13 beste vacatures voor de functie van directeur de crèche in brussels, bru (nieuwe medewerkers gezocht)

Directeur de la recherche scientifique (m/f/x)
Ministère de la Défense —Brussel
- € 70.092,98 per jaar
- Voltijds
- Hybride werken
- Doctoraat
- Engels
- Master
- Thuiswerkopties
9 dagen
Responsable de crèche
Ville de Bruxelles - Stad Brussel —Brussel
- Vanaf € 3.954,95 per maand
- Voltijds
- Hôpital
1 dag
Directeur wetenschappelijk onderzoek (m/v/x)
Ministerie van Defensie —Brussel
- Voltijds
- Doctoraat
- Engels
- Onderzoek
8 dagen
Puériculteur·rice - Contrat de remplacement à temps plein
Commune de Jette - Gemeente Jette —Jette
- € 2.567 - € 4.080 per maand
- Voltijds
- Secundair Onderwijs
- Vergoeding onkosten zakenreis
- Openbaar vervoer vergoeding
Coordinateur adjoint PMS (H/F/X)
Ville de Bruxelles - Stad Brussel —Brussel
- Vanaf € 3.054,58 per maand
- Werken op feestdagen
- Verpleegkunde
- Hôpital
- Master
Infirmier·ère·s pour l'ouverture du Centre de Prise en charge des Violences Sexuelles (CPVS) *
Clinique Saint-Pierre Ottignies —Ottignies
- Werken op feestdagen
- Verpleegkunde
- Hôpital
- Engels
Responsable de magasin h/f
OKAIDI —Elsene
- Voltijds
- Merchandising
8 dagen
Research Manager Energy - IRSD (m/f/x)
Ministère de la Défense —Brussel
- Voltijds
- Hybride werken
- Engels
- Microsoft Office
- Master
- Thuiswerkopties
9 dagen
Puériculteur·rice - Contrat de remplacement à mi-temps
Commune de Jette - Gemeente Jette —Jette
- € 1.284 - € 2.040 per maand
- Deeltijds
- Secundair Onderwijs
- Vergoeding onkosten zakenreis
- Openbaar vervoer vergoeding
Auxiliaire de la Petite Enfance - Puericulteur·rice
Commune d'Auderghem —Oudergem
- Voltijds
- Secundair Onderwijs
Aides-Soignants pour l’Equipe Volante Jour et pour les unités d'hospitalisation (H/F/X)
Clinique Saint-Pierre Ottignies —Ottignies
- Hôpital
Gestionnaire matériel Mobility Services
EGOV Select —Evere
- Voltijds
- Doctoraat
- Informatica
- Engels
Infirmier·ère pour la Fonction Palliative
Clinique Saint-Pierre Ottignies —Ottignies
- Hôpital
- Bachelor

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directeur de crèche jobs near brussels, bru

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Directeur de la recherche scientifique (m/f/x)

Ministère de la Défense -
Brussel

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Vaste Jobs | Voltijds
€ 70.092,98 per jaar
9 dagen geleden

Extralegale voordelen

Elektronische maaltijdcheques
Hospitalisatieverzekering
Thuiswerkopties
Bedrijfscomputer
Bedrijfsrestaurant

Kwalificaties

Frans
Websitebeheer
Doctoraat
Engels
Master
Secundair Onderwijs
Bachelor
Organisatorische vaardigheden
Nederlands

Volledige vacaturetekst

Postuler jusqu'au 21/08/2026

openVacancies

1poste

Code de sélection

AFG26170

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

Type de recrutement

Marché interne
Promotion interne
Recrutement externe

Durée

Durée indéterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

Acteur clé de la contribution scientifique de l'École Royale Militaire, le Directeur de la Recherche Scientifique définit et met en œuvre la vision stratégique de la recherche et de l'innovation. À la tête d'un vaste écosystème composé de chercheurs, d'unités de recherche et de partenaires académiques, institutionnels et industriels, il veille au développement des capacités scientifiques de l'ERM, favorise l'excellence de la recherche et contribue à l'atteinte des objectifs stratégiques de la Défense belge dans un environnement national et international exigeant.

Missions et responsabilités

Dans le cadre de ses fonctions, le Directeur de la Recherche Scientifique collabore avec les 11 départements de l’École Royale Militaire, répartis entre la Faculté Polytechnique et la Faculté des Sciences Sociales et Militaires. Ces départements regroupent une cinquantaine d’unités de recherche actives. Il s’appuie, pour la gestion quotidienne de son personnel, sur un Directeur adjoint chargé du suivi des objectifs opérationnels et de la mise à disposition des ressources nécessaires.

En cohérence avec la vision Research & Technology (R&T) de la Défense et en coordination avec l’Institut Royal Supérieur de Défense (IRSD), le Directeur de la Recherche Scientifique définit, pilote et met en œuvre la stratégie ainsi que la politique de recherche scientifique de l’École Royale Militaire.

À ce titre, il est notamment chargé de :

Assurer l’organisation générale et la gouvernance des activités de recherche au sein de l’École Royale Militaire ;
Piloter l’élaboration et la coordination des programmes de recherche scientifique en collaboration avec l’IRSD ;
Superviser l’ensemble des activités de recherche menées par le personnel civil et militaire ;
Veiller à la bonne exécution des programmes de recherche et à l’atteinte des objectifs fixés ;
Assurer le suivi, l’évaluation et l’adaptation des activités de recherche sur la base des retours des unités de recherche et des partenaires externes, tout en garantissant le développement durable des capacités scientifiques de l’institution ;
Identifier et défendre les besoins en ressources humaines, financières et matérielles indispensables à la réalisation des objectifs de recherche ;
Développer et entretenir un réseau de partenariats stratégiques avec des universités, centres de recherche, académies militaires et acteurs industriels, tant au niveau national qu’international.

Par ailleurs, le Directeur de la Recherche Scientifique exerce la fonction d’Administrateur délégué du Patrimoine ERM, entité juridique regroupant l’ensemble des activités de recherche de l’institution. À ce titre, il assure également diverses responsabilités administratives déléguées par le Commandant de l’École Royale Militaire, notamment en matière d’engagements financiers, de validation administrative et de signature de contrats. Les chefs de département constituent ses principaux relais pour la diffusion des orientations stratégiques et des directives institutionnelles.

Remarque : Seul les membres du corps enseignant disposent d’un droit d’initiative en matière de recherche. Toute demande de recherche sera communiquée par les membres du corps enseignant aux membres du staff du Directeur de la Recherche Scientifique. Lorsqu’une demande de recherche implique une allocation de fonds ou de moyens à charge de l’ERM ou de la Défense belge, elle sera adressée au Commandant de l’École Royale Militaire.

Important : Vous êtes prêt à travailler en milieu militaire et à vous soumettre à une vérification de sécurité (Loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations, aux certificats de sécurité, aux avis de sécurité et au service public réglementé).

En rejoignant le Ministère de la Défense, vous reconnaissez et acceptez qu’une enquête de sécurité puisse être requise à tout moment durant la durée de votre emploi, en fonction des exigences liées à la sécurité nationale. Vous vous engagez à vous soumettre à ces enquêtes de sécurité, y compris celles de nature périodique, conformément aux lois et règlements en vigueur, notamment la loi du 11 décembre 1998.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Le personnel (militaire et civil) est tenu de se conformer au principe de neutralité et dès lors de ne pas porter ou exhiber de signes religieux ostensibles.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein de l'Ecole Royale Militaire (ERM) du Ministère de la Défense, situé rue Hobbema, 8 - 1000 Bruxelles

L’École Royale Militaire (ERM) est une institution militaire chargée de la formation académique, militaire et physique de base des futurs officiers, ainsi que de la formation continue et avancée des officiers tout au long de leur carrière active au sein de la Défense belge. L’ERM est reconnue comme une université, habilitée à délivrer des diplômes de bachelier, de master et de doctorat. Elle mène des recherches scientifiques de niveau universitaire dans le cadre de projets financés par la Défense belge ou par des sources de financement externes. En termes de capacité de recherche, environ 200 chercheurs sont affectés au soutien des activités scientifiques en cours.

Le Ministère de la Défense est responsable de la défense du territoire national, de l'organisation des missions à l'étranger dans un contexte international et dans le cadre de l'assistance à la population lors de catastrophes tant sur le territoire national qu'à l'étranger.

La Défense a une structure et une culture particulières et est, avec plus de 30.000 collaborateurs, un des plus grands employeurs de notre pays.

Le Ministère de la Défense constitue un environnement de travail mixte, occupant du personnel civil et militaire, tant masculin que féminin et provenant d'un des trois régimes linguistiques officiels belges.

Conditions de participation

Votre profil :

Vous avez un diplôme de master
Vous avez 6 ans d’expérience dans le domaine Sciences - Recherche et développement
Une bonne connaissance du néerlandais et de l'anglais est un atout majeur.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination

Nous vérifions votre expérience professionnelle

Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles
Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.

Vous passez un entretien avec un assessment à l'Ecole Royale Militaire à Bruxelles - Rue Hobbema, 8 à 1000 Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.

Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.

L'AR du 25/10/2013 relatif à la carrière pécuniaire des membres du personnel de la fonction publique fédérale est d’application pour cette procédure de sélection. Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction que vous avez (voir Conditions de participation), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :

Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans, vous serez engagé dans la première échelle de traitement NA31.
Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA32.
Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA33.

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Ce principe ne s'applique qu'aux candidats qui participent à la procédure de sélection sur base de leur diplôme et qui effectuent une période de stage après avoir été engagés.

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation de documents démontrant votre expérience professionnelle auprès de votre (vos) ancien(s) employeur(s). Le service RH recruteur vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).

Ce principe ne s'applique pas aux candidats qui sont affectés via la mobilité fédérale (marché interne) (fonctionnaires statutaires définitivement nommés).

Pour plus d'informations sur la valorisation de l'expérience professionnelle, veuillez consulter le site web ou contacter la personne de contact pour la procédure.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 70.092,98 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Si vous êtes engagé dans le premier échelle de traitement NA31 avec 1 an d'expérience : 70.538,91€
Si vous êtes engagé dans la deuxième échelle de traitement NA32 avec 3 ans d'expérience : 80.091,73 €
Si vous êtes engagé dans la troisième échelle de traitement NA33 avec 8 ans d'expérience : 88.817,64 €

(salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises)

Le simulateur de salaire de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec nombreux avantages :

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité de télétravail
- 26 jours minimum de congés, plus 3 jours de dispense de département, et fermeture entre Noël et nouvel an
- 2 jours de congé supplémentaires : le 15 novembre (fête du Roi), et le 15 avril (Anniversaire du Roi)
- crèche subsidiée au sein du quartier militaire
- accessibilité aisée via les transports en commun
- possibilité d’utilisation des infrastructures sportives durant les heures de service
Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et éducation (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
- chèques repas d’une valeur de 6€
- indemnité téléphonique (15€/mois)
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse et remboursement du ticket modérateur des consultations chez les médecins, dentistes et kinés agréés par la Défense
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- réduction de 50% pour les déplacements privés via la SNCB, et de 20 à 30% pour le TEC
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo
- possibilité de leasing vélo.
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
Divers avantages sociaux
- droit aux services offerts par Def+, ce dernier fournit divers services et organise des avantages qui facilitent la vie du personnel de la Défense ou la rendent moins chère comme, par exemple, des vacances à prix réduit, des réductions par le biais de leur boutique en ligne, un logement à proximité du lieu de travail et un service social.
- mise à disposition d’un ordinateur portable
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Kurt Van Gyseghem

Colonel

Ministère de la Défense

02/441.38.51

[email protected]

Sur la procédure

Thibault Lefebvre du Preÿ

Assistant administratif

Ministère de la Défense

02/441.77.74

[email protected]

Description complète

Contenu de la fonction

Missions et responsabilités

À ce titre, il est notamment chargé de :

Assurer l’organisation générale et la gouvernance des activités de recherche au sein de l’École Royale Militaire ;
Piloter l’élaboration et la coordination des programmes de recherche scientifique en collaboration avec l’IRSD ;
Superviser l’ensemble des activités de recherche menées par le personnel civil et militaire ;
Veiller à la bonne exécution des programmes de recherche et à l’atteinte des objectifs fixés ;
Assurer le suivi, l’évaluation et l’adaptation des activités de recherche sur la base des retours des unités de recherche et des partenaires externes, tout en garantissant le développement durable des capacités scientifiques de l’institution ;
Identifier et défendre les besoins en ressources humaines, financières et matérielles indispensables à la réalisation des objectifs de recherche ;
Développer et entretenir un réseau de partenariats stratégiques avec des universités, centres de recherche, académies militaires et acteurs industriels, tant au niveau national qu’international.

Le personnel (militaire et civil) est tenu de se conformer au principe de neutralité et dès lors de ne pas porter ou exhiber de signes religieux ostensibles.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 1 poste vacant au sein de l'Ecole Royale Militaire (ERM) du Ministère de la Défense, situé rue Hobbema, 8 - 1000 Bruxelles

La Défense a une structure et une culture particulières et est, avec plus de 30.000 collaborateurs, un des plus grands employeurs de notre pays.

Compétences

Compétences comportementales

Développer une vision : S’approprier les valeurs et les enjeux de son organisation et déterminer une vision à moyen ou long terme pour ses activités :
- Soutenir et partager la vision et les valeurs de l’organisation
Guider : Mobiliser et fédérer des collaborateurs pour atteindre les objectifs, inspirer par un comportement exemplaire et faciliter les changements dans l’organisation :
- Fédérer vos équipes et accompagner le changement
Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
- Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue
Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
- Stimuler et mettre en œuvre le changement

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Dirigeant tactique et relève du niveau A3

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Une bonne motivation est également importante.

Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.

Atouts

Une bonne connaissance de l'anglais est hautement recommandée.
Une bonne connaissance du néerlandais est hautement recommandée.
Disposer d'un diplôme de doctorat est un réel atout.
Une expérience dans la conduite d’activités de recherche tant au niveau national qu’international.
Une bonne connaissance du paysage de la recherche en Belgique, incluant ses différentes structures et organisations.
Une expérience pratique réussie dans une organisation fonctionnant selon un modèle de gestion matricielle.
Une expérience dans la mise en place de partenariats de recherche avec d’autres universités nationales et internationales.
Une connaissance des processus de soumission et de suivi des appels à projets, tant au niveau national qu’au niveau européen/international.
Une expérience des mécanismes de financement permettant la réalisation de projets de recherche.

Conditions de participation

Votre profil :

Vous avez un diplôme de master
Vous avez 6 ans d’expérience dans le domaine Sciences - Recherche et développement
Une bonne connaissance du néerlandais et de l'anglais est un atout majeur.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Vous pouvez participer à cette sélection sur base d'une mobilité fédérale (marché interne), si vous êtes nommé :

dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne); ou
à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de la classe A3. Vous devez donc :

soit être doté de la classe A4
soit être doté de la classe A3
soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme, mais bien à celles de l’expérience.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste de Conseiller (niveau A3) Vous devez donc :

Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Une expérience professionnelle particulièrement utile d'au moins 6 années dans le domaine Sciences - Recherche et développement et au cours desquelles vous avez réalisé au moins 3 des tâches suivantes :

Coordonner des projets de recherche en assurant leur planification, leur suivi et l'atteinte des objectifs fixés ;
Développer et gérer des collaborations avec des partenaires académiques, institutionnels ou industriels ;
Gérer le suivi opérationnel de programmes de recherche en veillant au respect des objectifs, des échéances et des ressources allouées ;
Apporter une expertise scientifique ou technologique reconnue dans un domaine de recherche spécifique ;
Assurer le suivi et l'évaluation des ressources, des résultats et des livrables liés à des projets ou programmes de recherche.

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.

Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans, vous serez engagé dans la première échelle de traitement NA31.
Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA32.
Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA33.

Ce principe ne s'applique pas aux candidats qui sont affectés via la mobilité fédérale (marché interne) (fonctionnaires statutaires définitivement nommés).

Pour plus d'informations sur la valorisation de l'expérience professionnelle, veuillez consulter le site web ou contacter la personne de contact pour la procédure.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 70.092,98 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Si vous êtes engagé dans le premier échelle de traitement NA31 avec 1 an d'expérience : 70.538,91€
Si vous êtes engagé dans la deuxième échelle de traitement NA32 avec 3 ans d'expérience : 80.091,73 €
Si vous êtes engagé dans la troisième échelle de traitement NA33 avec 8 ans d'expérience : 88.817,64 €

(salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises)

Le simulateur de salaire de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec nombreux avantages :

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité de télétravail
- 26 jours minimum de congés, plus 3 jours de dispense de département, et fermeture entre Noël et nouvel an
- 2 jours de congé supplémentaires : le 15 novembre (fête du Roi), et le 15 avril (Anniversaire du Roi)
- crèche subsidiée au sein du quartier militaire
- accessibilité aisée via les transports en commun
- possibilité d’utilisation des infrastructures sportives durant les heures de service
Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et éducation (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
- chèques repas d’une valeur de 6€
- indemnité téléphonique (15€/mois)
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse et remboursement du ticket modérateur des consultations chez les médecins, dentistes et kinés agréés par la Défense
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- réduction de 50% pour les déplacements privés via la SNCB, et de 20 à 30% pour le TEC
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo
- possibilité de leasing vélo.
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
Divers avantages sociaux
- droit aux services offerts par Def+, ce dernier fournit divers services et organise des avantages qui facilitent la vie du personnel de la Défense ou la rendent moins chère comme, par exemple, des vacances à prix réduit, des réductions par le biais de leur boutique en ligne, un logement à proximité du lieu de travail et un service social.
- mise à disposition d’un ordinateur portable
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse.
jouir des droits civils et politiques
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire
Important : Vous êtes prêt à travailler en milieu militaire et à vous soumettre à une vérification de sécurité (Loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations, aux certificats de sécurité, aux avis de sécurité et au service public réglementé).
En rejoignant le Ministère de la Défense, vous reconnaissez et acceptez qu’une enquête de sécurité puisse être requise à tout moment durant la durée de votre emploi, en fonction des exigences liées à la sécurité nationale. Vous vous engagez à vous soumettre à ces enquêtes de sécurité, y compris celles de nature périodique, conformément aux lois et règlements en vigueur, notamment la loi du 11 décembre 1998.

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme et si vous êtes lauréat, vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité fédérale (marché interne), vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de la mobilité fédérale, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Vous êtes militaire de carrière francophone ? Alors vous entrez en service selon les principes du transfert.

Procédure

En bref :

Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination

Nous vérifions votre expérience professionnelle

Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles
Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.

Vous passez un entretien avec un assessment à l'Ecole Royale Militaire à Bruxelles - Rue Hobbema, 8 à 1000 Bruxelles

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).

Important :

Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 35 min)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente.

La compétence suivante sera mesuré à l'aide d'un test de jugement situationnel

Etre orienté solutions

Cette épreuve se déroulera vers le début septembre (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h30 + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par un exercice d'assessment. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » pour le total de cette étape.

Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera vers mi septembre(sous réserve)
Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera vers mi septembre (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Conseil de direction du Ministère de la Défense qui établit le classement avec le Conseil de direction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'informations sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 07/08/2026 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Kurt Van Gyseghem

Colonel

Ministère de la Défense

02/441.38.51

[email protected]

Sur la procédure

Thibault Lefebvre du Preÿ

Assistant administratif

Ministère de la Défense

02/441.77.74

[email protected]

Adresse et coordonnées générales

SPF BOSA – Travaillerpour.be
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles
Ecole Royale Militaire
Rue Hobbema, 8 - 1000 Bruxelles

Comment ?

Consultez la description complète de l'offre d'emploi
Vérifiez les conditions de participation
Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
Posez votre candidature jusqu'au 21/08/2026 inclus
Vous ne pouvez pas par e-mail

Egalité des chances

L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.

Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.

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Vous êtes agent statutaire francophone ?

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Offre

Statut et grade

Rémunération

Avantages

Conditions d'affectation

Procédure

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 35 min)

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h30 + 1h de préparation préalable)

Résultat final

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