4 beste vacatures voor de functie van talent acquisition manager f h in herstal, wal (nieuwe medewerkers gezocht)

Talent Acquisition Manager F-H
Safran —Herstal
- Voltijds
- Master
- Personeelszaken
- Personeelswerving
Asset Management Engineer
ENGIE —Flémalle
- Engels
- Master
- Analytisch vermogen
4 dagen
Technicien en Instrumentation et Contrôle (I&C)
ENGIE —Flémalle
- € 3.552,89 per maand
- Waakdienst
- Microsoft Excel
- Geen ervaring nodig
- Engels
- Openbaar vervoer vergoeding
Technicien en Instrumentation & Contrôle (I&C)
ENGIE —Flémalle
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4 dagen

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Talent Acquisition Manager F-H

Safran -
Herstal

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Vacaturegegevens

Vaste Jobs | Voltijds

Kwalificaties

Master
Personeelszaken
Personeelswerving

Volledige vacaturetekst

Published 06.06.2026

Company : Safran Aero Boosters Job field : Human Resources Location : 121 Route De Liers, 4041 Herstal , Belgium Contract type : Permanent Contract duration : Full-time Required degree : MASTER Required experience : More than 8 years Professional status : Professional, Engineer & Manager

# 2026-176907

Published 06.06.2026

Job Description

En tant que Talent Acquisition Manager, vous intervenez comme référent pour Safran Aero Boosters et ses filiales, afin d'accompagner et garantir les pratiques de recrutement et de gestion des talents en cohérence avec les standards du Groupe Safran.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les HR Business Partners, les équipes du Groupe Safran, ainsi que les prestataires externes, et agissez comme point relais privilégié sur les sujets recrutement et talents pour nos filiales, principalement situées en Belgique, France et États Unis.

Vos missions principales :

1. Recrutement

Être le/la garant(e) du dispositif de recrutement pour Safran Aero Boosters et ses filiales, en assurant une application cohérente et fluide des processus Groupe ;
Accompagner les équipes locales de Safran Aero Boosters et de ses filiales dans la bonne mise en œuvre des recrutements (clarification des besoins, choix des canaux, déroulement du process) ;
Veiller à la qualité, à la fiabilité et à l'efficacité opérationnelle du processus de recrutement ;
Consolider et suivre les besoins en recrutement (volumes, profils critiques, métiers en tension) afin d'apporter une vision claire et partagée entre les filiales ;
Structurer, coordonner et animer un réseau de partenaires et prestataires externes ;
Proposer des solutions innovantes, concrètes et opérationnelles face aux enjeux de pénurie, d'évolution des métiers ou de montée en compétences.

2. Gestion des talents

Assurer un cadre commun de Talent Management, en lien avec les orientations Groupe ;
Accompagner les équipes locales dans l'appropriation des dispositifs talents (identification des talents, mobilité interne, développement) ;
Veiller à la bonne déclinaison opérationnelle des campagnes et outils talents ;
Agir comme facilitateur(trice) entre les filiales sur les sujets liés à la gestion des talents.

3. Harmonisation & amélioration continue des pratiques

Identifier, avec les équipes terrain, les axes d'amélioration des pratiques en recrutement et gestion des talents ;
Proposer et mettre en œuvre des ajustements concrets pour améliorer l'efficacité, la simplicité et la qualité des processus ;
Accompagner les équipes RH et opérationnelles dans une démarche d'amélioration continue, en apportant méthode, structure et retours d'expérience;
Faire remonter les besoins, freins et bonnes pratiques issus des filiales afin d'alimenter l'évolution des dispositifs.

Job Requirements

Vous avez minimum 10 ans d'expérience opérationnelle en RH, avec une pratique confirmée du recrutement et de la gestion des talents, idéalement avec une exposition à un environnement international ;
Vous maîtrisez les fondamentaux du recrutement et du talent management, et savez les mettre en œuvre de manière concrète, pragmatique et efficace;
Vous avez déjà travaillé dans un environnement multi-sites ou multi-filiales, et êtes à l'aise avec des interlocuteurs variés et des contextes locaux différents;
Vous savez faire vivre des des processus RH robustes, en veillant à leur bonne compréhension et à leur appropriation par les équipes;
Vous aimez ouvrir les portes et faire avancer les pratiques avec pédagogie et impact;
La coopération est au cœur de votre manière de travailler : vous privilégiez la proximité, l'échange et la co construction avec les équipes RH, les managers et les partenaires externes et les filiales ;
Communiquer est naturel pour vous : clair, fluide, direct — l'information circule quand vous êtes là ;
Vous êtes reconnu(e) pour votre énergie, votre sens pratique, votre transparence et votre fiabilité, et vous aimez contribuer concrètement à l'amélioration des pratiques RH.

But what else? (advantages, specific features, etc.)

Vous intégrerez une équipe RH à taille humaine et très collaborative, composée de :

Delphine, Florence et Olivia : 3 HR Business Partners expérimentées, proches du terrain, qui travaillent main dans la main avec les managers et les équipes opérationnelles.
Joseph Geuzaine : Directeur des Ressources Humaines, reconnu pour son accessibilité, son pragmatisme et son style de management direct et transparent. Il encourage la co construction, soutient l'autonomie et valorise la prise d'initiative. Vous travaillerez en lien étroit avec lui, en tant que relais stratégique sur les sujets recrutement et talents.
Vous collaborerez également étroitement avec l'équipe Formation, afin d'assurer une cohérence forte entre les besoins en recrutement, le développement des compétences et les parcours talents, tant pour Safran Aero Boosters que pour ses filiales.

L'équipe partage une culture commune : collaboration, proximité et ouverture. Vous ne serez pas seul(e) à bord : votre rôle s'inscrit dans un collectif qui fonctionne bien, qui échange beaucoup et qui a envie d'avancer ensemble.

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