Solliciteren tot 12-10-2026 23:59 (Brussels time)
- Vakgebied: Product-systeem-ontwerp voor Industrie 5.0
- 100% Docent tenure track
- Faculteit Ingenieurswetenschappen en Architectuur
- Referentienummer: 202608/EA18/ZAP/002
OVER DE UGENT
De Universiteit Gent is een open, pluralistische en maatschappelijk geëngageerde universiteit van wereldniveau. Ons credo is ‘Durf Denken’: we zijn een vrijhaven voor durfdenkers en dwarsliggers.
Met een van de meest vooruitstrevende loopbaanmodellen voor academici ter wereld beoordeelt de UGent haar wetenschappers niet zozeer op de lengte van hun publicatielijst maar op de kwaliteit van academisch onderzoek en inspirerend onderwijs, op de impact die ze nastreven en hoe ze samenwerken.
Ben jij een goede ‘fit’ met onze universiteit? Ontdek hier onze visie op onderwijs en onderzoek.
OPDRACHT
In de faculteit Ingenieurswetenschappen en Architectuur is - vanaf 1 februari 2027 - een voltijds ambt van docent (tenure track) te begeven in de vakgroep Industriële Systemen en Productontwerp (EA18), voor een opdracht omvattend academisch onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en institutioneel en maatschappelijk engagement in het vakgebied product-systeem-ontwerp voor Industrie 5.0.
Meer informatie over deze vacature
Academisch onderwijs
U doceert verschillende opleidingsonderdelen in het domein van product-systeem-ontwerp voor Industrie 5.0, afhankelijk van de expertise in meerdere van volgende deeldomeinen: computergestuurde ontwerpstrategieën en digitale productie, het toepassen van op de mens (de gebruiker) gerichte strategieën voor productrealisatie, technisch en constructief ontwerp en het internet der dingen (IoT) via theorie-, praktijk- en projectvakken in zowel de bachelor- als de masteropleidingen in de industriële wetenschappen: industrieel ontwerpen.
Wetenschappelijk onderzoek
U bouwt innovatief en internationaal erkend onderzoek uit in het domein van product-systeem-ontwerp voor Industrie 5.0. Dit domein vindt zijn oorsprong in productontwerp, maar richt zich expliciet op de specifieke uitdagingen en waarden van Industrie 5.0. Industrie 5.0 bouwt voort op de mogelijkheden van Industrie 4.0 en wordt aangevuld met een sterke focus op mensgericht ontwerp, duurzaamheid en veerkracht. Er wordt dan ook van de geselecteerde kandidaat verwacht dat hij/zij onderzoek verricht op dit gebied. Van de kandidaat wordt ook verwacht dat hij/zij verschillende master- en doctoraatsproefschriften begeleidt, coördineert en begeleidt.
Institutioneel en maatschappelijk engagement
Vanuit uw expertise en ervaring zet u mee uw schouders onder de werking van de universiteit en/of neemt u externe opdrachten op.
Daarnaast zal u, in overleg met collega’s, een aantal organisatorische en logistieke taken binnen de afdeling of de faculteit op zich nemen. De dienstverlenende activiteiten van de afdeling bestaan voornamelijk uit het opbouwen van relaties met bedrijven of hun beroepsverenigingen, met name via projecten en gespecialiseerde cursussen. Dit biedt mogelijkheden voor onderzoeksopdrachten en masterproefonderwerpen voor masterstudenten. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij aan deze activiteiten deelneemt, zij het in de eerste jaren van het mandaat in beperkte mate.
PROFIEL EN SELECTIECRITERIA
- U hebt een sterk academisch cv met internationale zichtbaarheid in het gevraagde vakgebied:
o uw verwezenlijkingen op het vlak van onderzoek en onderwijs dragen bij aan de ontwikkeling van het wetenschapsdomein (o.m. publicaties, presentaties, of andere academische output);
o u bent in staat om onderwijs- en onderzoeksprojecten te initiëren en te begeleiden en hiervoor de nodige fondsen te verwerven;
o u beschikt over didactische vaardigheden die gericht zijn op het ontwikkelen en realiseren van academische competenties bij universiteitsstudenten;
o internationale mobiliteit strekt tot aanbeveling.
- U gaat samenwerkingsgericht te werk en integreert vlot in de vakgroep/faculteit. U zoekt naar opportuniteiten binnen en buiten de universiteit en gebruikt daarbij actief uw netwerk.
- U toont leiderschapspotentieel of u hebt leiderschapservaring. Meer info over leidinggeven aan de Universiteit Gent.
- Indien u het Nederlands niet kent, bent u bereid om het te leren binnen een termijn van 5 jaar tot het ERK-niveau B2. Bij het opnemen van een lesopdracht dient u de onderwijstaal van het opleidingsonderdeel te beheersen op het ERK-niveau C1. Meer info: de taalvereisten en passende taalbegeleiding aan de Universiteit Gent.
AANSTELLINGSINFORMATIE
Wij bieden u een aanstelling van docent in tijdelijk dienstverband in een tenuretrackstelsel voor een termijn van vijf jaar. Bij gunstige beoordeling door het universiteitsbestuur wordt het mandaat omgezet in een vaste benoeming in de graad van hoofddocent.
Indien u reeds een betrekking als professor aan een universiteit of instelling voor onderzoek uitoefent, kan u onmiddellijk worden benoemd in de graad van docent, onverminderd de mogelijkheid die geboden wordt voor een tijdelijke aanstelling.
De indiensttreding is vanaf 1 februari 2027.
ONS AANBOD
De UGent heeft een nieuw inspirerend loopbaanmodel ontwikkeld voor professoren. Academische vrijheid en verantwoordelijkheid, talenten en ambities van academici fungeren als een natuurlijke drive om carrière te maken, als onderdeel van teamwerk.
UGent zet specifiek in op de begeleiding van internationale professoren in het proces van hun komst naar Gent. Aan de UGent is onze blik zo ruim mogelijk want internationalisering creëert synergiën binnen en buiten de instelling.
We bieden u een breed aanbod van personeelsvoordelen. De basis docententraining en opleidingen ‘Nederlands’ en ‘Engels’ voor anderstalige professoren zijn slechts een greep uit ons breed opleidings- en vormingsaanbod.
Professoren die nieuw aangesteld worden aan de UGent met een aanstellingspercentage van ten minste 50% krijgen een startkrediet van € 240.000 dat vrij kan worden aangewend voor personeel, werking en/of uitrusting. Verder kunnen professoren die voldoen aan de voorwaarden, in aanmerking komen voor een basisfinanciering van hun onderzoek.
DIVERSITEIT
De Universiteit Gent voert een gelijkekansenbeleid en waardeert ieders talent, ongeacht gender, leeftijd, levensbeschouwing, huidskleur, seksuele oriëntatie, migratieachtergrond of functiebeperking. We moedigen iedereen aan te solliciteren.
Onderbrekingen in de onderzoeksloopbaan en/of atypische loopbaanpaden (b.v. relevante ervaring buiten de academische sector) worden in rekening gebracht bij het beoordelen van de kandidatuur.
SELECTIEPROCEDURE
De selectiecommissie doet een eerste, inhoudelijke screening van de ontvankelijke kandidaturen op dossier. Bij deze beoordeling worden zowel de verdiensten als het potentieel van de kandidaat in overweging genomen.
De UGent legt de nadruk op de kwalitatieve beoordeling van academische prestaties. Daarom worden kandidaten in het sollicitatieformulier gevraagd om hun belangrijkste academische of niet-academische realisaties met de meeste impact te vermelden.
De kandidaten van de shortlist zullen uitgenodigd worden voor een fysieke of digitale rondgang in de onderzoeksgroep en een informeel gesprek met o.a. de vakgroepvoorzitter en het hoofd van de onderzoeksgroep.
Voor kandidaten op de shortlist bestaan de volgende stappen in de selectieprocedure minstens uit:
- een selectie-interview waarbij de visie en planning inzake onderwijs, onderzoek, en institutioneel en maatschappelijk engagement evenals de inbedding in het groter geheel aan bod komen; hiervoor zal aan deze kandidaten nog gevraagd worden om een tekst met hun visie en een concreet onderzoeksplan voor te bereiden;
- een proefles over een onderwerp in het vakgebied;
- een screening van leiderschap en interpersoonlijke vaardigheden.
TOELATINGSVOORWAARDEN
- U bent houder van een diploma van doctor op proefschrift of van een diploma of certificaat dat als gelijkwaardig wordt erkend.
- U beschikt over minstens twee jaar postdoctorale ervaring op 1 februari 2027. De termijn van 2 jaar wordt bepaald op basis van de datum vermeld op het gevraagde diploma.
- Uw sollicitatie voldoet aan de formele vormvereisten (tijdig ingediend, volledig: met ingevuld sollicitatieformulier en afschrift diploma, bezorgd via e-recruitment).
SOLLICITEREN
Solliciteren kan alleen online via e-recruitment tot de uiterste inschrijvingsdatum (zie bovenaan). We aanvaarden geen laattijdige of onvolledige sollicitaties, of sollicitaties die niet via de online toepassing worden bezorgd.
Volgende documenten dient u toe te voegen aan de sollicitatie:
- In het veld ‘Sollicitatieformulier’: het ingevulde sollicitatieformulier + eventuele bijlagen samengevoegd als één pdf-bestand. Aan kandidaten op de shortlist zullen later bijkomende documenten opgevraagd worden.
- In het veld ‘Diploma’: afschrift van het PhD-diploma. Als u een buitenlands diploma bezit in een andere taal dan onze landstalen (Nederlands, Frans of Duits) of het Engels, dient u een voor eensluidende vertaling bij te voegen in één van bovengenoemde talen.
- In het veld ‘Gelijkwaardigheidsattest’: enkel indien u een diploma buiten de Europese Unie behaalde: een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (indien reeds in uw bezit). Indien u een diploma behaalde in het Verenigd Koninkrijk vóór 31 januari 2020, dient u geen gelijkwaardigheidsattest toe te voegen.
Let op: elk veld heeft een beperking van maximum 10 MB.
MEER INFORMATIE
Voor meer informatie over deze vacature kan u contact opnemen met prof. Kim Verbeken, voorzitter van de facultaire selectiecommissie ([email protected], +32 (0)9 3310453).
Vragen over online solliciteren? Lees de FAQ of contacteer ons via [email protected].
