2 beste vacatures voor de functie van directeur de maison de repos in virton, wal (nieuwe medewerkers gezocht)

Assistant social (M/F) - Maison de repos "Résidence des Oliviers"
Vivalia —Virton
- Voltijds
- Bachelor
- Organisatorische vaardigheden
- Vergoeding onkosten zakenreis
- Openbaar vervoer vergoeding
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2 dagen
Infirmiers (M/F) pour les maisons de repos et de soins
Vivalia —Virton
- Deeltijds
- Vergoeding onkosten zakenreis
- Openbaar vervoer vergoeding
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Assistant social (M/F) - Maison de repos "Résidence des Oliviers"
Vivalia —Virton
Disposer de connaissance de base en législation sociale, du réseau social et des possibilités d’assister les résidents.
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2 dagen
Infirmiers (M/F) pour les maisons de repos et de soins
Vivalia —Virton
N'hésitez pas à rejoindre nos équipes ! D’une rémunération conforme à l'ASBL IF-IC permettant une progression annuelle de la rémunération jusqu’à 35 ans…
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Assistant social (M/F) - Maison de repos "Résidence des Oliviers"

Vivalia -
Virton

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Vacaturegegevens

Voltijds
2 dagen geleden

Extralegale voordelen

Vergoeding onkosten zakenreis
Openbaar vervoer vergoeding
Elektronische maaltijdcheques

Kwalificaties

Bachelor
Organisatorische vaardigheden

Volledige vacaturetekst

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Pour réaliser sa mission, l’assistant.e social.e sous l’autorité directe du Directeur :

- Participe au projet de soins avec la personne, en tenant compte de l’organisation de l’institution et des réseaux de soins, depuis l’identification des besoins et des ressources, la fixation d’objectifs jusqu’au développement de stratégies, la planification des interventions et l’évaluation du processus et des résultats.
- Coordonne les activités sociales et former des pairs.
- Accompagne la prise en charge de la situation sociale, juridique, administrative et financière de la personne.
- Est acteur de changement par l’utilisation d’une démarche scientifique de questionnement, de recherche et d’analyse critique.
- Communique avec la personne, en instaurant une relation de confiance et/ou d’aide, en suscitant sa participation afin de proposer une information adaptée et/ou un soutien respectueux.
- Communique avec les professionnels de la santé afin d’assurer la continuité et la qualité des soins.
- Est acteur de sa formation, de sa profession : adopter une attitude réflexive et éthique afin de promouvoir la qualité et le développement professionnel.
- Prend en charge toute autre tâche qui pourrait lui être confié par son supérieur hiérarchique.
Rencontre régulièrement la direction du site pour examiner les admissions potentielles et ce au regard des objectifs relatifs au taux d’occupation ainsi qu’au profil de dépendance
Apporte un soutien social, psychologique et administratif aux résidents (hébergés ou en processus d’admission). Ce qui signifie :
Examine la situation sociale et financière du résident
Aide le résident pour les questions administratives (ex. remplir divers formulaires)
Défend les intérêts du résident en matière de sécurité sociale, …
Prépare le résident à un départ futur et assure la mise en place de l’encadrement au domicile
Fourni les informations au résident sur les différentes possibilités de résoudre des problèmes sociaux et/ou administratifs, sur les services et centres de services et sur les procédures à suivre
Rassemble les données sociales, financières et administratives du résident
Est médiateur entre le résident, l'environnement social, l'institution et les diverses structures administratives et juridiques (ex. CPAS);
Participe aux concertations de travail du service et pluridisciplinaires internes et externes (ex. avec des médecins et des infirmiers), de l'état des résidents
Communique toutes les informations administratives à l’accueil et à l’hébergement des résidents aux organismes assureurs tant lors de l’admission du résident que tout au long de son séjour dès lors que la situation de dépendance de celui-ci évolue
Garanti la bonne réalisation de la facturation hébergement et la facturation aux organismes assureurs. Et répondre dans le périmètre de cette mission, à toutes questions émanant des organes de contrôles internes ou externes
Gère le suivi des contentieux hébergement et mutuelle en prenant tous les contacts nécessaires à cette fin

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement, promotion ou mobilité interne :

Disposer d’un bachelier d’assistant.e social.e

Constituent des atouts pour la fonction :

Disposer d’aptitudes administratives
Disposer de connaissance de base en législation sociale, du réseau social et des possibilités d’assister les résidents
Disposer de connaissance des pathologies des résidents
Disposer de connaissance concernant l’organisation de l’institution et des organismes externes (CPAS, mutuelle, compagnie d’assurance, …)
Présenter une aisance avec les outils informatiques

Avoir le sens de l’organisation
Avoir une capacité d’adaptation
Faire preuve de maîtrise de soi
Avoir des compétences relationnelles
Avoir le sens de l’écoute

Autonomie

Il vous appartient de démontrer dans votre dossier de candidature que vous détenez les atouts pour occuper la fonction. En effet, une pré-sélection pourra être effectuée sur base des atouts repris dans l'offre d'emploi.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

Un contrat à durée indéterminée à mi-temps, dès que possible
Barème : Barème RGB (B1) ou catégorie IF-IC (14 – Fonction 5077 « Collaborateur Service Social dans les soins Résidentiels aux Personnes Âgées ») en fonction du modèle salarial de l’agent
Réserve de recrutement : en fonction des besoins
Double pécule et prime de fin d’année
Prime d’attractivité
Valorisation de votre expérience professionnelle
Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
Une intervention dans les frais de déplacement

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

Un environnement convivial
26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
Prix préférentiels à la cafétéria
Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

Soutien aux formations et développement continu
Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
Chèques repas et chèques cadeaux
Primes de naissances / mariage
Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au :

01/07/2026

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