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People Analytics Expert
Securex —Gent
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Project Manager Vastgoedstrategie
Sweco —Gent
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11 dagen
Business development consultant
Finvision B.V. —Gent
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Event medewerker
Claerhout Communicatiehuis —Gent
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(Praktijk)lector Advanced Business AI
Arteveldehogeschool —Gent
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4 dagen
Management Traineeship
Kinepolis België —Gent
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Data Architect
AXI Holding Services —Gent
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Trainee Projectontwikkeling
Matexi NV —Eke
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Reporting & BI Analyst
DENYS NV —Gent
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- Bachelor
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Snel solliciteren
10 dagen
Teamleader vroege ploeg
Bleckmann België N.V. —Gent
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Verantwoordelijke verzekeringen
VDK Bank —Gent
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11 dagen
GIS-coördinator & applicatiebeheerder
FARYS —Gent
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- Organisatorische vaardigheden
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6 dagen
Project Manager Organisational & Talent Development
Mobius —Gent
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Business analyst
Foursevens —Gent
- Computervaardigheden
- Ter plaatse
- Communicatieve vaardigheden
Drupal Developer
Dropsolid —Gent
- Deeltijds
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- Engels
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11 dagen
Expert - Zelzate
Moore Belgium —Zelzate
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- Hybride werken
- Master
- Bachelor
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Business Developer Integrated Assets
Eneco —Gent
- Hybride werken
- Analytisch vermogen
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- Ter plaatse
Senior auditor
Finvision B.V. —Gent
- Voltijds
- Hybride werken
- Master
- Thuiswerkopties
- Pensioensparen
Snel solliciteren
Audit Supervisor
Grant Thornton —Gent
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Business Developer - 154
Honda —Gent
- Master
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- Projectmanagement
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People Analytics Expert

Securex -
Gent

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Vacaturegegevens

Vaste Jobs | Voltijds

Extralegale voordelen

Invaliditeitsverzekering
Hospitalisatieverzekering

Kwalificaties

Frans
Engels
Master
Communicatieve vaardigheden
Nederlands

Volledige vacaturetekst

L’expert en People Analytics fournit des analyses et des insights approfondis afin de soutenir les décisions stratégiques en matière de ressources humaines et d’organisation. La fonction soutient le management RH en collectant, analysant et interprétant de manière proactive les données RH, puis en les traduisant en propositions de politiques, scénarios et recommandations. Ce rôle est explicitement orienté vers l’impact sur les politiques, les décisions à long terme et le renforcement d’une approche RH fondée sur les données.

Ce défi correspond-il à ton talent ?

Fonction :

1. Analyse des données RH & People Analytics

Analyser les données RH relatives à l’entrée, la mobilité interne, la sortie, l’absentéisme, l’engagement, les talents et les compétences
Réaliser des analyses approfondies (notamment analyse de texte libre, analyses de corrélation, de tendances et de scénarios)
Garantir la qualité des données, la cohérence des définitions et les choix méthodologiques

2. Soutien stratégique aux politiques RH

Formuler des propositions de politiques et des scénarios sur la base des insights issus des données
Soutenir des thématiques RH stratégiques telles que la planification stratégique des effectifs, les talents et compétences, l’engagement et l’efficacité organisationnelle
Évaluer les initiatives et les politiques RH en fonction de leur impact et des KPI

3. Reporting & prise de décision basée sur les données

Développer et affiner les tableaux de bord et rapports RH en collaboration avec les équipes BI et data
Traduire des données complexes en insights clairs et orientés action pour le management et la direction
Soutenir le reporting RH et managérial périodique (p. ex. reporting trimestriel)

4. Gestion des parties prenantes & rôle d’expertise

Agir comme expert de contenu et partenaire de réflexion pour le management RH et la direction
Accompagner et coacher les collègues RH en matière de culture data et de travail fondé sur les preuves (evidence‑based)
Garantir la confidentialité et l’utilisation éthique des données du personnel

Profil :

Master en statistique, analyse de données, économie, psychologie, business analytics ou gestion des ressources humaines (HRM)
Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans une fonction analytique, stratégique ou d’expertise au sein d’une organisation complexe
Capacité à produire des reportings opérationnels ad hoc, en faisant preuve de flexibilité face à des besoins changeants et en mobilisant son expérience et son esprit analytique
Solides capacités d’analyse et de réflexion conceptuelle
Esprit critique
Vision stratégique
Attitude de travail proactive
D’excellentes compétences en communication en néerlandais, en français et en anglais
Capacité à travailler de manière autonome avec des interlocuteurs de niveau senior

À propos de ce poste

Région

Gand

Régime de travail

Plein-temps

Type de contrat

Durée indéterminée

Forme de travail

Travail hybride

Pourquoi choisir Securex ?

Chez Securex, chaque employé contribue à la réussite de nos clients. C'est pourquoi notre mission est de permettre à nos collaborateurs de briller dans leur travail! Cela commence par un bon processus d'intégration. Tout au long de votre carrière, vous êtes également le moteur de votre développement personnel grâce à de nombreuses possibilités de formation, à la mobilité interne et à votre implication dans toutes sortes de projets.

Nous vous offrons un salaire attrayant et de nombreux avantages extra-légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation, une assurance de groupe et une assurance invalidité, ainsi que des réductions intéressantes. Les employés qui ne disposent pas d'une voiture de société ont la possibilité de louer une voiture à un tarif avantageux. Vous pouvez compter sur un minimum de 27 jours de vacances pour une semaine de 38,5 heures, plus 4 jours de congés extra-légaux et 4 jours de congés selon l'ancienneté.

Avec notre vision "New Way of Working", nous nous positionnons comme un employeur flexible offrant un environnement de travail dynamique. Si votre fonction le permet, vous pouvez combiner le travail au bureau et le travail à domicile.

Tous nos employés partagent une passion pour nos clients, construisent des relations positives, font preuve d’ownership et sont ouverts à travailler avec la digitalisation. Nous nous engageons dans la responsabilité sociétale des entreprises. Choisir Securex, c'est donc choisir un employeur, une entreprise et un partenaire durable.

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