Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.
Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen.
Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone’ job. Samen met 8 000 collega’s maken we Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen.
Solliciteer nu en beweeg mee.
Digitaliseer het beheer van voertuigen en infrastructuur
Als Domein Lead EAM neem jij de lead in één van de meest kritische domeinen van De Lijn:
het beheer van voertuigen, onderhoud en technische assets.
Je werkt op processen die rechtstreeks impact hebben op de operationele betrouwbaarheid van het openbaar vervoer.
Als Domein Lead SAP EAM ben je het inhoudelijke en strategische aanspreekpunt voor jouw domein. Je combineert diepgaande functionele expertise met visie, stakeholdermanagement en leiderschap. Je denkt proactief mee over de noden van de business, vertaalt die naar haalbare en best practice-oplossingen en bewaakt mee dat projecten en changes kwalitatief, binnen scope en tijdig worden opgeleverd.
Je maakt de beweging van “IT als uitvoerder” naar “IT als partner en adviseur”. Daarbij stuur je op standaardisatie, waarde creatie en het beperken van maatwerk, zodat processen efficiënter verlopen en de organisatie toekomstbestendig kan groeien.
Je bent hét aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met asset management en onderhoudsprocessen.
Dit is een nieuwe sleutelrol binnen de organisatie, met veel impact en ruimte om richting te geven. Je krijgt de kans om een domein inhoudelijk verder uit te bouwen, een duidelijke roadmap neer te zetten, mee te wegen op strategische keuzes en IT nog sterker als waardevolle partner van de business te positioneren. Je werkt daarbij over de volle breedte van de organisatie en hebt contact met de business, architecten, projectmanagers, leveranciers en jouw eigen team.
Jouw rol concreet
- Je vertaalt noden van techniek en onderhoud naar digitale oplossingen (SAP EAM / PM).
- Je optimaliseert processen rond:
- onderhoudsplanning
- interventies & werkorders
- asset lifecycle management
- Je bouwt een roadmap rond bv.:
- predictive maintenance
- betere planning van techniekers
- digitalisering van field service en intelligent asset management
- rapportering
- Je zorgt voor minder complexiteit en meer standaardisering in systemen en processen.
Je begeleidt de business in verandering:- hoe werken we efficiënter?
- hoe halen we meer uit onze systemen?
- Je bewaakt projecten rond onderhouds- en assetmanagement van A tot Z.
- Je werkt intens samen met:
- technische diensten
- maintenance teams
- operations
- IT-architecten
- externe leveranciers (SAP / partners)
- Je stuurt een team van experten aan.
Je zorgt ervoor dat technologie en processen bijdragen aan betrouwbaar en efficiënt onderhoud van assets.
Jouw profiel
- Ervaring met asset management / onderhoudsprocessen (SAP PM / EAM)
- Meerdere jaren ervaring met SAP PM/EAM
- Sterk analytisch en procesmatig
- Kan brug maken tussen techniek en IT
- Leiderschap en overtuigingskracht
- ZIE SCM
Ons aanbod
We sommen graag de belangrijkste voordelen die we aanbieden voor je op:
- Aantrekkelijk maandsalaris: Je kan rekenen op een aantrekkelijk maandsalaris dat in verhouding staat tot je diploma, competenties en relevante werkervaring. Verloningschaal valt tussen 6676€-8700€ bruto.
- Extralegale voordelen: Naast je basisinkomen biedt De Lijn een uitgebreid pakket extralegale voordelen aan. Zo ontvang je maaltijdcheques ter waarde van €8 per gewerkte dag, dubbel vakantiegeld en een eindejaarspremie. Daarnaast wordt er voorzien in pensioensparen en geniet je van een hospitalisatie- en ongevallenverzekering. Voor je mobiliteit krijg je een MOBIB-kaart waarmee jij en je gezin gebruik kunnen maken van het volledige bus-, tram- en metronetwerk in België. Ook je woon-werkverkeer wordt ondersteund via gratis treinvervoer of een fietsvergoeding. Bovendien kan je kiezen voor een flexwagen (volledig elektrisch), waarbij je (een deel van) je eindejaarspremie inruilt. Via het cafetariaplan krijg je extra flexibiliteit om je verloningspakket af te stemmen op jouw noden, met opties zoals bijkomende vakantiedagen, extra verzekeringen, fitnessabonnementen en fietslease.
- Cafeteriaplan: Je kan zelf een deel van je verloningspakket samenstellen waarbij je kan kiezen uit diverse voordelen rond o.a. mobiliteit, gezondheid en work-life. Zo spelen we in op je persoonlijke behoeften en prioriteiten.
- Voordelige acties: Medewerkers kunnen profiteren van voordelige acties met verschillende culturele en commerciële partners via het platform Benefits@work.
- Vakantiedagen: Je hebt recht op 35 vakantiedagen en kan dit aantal aanvullen naarmate je meer anciënniteit verwerft.
- Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling: De Lijn moedigt professionele groei en opleidingen aan en biedt medewerkers de kans om experts te worden in hun vakgebied. Dit stelt je in staat om je kennis te delen met collega's en jezelf te blijven ontwikkelen. Daarnaast zijn er heel wat mogelijkheden om je carrière vorm te geven. Zo kan je horizontaal of verticaal doorgroeien, afhankelijk van hoe je jouw loopbaan zelf ziet.
- Plaats- en tijdsonafhankelijk werken: De Lijn hecht belang aan een goede werk-privébalans en biedt de mogelijkheid om je werk flexibel in te delen. Je kan werken vanuit het dichtstbijzijnde kantoor van De Lijn of van thuis (max 2 dagen). Er wordt wel verwacht dat je, afhankelijk van afspraken met je manager en eventuele vergaderingen, 1 à 2 keer per week aanwezig bent in Mechelen (kan meerdere locaties zijn).
We zijn een belangrijke partner in het mobiliteitsdebat, wat kan leiden tot boeiende professionele groeikansen. Wil ook jij aan de slag in een bedrijf met maatschappelijke impact dat vooroploopt in flexibiliteit, welzijn en duurzaamheid?
Solliciteer nu en beweeg mee!
Meer informatie
De vacature blijft open staan tot we een geschikte kandidaat hebben geselecteerd.
Deze selectieprocedure bestaat uit 3 stappen:
- selectiegesprek met de leidinggevende en HR
Meer informatie
Voor meer informatie over het sollicitatieproces mag je contact opnemen met Pauline Desmet, recruiter ([email protected]) voor functie gerelateerde vragen met Christophe Ceelen, Hoofd CC SAP ([email protected] )
Bij De Lijn is iedereen welkom. Kwaliteit en passie zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, etnische afkomst en nationaliteit.
