. (x2)

Niet vereist, wel een troef

Je werkt in een tweetalige omgeving. Kennis van het Frans vormt dus zeker een pluspunt.
Je hebt ervaring met het programmeren van PLC’s.

Je hebt een elementaire kennis van AutoCAD.

Deelnemingsvoorwaarden

Ofwel beschik je over een diploma van niveau B in het domein van elektromechanica, elektriciteit, of elektronica.

In dat geval is geen ervaring vereist.

Ofwel beschik je over een generiek diploma van niveau B.

In dat geval moet je beschikken over ten minste 1 jaar nuttige werkervaring in het werken met elektromechanische installaties

Ofwel beschik je over een generiek diploma van niveau C.

In dat geval moet je beschikken over ten minste 2 jaar nuttige werkervaring in het werken met elektromechanische installaties

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Profiel 1 :

Een van de volgende diploma's, uitgereikt door een Belgische hogeschool, behaald in een afdeling elektriciteit, elektronica of elektromechanica:

- diploma van het korte type of van het hoger onderwijs van één cyclus (bv. gegradueerde, professionele bachelor, regent, HBO5)
- diploma van technisch ingenieur.

In dit geval is er geen ervaring vereist

OFWEL :

profiel 2 :

Je beschikt over één van de volgende diploma's op niveau B :

Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv. graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie
Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van ten minste twee jaar studie
Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School
Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan
Diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.
Diploma van Bachelor Na Bachelor van ten minste 60 studiepunten uitgereikt door een universiteit of een hogeschool
Diploma van Graduaatsopleiding van het Hoger Beroepsonderwijs van niveau 5 (afgekort HBO5) van ten minste 120 studiepunten uitgereikt door de Vlaamse Gemeenschap

In dat geval moet je beschikken over ten minste 1 jaar nuttige werkervaring met elektromechanische installaties

OFWEL :

Profiel 3 :

Je beschikt over een generiek diploma van niveau C :

Getuigschrift uitgereikt na het slagen met vrucht van het 6de leerjaar van het secundair onderwijs of kwalificatiegetuigschrift van dit zesde leerjaar (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs)
Getuigschrift van hoger secundair onderwijs (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs) of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs
Diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden
Diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van ten minste 750 lestijden
Beroepscertificeringen van niveau 3 of 4 van de Vlaamse Kwalificatiestructuur (VKS, CFC of KDG)

In dat geval moet je beschikken over ten minste 2 jaar nuttige werkervaring met elektromechanische installaties.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2025-2026?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

Aangezien de openstaande functie een functie is van B kan je enkel deelnemen indien:

je benoemd bent op niveau B
of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B en je opgenomen bent in de laureatenlijst
of je benoemd bent op niveau A1

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) en jouw diploma vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Profiel 1: In dat geval is geen ervaring vereist.

profiel 2 :

In dat geval moet je beschikken over ten minste 1 jaar nuttige professionele ervaring in werken met elektromechanische installaties, waarin je ten minste 2 van de volgende taken hebt uitgevoerd:

Technische installaties van gebouwen, meer bepaald op het gebied van speciale technieken (HVAC, branddetectie, toegangscontrole, databekabeling, inbraakbeveiliging, ...).
Controle, analyse, inspectie, onderhoud, kalibratie en/of herstelling van elektromechanische installaties.
De opvolging van risicoanalyses en conformiteitswerken van technische installaties.
De ondersteuning bij de studie van technische installaties (technische specificaties, meetstaten, kostenramingen).
Elektromechanische problemen oplossen.
Lezen en interpreteren van technische schema’s of onderhoudshandleidingen.

Profiel 3 :

In dat geval moet je beschikken over ten minste 2 jaar nuttige professionele ervaring in werken met elektromechanische installaties, waarin je ten minste 2 van de volgende taken hebt uitgevoerd:

Technische installaties van gebouwen, meer bepaald op het gebied van speciale technieken (HVAC, branddetectie, toegangscontrole, databekabeling, inbraakbeveiliging, ...).
Controle, analyse, inspectie, onderhoud, kalibratie en/of herstelling van elektromechanische installaties.
De opvolging van risicoanalyses en conformiteitswerken van technische installaties.
De ondersteuning bij de studie van technische installaties (technische specificaties, meetstaten, kostenramingen).
Elektromechanische problemen oplossen.
Lezen en interpreteren van technische schema’s of onderhoudshandleidingen.

Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en graad

Je wordt aangeworven als technisch deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: €37.103,23 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de index vanaf september 2026, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-urenweek
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (naast Zuidstation)

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een laptop
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.
- bur-o-bar, gezellige koffieruimte in het gebouw

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
de burgerlijke en politieke rechten genieten
een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van federale mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via federale mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit

We screenen jouw ervaring

Je legt een specifieke proef (case) op papier af bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ).
Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze test samen met het interview georganiseerd worden.

Je legt een interview (met gevalstudie indien weinig kandidaten) af bij de RSZ (Victor Hortaplein 11, 1060 Brussel)

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

Opgelet:

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1 : screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2 : Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - gevalstudie (+/- 1u30)

Deze proef wordt ofwel georganiseerd als afzonderlijke proef, ofwel direct voorafgaand aan het interview. Dit is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

Via een specifieke proef (gevalstudie) worden volgende technische competenties gemeten:

Toepassen van kennis van elektromechanische installaties
Toepassen van kennis van HVAC installaties

Als deze proef wordt georganiseerd als afzonderlijke proef, zal deze plaatsvinden op 28/09/2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Pas op: er wordt voor deze proef maar één mogelijk testmoment voorzien.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap 4 : Specifieke screening - Interview (met gevalstudie) (+/- 1u15 + (1u30 voorbereiding))

Het interview evalueert of je gedragscompetenties(zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Indien de gevalstudie niet georganiseerd wordt als afzonderlijke proef (zie stap 3), zal deze plaatsvinden direct voorafgaand aan het interview. Je krijgt voldoende tijd om deze voor te bereiden.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt voor het interview EN ten minste 50 punten op 100 behaalt voor de gevalstudie.

Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef (interview + gevalstudie) plaatsvinden rond eind september (onder voorbehoud).

Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef (interview) plaatsvinden rond midden oktober (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van stap 4 - specifieke screening - interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de technische competentie - Toepassen van kennis van elektromechanische installaties voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor samenwerken voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 14/09/2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon voor de procedure (zie de rubriek 'Contact opnemen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Ben je laatstejaarsstudent?

Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Wouter Roelandt

Teamverantwoordelijke

RSZ

+3225093702

[email protected]

Over de procedure

Maarten Brughmans

Expert Rekrutering en Selectie

RSZ

+3225092980

[email protected]

Adres en algemene contactgegevens

FOD BOSA - Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels

?

Lees de volledige functiebeschrijving
Check de deelnemingsvoorwaarden
Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
Solliciteer ten laatste op 14/09/2026
Je kan niet per e-mail

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Nu solliciteren

Verfijn je zoekopdracht

technical account vacatures in brussels, bru

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van technical account in brussels, bru

Related Searches

Zoek vacatures in meer locaties

Selectiecode

Taal

Diploma

Contracttype

Functieniveau

Type aanwerving

Duur

Plaats van tewerkstelling

Voltijds/deeltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Werkgever

Deelnemingsvoorwaarden

Procedure

Our offer

Aanbod

Statuut en graad

Loon

Voordelen

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Werkgever

Competenties

Gedragscompetenties

Technische competenties

Opgelet!

Niet vereist, wel een troef

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2025-2026?

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Aanbod

Statuut en graad

Loon

Voordelen

Aanstellingsvoorwaarden

Procedure

Stap 1 : screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Stap 2 : Screening van vereiste ervaring

Stap 3: Specifieke screening - gevalstudie (+/- 1u30)

Stap 4 : Specifieke screening - Interview (met gevalstudie) (+/- 1u15 + (1u30 voorbereiding))

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Bijkomende screening

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Arbeidspostaanpassingen

Ben je laatstejaarsstudent?

Extra info

Testen en resultaten

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

?

Gelijke kansen voor iedereen!