6 beste vacatures voor de functie van lead developer azure/.net in aalst, vlg (nieuwe medewerkers gezocht)

Lead Developer Azure/.NET
Touring —Brussel
- Azure
- Management
- Salesforce
- Thuiswerkopties
Medior analytische .NET-ontwikkelaar met heel veel goesting in de gezondheidssector
TDM3 —Aalst
- Voltijds
- Computerwetenschappen
- Azure
- Analytisch vermogen
- Reiskosten vergoeding
- Openbaar vervoer vergoeding
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Senior/Lead Fullstack Software Developer
Jan de Nul Group —Aalst
- Azure
- SQL
- Bachelor
- Tankkaart
Senior Tech Lead / PM
Entico —Brussel
- Voltijds
- Azure
- DevOps
- Projectmanagement
Senior Software Developer D365 F&SCM
Jan de Nul Group —Aalst
- Azure
- SQL
- Bachelor
- Tankkaart
AI Software Engineer
AE —Groot-Bijgaarden
- Voltijds
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35 400 to 50 000 gross per year, including holiday allowance and the 13th monthly payment. Target new clients via different channels and grow the business…
€ 35.400 - € 50.000 per jaar
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Lead Developer Azure/.NET

Touring -
Brussel

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Vacaturegegevens

Extralegale voordelen

Bedrijfsfitness
Hospitalisatieverzekering
Thuiswerkopties

Kwalificaties

CI/CD
Azure
Management
Salesforce
Git
.NET
Applicatieontwikkeling
SQL
Projectmanagement
Cloudontwikkeling
TOGAF
Scrum
Unittesten
Managementervaring
Communicatieve vaardigheden

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Touring est un acteur majeur dans le monde de la mobilité en constante évolution – aujourd’hui et demain, en Belgique et bien au-delà. Nous informons nos clients et les accompagnons dans tous leurs déplacements, quel que soit le moyen de transport, afin que leur mobilité soit une expérience efficace mais surtout agréable.
Nous développons des solutions d’assistance, de services et de mobilité multimodales tournées vers l’avenir, avec une attention particulière pour l’aspect humain et un caractère innovant.

Touring est « a cool place to be » . Nous vous offrons un environnement de travail dynamique dans un bâtiment flambant neuf, équipé des dernières technologies.

https://www.touring.be/nl/jobs

About the job...

Touring recherche un Lead Developer Azure/.NET (chef d’équipe développeurs) qui fera le lien entre les besoins métier et les solutions technologiques.

En tant que Lead, vous êtes un véritable people manager et vous dirigerez le cœur technique de notre organisation : des standards de développement jusqu’au développement et aux intégrations Cloud.
Vous êtes également responsable de l’encadrement technique et du coaching d’une équipe de développeurs. Vous assurez la traduction des besoins fonctionnels en solutions IT robustes, veillez à la qualité et à la performance des livrables techniques, et stimulez l’amélioration continue ainsi que le partage des connaissances au sein de l’équipe.

L’architecture IT chez Touring est actuellement en construction et en pleine transformation. Vous jouez un rôle central dans la création, l’optimisation et l’évolution de notre architecture et infrastructure IT.

Rôle & Positionnement

Rapporte à : CTO / CIO / COeM
Responsable : Équipe des Technical Specialists

Vos responsabilités

Responsabilités techniques

Vous êtes responsable de la conception, du développement et du support des solutions IT internes :

Analyse & Spécifications : Comprendre les spécifications fonctionnelles/techniques, clarifier les zones d’ombre, évaluer la faisabilité.
Conception de solutions : Définir l’approche technique en concertation avec le Lead Architect, le QA Lead et le Lead Analyst.
Développement & Configuration : Réaliser le front-end, le back-end, les intégrations et les API ; adapter les systèmes aux processus métier.
Tests & Qualité : Effectuer des tests unitaires, soutenir le QA, revoir le code et les configurations.
Déploiement & Support : Préparer les releases, soutenir les processus CI/CD, suivre les incidents en production.
Documentation & Amélioration : Maintenir la documentation technique, refactoriser le code, introduire de nouveaux outils et méthodes.
Gouvernance : Veiller à la qualité du code, aux revues de code, à la dette technique, au secure coding, etc.
Gestion des processus & outils : Responsable des standards techniques, des processus DevOps et du choix des outils.

People Management

Vous encadrez une équipe de spécialistes techniques et veillez à leur développement :

Encadrement quotidien & Coaching : Accompagner sur les tâches complexes, jouer un rôle de mentor, encourager la collaboration.
Planification & Delivery : Suivre l’avancement, prioriser les tâches, respecter les délais et les SLA.
Évaluation & Développement : Mener les entretiens d’évaluation, suivre les plans de développement, identifier les besoins en formation, planifier les certifications et assurer le transfert de connaissances.

Stack & Outils

Stack & outils internes : Azure DevOps, Git, API Management, Power Platform, .NET, Power Automate, SQL, etc.
Une expérience avec Azure Integration Platform constitue un avantage.

Profil

Ce que vous apportez?

Au moins 5 ans d’expérience pertinente, dont minimum 2 ans dans un rôle de lead ou de manager.
Expérience dans la gestion et le coaching de développeurs / équipes techniques.
Excellente compréhension technique et fonctionnelle : vous comprenez à la fois les besoins métier et les aspects techniques des solutions IT.
Expérience dans le développement d’applications internes et d’automatisations telles que Power Automate, etc.
Connaissance des plateformes cloud telles que Microsoft Azure, Dynamics 365 et Salesforce.
Expérience avec des méthodologies de gestion de projet telles que Scrum, PM² ou Prince2.
Solides compétences en leadership et en communication (N/F/E) - must!
Certifications (atout) : TOGAF, Azure Architect Expert, SAFe, Scrum Master/PO.

Pourquoi est Touring "A cool place to be"?

Que vous offrons-nous ?

Un rôle clé dans la transformation digitale d’un acteur établi de la mobilité.
Un environnement de travail dynamique dans un bâtiment moderne équipé des dernières technologies.
Une équipe de professionnels motivés qui collaborent dans une culture ouverte.
Des horaires flexibles et la possibilité de télétravail hybride.
Des opportunités de formation et un accompagnement dans votre développement professionnel.
Un salaire attractif, complété par des avantages extralégaux tels que le 13e et le 14e mois, une assurance hospitalisation et groupe, des chèques-repas, un accès gratuit à notre salle de fitness, etc.
Une voiture d'entreprise ou d'un budget mobilité.

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