INFIRMIERS (h/f/x) CDI
LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:
· Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
· Une culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.
· Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
· Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
· Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous nos candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre, ou de l’orientation sexuelle.
MAISON DE REPOS ET DE SOINS LA CERISAIE
La maison de repos "La Cerisaie" est située sur la commune de Schaerbeek, à proximité du site Paul Brien de l'hôpital Brugmann.
Elle dispose d'une infrastructure d'hébergement pour personnes âgées qui comprend 135 lits agréés (120 lits MRS et 15 lits MR) répartis sur 3 étages en 69 chambres simples et 33 chambres doubles.
La Cerisaie accueille les résidents dans un cadre agréable et paisible.
Chaque étage dispose de ses salons et salle-à-manger ainsi que de terrasses. Au rez-de chaussée, une cafétéria, une salle de télévision et un restaurant offrent des lieux de convivialité qui donne un accès direct à un jardin verdoyant
Découvrez-la en cliquant sur ce lien : www.lacerisaie1030.be
FONCTION
En tant qu’infirmier au sein de nos Maison de Repos, vous êtes amené à :
· Prévoir, organiser et dispenser des soins infirmiers conformément à la politique de soins définis par le Nursing
· Pratiquer un nursing intégré pour chaque résident et
· Veiller à assurer sa sécurité, son état de bien-être et sa santé
· Fonctionner en équipe de travail (Infirmiers, aides-soignants, stagiaires)
· Collaborer avec différentes équipes (de soins, paramédicaux, etc.)
· Assister l’infirmier en chef dans la gestion et l’organisation journalière de son service
· Participer à la gestion des dossiers médicaux et assurer du travail administratif
· S’engager à faire des formations continues
· Respecter le devoir de discrétion et appliquer le secret professionnel
· Intégrer les principes du projet de vie dans les différents aspects du travail et de la vie dans la maison de repos.
PROFIL
Diplômes et connaissances :
· Vous êtes infirmier(ère) gradué(e) ou breveté(e);
· Vous possédez une carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail (pour les personnes en dehors de l’UE)
· Vous êtes capable d’utiliser l'ensemble de MS Office et êtes disposé à apprendre d’autres applications informatiques
· Connaissance en Néerlandais (possession du brevet Selor ou disposé à l’obtenir)
Expérience :
· Vous avez une expérience dans le secteur des soins infirmiers
Savoir-faire et Savoir-être :
· Vous faites preuve de flexibilité, de polyvalence et d’adaptation au changement
· Vous avez une bonne capacité de communication
· Vous avez l’esprit d’équipe et êtes capable de prises d’initiatives
· Patient et empathique, vous avez la capacité à vous distancier émotionnellement
· Vous adhérerez à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative
Autres :
· Merci de vous renseigner sur l'aide à l'emploi (Activa, CPE…) auprès d'Actiris/VDAB/Forem, à laquelle vous pourriez prétendre et de nous transmettre les documents.
OFFRE
· Contrats à durée indéterminée
· Prime pour horaires inconfortables
· Primes travail de nuit et de week-end
· En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
· Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : BH1 (gradué) ou CH2 (breveté).
Mensuel brut à l’index actuel (reconnaissance de l’expérience professionnelle utile sous réserve de la remise d’attestations probantes en application du statut pécuniaire) :
BH1 :
o Sans ancienneté = 3094,34 €
o 10 années d’ancienneté = 3674,53 €
o 20 années d’ancienneté = 4254,73 €
CH2 :
o Sans ancienneté = 2839,03 €
o 10 ans d’ancienneté = 3319,41 €
o 20 ans d’ancienneté= 3799,80 €
· Reprise de la totalité de l’ancienneté utile à la fonction
· Prime de fin d’année
· Prime linguistique mensuelle si réussite de l’article 8 du SELOR (montant brut de 227,07 €) si niveau BH1 et si niveau CH2, le montant de la prime s’élève à 194,90 €
· Chèques-repas d’une valeur faciale de 8 euros
· Assurance hospitalisation (après 6 mois d’ancienneté)
· Pension complémentaire
· Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
· Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l’extérieur du réseau bruxellois
· Indemnité vélo possible
· Accessibilité en transports en commun
· Programme de formation
PROCEDURE DE SELECTION
Voici les différentes étapes de la sélection :
1. Envoyer une candidature complète (CV, lettre, diplôme, Visa et Casier)
2. Le jury analyse toutes les candidatures et ne retient que les candidats qui ont remis une candidature complète
3. La date de l’entretien oral sera communiquée au candidat par téléphone et par mail.
Information concernant le traitement de vos données personnelles
En participant à cette procédure de sélection vous confirmez avoir lu, compris et accepté les conditions de participation ainsi que toutes les informations qui vous ont été fournies, y compris celles concernant le traitement de vos données personnelles.
Le CPAS, en tant que responsable du traitement, traite uniquement les données personnelles nécessaires afin de gérer votre candidature de participation au recrutement décrit ci-dessus.
Le CPAS respecte vos droits en matière de protection des données personnelles. Vous pouvez, notamment, demander l’accès ou la rectification des données inexactes ou incomplètes. Vous pouvez aussi vous opposer au traitement sous certaines conditions. Vous pouvez exercer vos droits en vous adressant au délégué à la protection des données par email ([email protected]).Si vous estimez que vos droits n’ont pas été respectés vous pouvez introduire une plainte auprès de l’Autorité de protection des données (APD), site web : https://www.autoriteprotectiondonnees.be/citoyen/agir/introduire-une-plainte
Pour en savoir plus sur la manière dont nous traitons vos données personnelles veuillez consulter la déclaration de protection des données du CPAS : https://www.cpas-schaerbeek.brussels/declaration-de-protection-des-donnees/
CONVAINCU(E) ?
Envoyez-nous votre candidature :
Par mail :
[email protected]
Ou par courrier :
CPAS de Schaerbeek
Ressources Humaines
70, boulevard Reyers
1030 Schaerbeek
Les dossiers de candidature doivent impérativement être accompagnés :
- de la référence du poste dans l’objet de votre candidature
- d’un CV à jour en PDF
- d’une lettre de motivation en PDF
- d’une copie du diplôme requis (ou équivalence) en PDF
- D’un VISA valide
- du modèle 569-2 Casier judiciaire (pdf)
- d’une copie de l’attestation ACTIVA ou CPE en PDF si vous êtes dans les conditions
LES DOSSIERS INCOMPLETS NE SERONT PAS TRAITÉS
Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD, Contrat de remplacement
Rémunération : à partir de 2 839,03€ par mois
Avantages :
- Assurance hospitalisation
- Assurance vie
- Chèques repas
- Formation continue
- GSM de fonction
- Indemnité kilométrique vélo
- Jours de congés supplémentaires
Formation:
Lieu du poste : En présentiel
