Êtes-vous un HR Business Partner pragmatique capable d’assurer le bon déroulement de nos processus RH au quotidien ? Alors nous vous recherchons !
Renewi recherche un HR Business Partner qui allie une solide expertise opérationnelle à une vision stratégique. Dans ce rôle, vous êtes le lien entre nos collaborateurs et le management, et vous contribuez à une culture axée sur la croissance et l’innovation. Vous participez activement à l’exécution des processus RH tout en soutenant le développement de nos stratégies RH. Si vous êtes prêt(e) à avoir un impact durable et à optimiser nos opérations RH, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.
HR Business Partner
Région : Wallonie
Temps plein
Dans cette fonction, vous êtes responsable des services RH pour la région «South». Vous serez le point de contact pour plusieurs sites. Avec votre passion pour les ressources humaines, vous contribuez au développement de l’organisation, à la mise en œuvre de la politique RH et à l’accompagnement des responsables dans votre région.
Vos responsabilités
- En tant que conseiller et sparringpartner des responsables locaux, vous veillez à ce que les sujets RH figurent en bonne place sur leur agenda.
- Vous gérez un périmètre de 300 à 350 ETP, composé d’ouvriers et d’employés, avec une majorité d’ouvriers.
- Vous êtes le premier point de contact pour l’exécution des services RH dans votre région : recrutement, gestion de l’absentéisme, développement du leadership, développement organisationnel et gestion du changement.
- Avec votre regard ouvert mais critique, vous participez activement aux projets RH ayant un impact sur le département, la division ou le groupe.
- Vous contribuez à l’élaboration, la mise à jour et l’implémentation de la politique RH, ainsi qu’à l’amélioration continue de nos services RH.
- Vous rejoignez une équipe expérimentée et agréable de 6 HR Business Partners.
- Vous reportez au HR Director Operations (BE & NL).
Votre profil
- Plusieurs années d’expérience dans un rôle de HR Business Partner en environnement ouvrier sont indispensables.
- La législation sociale belge n’a que peu de secrets pour vous.
- Une expérience dans les relations avec les partenaires syndicaux est essentielle.
- Vous soutenez efficacement la ligne hiérarchique, y compris lors de conversations difficiles, d’entretiens d’évaluation ou de questions liées à la législation sociale.
- Idéalement domicilié(e) en Wallonie, ce qui facilite cette fonction mobile.
- Disponibilité pour vous rendre régulièrement à Vilvoorde, Eindhoven et Puurs (environ une fois par mois).
- Une bonne communication en français + anglais.
Ce que nous vous offrons
- Un rôle clé au sein d’une organisation qui a un impact réel sur le monde.
- Des opportunités de développement dans une équipe expérimentée avec une mentalité « can-do ».
- Un package salarial attractif selon votre expérience, complété par :
- Chèques-repas de 10€
- Indemnité nette de 100 €/mois
- Assurance groupe et hospitalisation (avec possibilité d’ajouter les membres de votre famille moyennant une petite contribution)
- Éco-chèques de €250
- Voiture de société confortable avec carte carburant / borne de recharge
- 41 jours de congé (20 légaux + 18 RTT + 2 CCT + 1 jour férié supplémentaire), librement planifiables
Envie de faire évoluer Renewi grâce à votre expertise RH ?
Postulez dès maintenant via le bouton de candidature. Des questions ? Contactez notre recruteuse, Nele Hertegonne, via [email protected].
Le saviez-vous ?
- Nos collègues recommandent Renewi pour l’esprit d’équipe, les objectifs de durabilité et la stabilité de l’emploi avec possibilités d’évolution.
Actuellement, 1 poste sur 5 est pourvu en interne, ce qui stimule la mobilité interne.
- La digitalisation transforme le 21e siècle. C’est pourquoi Renewi investit dans de nouvelles solutions digitales pour nos processus : dans les camions, sur les sites et au bureau. Chaque fonction chez Renewi est concernée par ces innovations.
