Wij zoeken geen klassieke communicator, maar iemand die begrijpt hoe een organisatie beweegt - en ook in een context van verandering en dynamiek structuur en helderheid kan brengen.
Ben jij iemand die snel ziet wat er speelt in een organisatie? Iemand die boodschappen kan vertalen naar communicatie die écht landt bij mensen? En iemand die energie krijgt van creëren, schrijven en dingen nét anders aanpakken wanneer dat nodig is?
Dan ben jij misschien de Communication Officer die we zoeken!
In deze rol werk je op het kruispunt van interne communicatie, stakeholder samenwerking en Employer branding. Je zorgt ervoor dat communicatie niet alleen goed geschreven is, maar ook relevant, bruikbaar en afgestemd op de realiteit van de organisatie.
Jouw rol
Als Communication Officer ben je een belangrijke schakel in hoe we intern communiceren en hoe we ons als werkgever positioneren.
Je vertaalt wat er leeft in de organisatie - van prioriteiten tot signalen op de werkvloer - naar communicatie die helder, relevant en menselijk is. Je werkt daarbij nauw samen met stakeholders en helpt hen hun boodschap scherp en geloofwaardig te brengen.
De rol combineert twee essentiële dimensies:
-
Je bent hands-on en operationeel sterk: je schrijft, creëert en realiseert communicatie.
-
Je denkt mee, stelt de juiste vragen en helpt om communicatie echt te laten landen.
Daarnaast bouw je mee aan een Employer brand dat klopt van binnenuit.
Naarmate je de organisatie beter leert kennen, werk je ook vaker samen met stakeholders op management niveau en over verschillende market units heen.
Wat je zal doen
Interne communicatie
-
Je ontwikkelt en realiseert communicatie die medewerkers informeert, richting geeft en betrokken houdt.
-
Je vertaalt initiatieven en prioriteiten naar duidelijke, toegankelijke boodschappen.
-
Je schrijft en produceert content voor verschillende kanalen.
-
Je bewaakt de kwaliteit, toon en samenhang van communicatie.
-
Je neemt initiatief om aanpak, kanalen en formats sterker te maken.
Je voelt je comfortabel in een hands-on rol en haalt energie uit het concreet maken van communicatie.
Employer branding
-
Je helpt mee bouwen aan een Employer brand dat authentiek en herkenbaar is.
-
Je ontwikkelt content en initiatieven die de Employee experience versterken.
-
Je werkt samen met HR en stakeholders om onze organisatie zichtbaar en aantrekkelijk te maken.
Stakeholder samenwerking
-
Je werkt nauw samen met stakeholders en helpt hen hun boodschap scherper en duidelijker te maken.
-
Je denkt actief mee en daagt uit waar nodig.
-
Je bouwt bruggen tussen teams en zorgt voor meer samenhang in communicatie.
-
Je beweegt vlot mee in een context met wisselende prioriteiten.
De context waarin je werkt
Je komt terecht in een organisatie in volle evolutie. Meerdere initiatieven lopen tegelijk, prioriteiten kunnen schuiven en niet alles ligt vooraf vast.
Voor jou is dat geen obstakel. Je voelt je net sterk in een omgeving die beweegt. Je weet wanneer je moet meebewegen, wanneer je structuur brengt en hoe je communicatie relevant houdt.
