Dagelijks nemen verschillende overheidsdiensten in ons land beslissingen inzake asiel en migratie. Niet iedereen is het altijd eens met die beslissingen. In dat geval schieten onze juristen bij de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen (RvV) in actie.
Deze geschillen kunnen gaan over beslissingen omtrent verzoeken om internationale bescherming of over beslissingen omtrent de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen.
Als jurist krijg je dus behoorlijk wat op je bord, maar die verantwoordelijkheid kan jij aan. Jij bent klaar voor deze uitdaging.
Want als jij je tanden ergens in vastbijt, laat je pas los als je antwoorden hebt. Alles toets je af aan de wet. Zo zorg jij voor eenheid en continuïteit in onze rechtspraak.
Laten we de beschikbare functies even onder de loep nemen:
Jurist bij de kamers
Als jurist ben je de rechterhand van de magistraat. Je helpt hem of haar met de analyse van de dossiers.
Zo laat je beide partijen, zowel de betrokken vreemdelingen als het bestuur, toe om hun standpunt te verdedigen. Je analyseert de procedurestukken, zoekt de correcte rechtspraak op en maakt een ontwerparrest. Je beschikt dan ook over uitstekende redactionele vaardigheden die jou in staat stellen tot het zelfstandig redigeren van een kwalitatieve, consistente, juridische tekst, met name een ontwerparrest.
Onder leiding van de hoofdgriffier bied je maximale administratieve ondersteuning bij de voorbereiding van het dossier, bij de voorbereiding van de terechtzitting en bij de administratieve afhandeling van het arrest.
Je neemt ook zelf deel aan de terechtzittingen. Je maakt het proces-verbaal op en ondertekent mee de arresten.
Daarnaast neem je eventueel deel aan de wachtdienst voor beroepen die worden ingediend in de urgente procedure.
Asiel en migratie is een thema dat leeft. Je blijft op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen op het vlak van de recente wetgeving, de relevante rechtspraak en de rechtsleer. Hiertoe neem je de nodige initiatieven. De Raad biedt voldoende opportuniteiten om je bij te scholen.
Jurist bij de griffie
Op de griffie werken momenteel een 85tal medewerkers. De dagdagelijkse leiding over de griffie is in handen van 2 medewerkers van niveau A, onder leiding van de hoofgriffier. Als jurist zal je de leidinggevenden en de hoofdgriffier ondersteunen bij het doorvoeren van veranderingstrajecten en procesoptimalisatie en verzeker je, vanuit je juridische expertise, het correct procedureverloop.
Je adviseert en ondersteunt de hoofdgriffier over de juridisch correct toepassing van de procedures voor de Raad en bij het optimaliseren van de processen. Je begeleidt en adviseert over de juiste toepassing van het recht, richtlijnen en jurisprudentie.
Je coördineert verbeterprojecten met het oog op procesoptimalisatie. Je helpt met het opstellen en updaten van processen en werkinstructies. Je signaleert knelpunten of veelgemaakte fouten.
Je bent op de griffie een intern aanspreekpunt voor juridische vragen en verzekert de uniformiteit in het procedureverloop.
Je biedt ondersteuning of adviseert bij complexere dossiers. Je maakt beschikkingen op en je volgt dossiers met een complexer procedureverloop zelf op.
Daarnaast neem je eventueel deel aan de wachtdienst voor beroepen die worden ingediend in de urgente procedure.
Je onderhoudt en versterkt de relaties met interne en externe diensten en instellingen.
Je zorgt voor de coördinatie en uitwisseling van informatie binnen het team, maar ook tussen de betrokken diensten en partners.
Je blijft op de hoogte van evoluties.
Je bent analytisch, secuur en stressbestendig.
In beide functies staan de procedures van de vreemdelingenwetgeving centraal (Wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen), alsook de wet betreffende de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen van 17 juni 2026.
Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen".
