Voor ons woonzorgcentra WZC De Noordhinder & WZC Polderparel zijn wij op zoek naar een enthousiaste en ervaren HR-medewerker.
Ben jij gebeten door personeelszaken en cijfers? Ben jij gedreven het om het HR-proces van A tot Z te beheren in een warme zorgomgeving? Dan ben jij misschien de collega die wij zoeken!
Jouw takenpakket
- Je zorgt voor de personeelsadministratie en verwerking van de payroll voor een 140-tal medewerkers in de zorgsector
- Je bent het centrale aanspreekpunt voor sociaaljuridische en HR gerelateerde vragen
- Je zorgt voor het opstellen en beheren van contracten, addenda en HR documenten
- Je beheert de dossiers loopbaanonderbreking en andere diverse schorsingen
- Je verwerkt de afwezigheden en beheert het dagelijks ziekteverzuim
- Je rapporteert de personeelscijfers zoals absenteïsme, personeelsbezetting, budget & subsidiëring
- Je zorgt voor de correcte verwerking van ASR-aangiftes
- Je berekent de vakantierechten en het vakantiegeld
- Je staat in nauw contact zowel de medewerkers en fungeert als een brugfiguur tussen de werkvloer en directie
- Je detecteert de HR-noden en werkt actief mee aan het optimaliseren en uitbouwen van HR processen
- Je doet de opvolging van de tijdsregistraties: zowel controle planning met oog op een correcte loonverwerking als ook beheer van de tellersaldo’s.
- Je verzorgt de on- en offboarding van medewerkers
- Je plant de medische onderzoeken, staat in nauw contact met de arbeidsgeneeskundige dienst en neemt actief deel aan het sociaal medisch overleg
- Je bent back-up voor een aantal soft HR-taken zoals verwerking CV’s, eerstelijnsrekrutering, etc…
- Je staat in voor de communicaties inzake personeelszaken via verschillende kanalen (sharepoint, prkklok, etc)
- Je beheert de polissen en opvolging van de hospitalisatie en arbeidsongevallenverzekering van onze medewerkers
Wat verwachten wij van jou?
- Sterke kennis van de sociale wetgeving en uitgesproken interesse in analytisch en cijfermatig werken
- Brede ervaring in HR processen en -tool met focus op hard HR – payroll
- Je beschikt over een bachelorsdiploma in een sociale richting of kunt gelijkwaardige professionele ervaring aantonen met minimum 5 jaar ervaring binnen HR
- Je bent communicatief & empathisch, maar ook gestructureerd, nauwkeurig en stressbestendig
- Je straalt betrouwbaarheid en toegankelijkheid uit
- Je bent discreet en gaat confidentieel om met gevoelige informatie
- Je hebt relevante ervaring binnen deze rol en kan dus autonoom werken en prioriteiten bepalen
- Je bent digitaal vaardig en kan vlot werken met MC Office-tools als ook payrollprogramma’s en planningstools. Het inwerken in diverse softwaresystemen schrikt jou niet af.
- Je bent assertief en sociaal geëngageerd om je te verplaatsen op de afdelingen om zo noden en signalen op te vangen
Wij bieden jou:
- Contract van onbepaalde duur voor een tewerkstelling van minimum 80% (30.4u/38u)
- Marktconform salarispakket volgens de officiële barema’s met overname van relevante anciënniteit (B1-B3)
- Maaltijdscheques ter waarde van €8
- Eindejaarspremie + attractiviteitspremie
- Interessante verlofregeling: 20 wettelijke verlofdagen + 6 extralegale verlofdagen
- 10 wettelijke feestdagen + 4 extra feestdagen
- Ruim aanbod aan opleiding en vorming (intern & extern)
- Een ruim aanbod aan personeelsvoordelen
- Gratis hospitalisatieverzekering direct bij indiensttreding
- Groepsverzekering: 2de pensioenpijler
- Gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer & maximum bedrag fietsvergoeding
- Fietsleasing als voordeel binnen cafetariaplan
Wie zijn wij?
Welzijnsvereniging Het Dak overkoepelt de woonzorgcentra Polerparel (Westkapelle) & De Noordhinder (Heist- en de assistentiewoningen De Mardyck (Heist). Het Dak staat voor kwalitatieve, residentiële en semi-residentiële zorg op maat van zorgbehoevende senioren. Wij bieden een open en aangepaste thuis waar het aangenaam wonen en werken is. Met nieuwe initiatieven bieden wij antwoorden op gewijzigde maatschappelijke noden.
Elke medewerker is een belangrijke schakel binnen onze organisatie. Samenwerking en overleg tussen alle betrokkenen zijn hier een belangrijke succesfactor. Het Dak investeert daarom in een personeelsbeleid waar de behoeften en comptenties van de medewerkers optimaal aansluiten bij de wensen van onze bewoners en de organisatie.
Onze vijf kernwaarden zijn dan ook respect, verantwoordelijkheid, betrokkenheid, kwaliteit en communicatie.
Solliciteer en ga mee met ons uit je DAK!
Stuur je CV & motivatiebrief
