held voor onze allerkleinsten, entertainer van onze lagere schoolkinderen - Dienst Kinderopvang
Functiebeschrijving
Je werkt graag met kinderen en hun gezin
De leefwereld van kinderen kent geen geheimen voor jou. Je past je stijl vlot aan, aan de individuele noden van elk kind.
Je zorgt voor een warm nest en een aangename plek voor alle kinderen en ouders, elke dag opnieuw.
Inclusie is een belangrijk doel. Je moedigt kinderen aan om op een positieve manier kennis te maken met elkaars gelijkenissen en verschillen.
Je bent een enthousiaste ontdekker
Je neemt de kinderen mee op ontdekking waarbij ze hun talenten verder kunnen ontwikkelen.
Je zet jouw persoonlijke talenten in, bijvoorbeeld jouw sportiviteit, creativiteit, muzikaal talent, …
Je benoemt wat je ziet, hoort, doet en voelt. Je stelt vragen over het verhaal van het kind. Zo verrijk je de taal en de leefwereld van de kinderen.
Je bent een betrokken collega
Je vormt een hecht team met je collega's. Je kan je inleven in de standpunten van collega’s en draagt een gedeelde verantwoordelijkheid. Je helpt jouw collega's waar het kan.
Open en eerlijke communicatie vind je belangrijk.
Je bent een professional
Welbevinden en betrokkenheid van de kinderen staan voor jou centraal.
Het kind is jouw belangrijkste focus. Je biedt een kwaliteitsvol aanbod voor de kinderen binnen de visie van Dienst Kinderopvang.
Je zet spontaan de stap naar ouders en vindt hun betrokkenheid belangrijk.
Je kan kritisch nadenken over je eigen handelen.
Koken, poetsen of afwassen behoren niet tot jouw kerntaken.
Check de Facebookpagina of de website van Dienst Kinderopvang Stad Gent
Praktisch
We hebben 2 verschillende vacatures:Kinderbegeleider op vaste locaties in een vast uurrooster:
In het kinderdagverblijf (0-3 jaar) werk je 38 uur per week. Een werkdag duurt 7 uur en 36 minuten. Bij een 4/5e tewerkstelling, wordt je vrije dag in overleg met het team bepaald.
Voor de buitenschoolse opvang werk je 30 uur en 24 minuten per week. Dit is gespreid over vijf dagen. Een werkdag duurt 6 uur en 6 minuten.
Je werkt in een roulement met vroege, late of tussendiensten. Er zijn geen gesplitste diensten.
Bij een vroege dienst start je om 7 uur en de avonddienst is voorzien tot 18 uur. Twee voorzieningen voorzien laatavondopvang uiterlijk tot 20 uur. Eén locatie is ook open op zaterdag.
Je krijgt een plek op één locatie. Deze locatie maakt deel uit van een basisteam. Een basisteam bestaat uit maximum 4 opvanglocaties bij elkaar in de buurt. Bij afwezigheid van collega's kan jij worden ingezet in één van de opvanglocaties van jouw basisteam.
Wil je graag een vrije dag in de week? Dan kan je ook op zaterdag werken.
Kinderbegeleider op meerdere locaties met meer flexibiliteit in het uurrooster (Mobiele Ploeg):
Maak je graag kennis met verschillende locaties én collega’s? Versterk dan onze mobiele ploeg.
De mobiele ploeg bestaat uit een team van kinderbegeleiders die flexibel worden ingezet in de opvanglocaties, afhankelijk van de noden in het team.
Je werkt met kinderen van 0 tot 3 jaar, deze regeling is niet voor de buitenschoolse opvang.
Je wordt de dag zelf ingepland op een locatie waar extra ondersteuning nodig is. Je werkplek verandert dus dagelijks.
We zorgen ervoor dat je op elke locatie warm wordt onthaald en goed ondersteund wordt.
Je werkt nauw samen met je collega’s binnen de mobiele ploeg, die ondersteund worden door een verantwoordelijke en het pedagogische begeleidingsteam van de dienst.
Uniek voordeel: we zoeken samen met jou naar een uurrooster op maat, van halftijds (19u) tot voltijds (38u), afgestemd op jouw beschikbaarheden en de noden van de dienst.
Let op ! Momenteel zijn er geen vacatures voor de buitenschoolse opvang (3-12 jaar). Ook voor de Mobiele Ploeg zijn er momenteel geen vacatures. Je kan wel solliciteren, maar als je slaagt kom je voorlopig in de werfreserve terecht.
Deelnemingsvoorwaarden
Wat zijn de voorwaarden?
Je hebt een kwalificatiebewijs volgens de richtlijnen van Kind en Gezin kwalificaties kinderbegeleider .
Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden .
Uiterlijk op het moment van aanstelling moet aan deze voorwaarden voldaan zijn:
In het bezit zijn van een geldig attest van levensreddend handelen bij kinderen conform het Vergunningsbesluit van 27 februari 2014 en het ministerieel besluit van 23 mei 2014.
Een uittreksel uit het strafregister (model 2) voorleggen waaruit blijkt dat men van onberispelijk gedrag is om met kinderen om te gaan. Dit uittreksel mag niet ouder zijn dan 1 maand. (op basis van art. 10 en art. 11 van de rechtspositieregeling en art. 596.2 minderjarigenmodel, Wetboek van strafvordering)
Kandidaten met een buitenlands diploma beschikken over een attest kennis Nederlands B2 spreken/luisteren, B1 lezen/schrijven.
Afhankelijk van het kwalificatiebewijs kunnen kandidaten tewerkgesteld worden bij de leeftijdsgroep 0-12, 0-3 of 3-12. Dit kan aangetoond worden aan de hand van een diploma, getuigschrift of EVC-attest (Erkennen van Verworven Competenties) conform de richtlijnen van Kind en Gezin.
Ben jij onze nieuwe kinderbegeleider?
Bij een geldige kandidatuur contacteren we je zo snel mogelijk voor een selectiegesprek.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:
Een recent cv.
Een kopie van je diploma.
Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan deelnemen aan de selectieprocedure als je aan de voorwaarden voldoet. Voeg een inschrijvingsbewijs van je laatste jaar toe.
Heb je een buitenlands diploma?
Bij NARIC kan je terecht om een gelijkwaardigheidsattest of niveaubepaling aan te vragen. Via de begeleidingstool weet je welke acties je moet nemen. Dit kan enkel als je in België woont of wanneer je de Belgische nationaliteit hebt. Sommige diploma’s zijn automatisch erkend. Bezorg ons het attest of bewijs van aanvraag.
Loonpakket
Wat krijg je van ons?
Een aantrekkelijk salaris: je loon volgt de algemeen geldende IFIC-barema's. Je wordt ingeschaald in barema 11 met een bruto maandelijks loon vanaf 2.892 euro voor een voltijdse tewerkstelling. Dit ligt hoger met relevante anciënniteit.
Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag;
Ecocheques (200 euro per jaar/pro rata de tewerkstelling);
Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
Een gratis hospitalisatieverzekering;
Zwangere kinderbegeleiders krijgen de kans om tijdens hun zwangerschap te werken als administratief medewerker;
Eindejaarspremie;
Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst;
Een uitgebreid bijscholingspakket;
Doorgroeimogelijkheid naar verantwoordelijke of pedagogisch bachelor dmv SWITCHtraject;
Glijdend uurrooster met afspraken binnen basisteam;
Selectiestappen
Wat zijn de selectiestappen?
Een eliminerend mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont. Voorafgaand aan het gesprek kan gevraagd worden om een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden.
Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.
Competenties
Welke competenties meten we in de selectieprocedure?
Klantgedreven werken
Samenwerken
Resultaatgericht werken
Functiespecifieke vaardigheden (beheersen van de (technisch-)pedagogische vaardigheden om voor ieder kind gedurende de ganse dag een kwaliteitsvol aanbod te voorzien binnen de visie van de Dienst Kinderopvang)
Oplossingsgericht werken
Empathisch werken
Organiseren
Contact
Heb je nog vragen over deze vacature?
Over de functie-inhoud:
Contacteer een medewerker van Dienst Kinderopvang via 09 268 20 87 of
[email protected] .
Over de procedure en arbeidsvoorwaarden:
Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: Petra Bonnet 0475 801 545 of
[email protected]
Of bel ons op 09 266 75 60 of mail naar
[email protected].
Inclusiviteitsinformatie
Gent is voor iedereen!
Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw eigenheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie.
Word jij onze nieuwe collega?
Reageer tot en met 10 augustus 2026
