SPF Finances
jusqu'au 06/07/2026
openVacancies
1poste
Code de sélection
AFG26131
Langue
Français
Diplôme
Master
Type de contrat
Statutaire
Niveau de fonction
A2
Type de recrutement
Marché interne
Promotion interne
Recrutement externe
Durée
Durée indéterminée
Lieu de travail
1030 Schaerbeek
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Résumé
Contenu de la fonction
En vue de la création imminente de sa nouvelle Direction d’Investigations Fiscale (DIF), l’Administration générale de l’Inspection Spéciale des Impôts (AGISI) lance plusieurs procédures pour constituer son équipe.
Vous souhaitez mettre votre talent pour les données au service de la lutte contre la criminalité organisée et ainsi avoir un impact sociétal visible ? Alors cette opportunité est faite pour vous. La Direction d'investigations fiscales, une direction nouvelle et ambitieuse au sein de l’Administration générale de l’Inspection spéciale des impôts, est à la recherche de renforts.
En tant que data scientist, vous jouez un rôle clé au sein de la cellule d’analyse. Vous transformez de grandes quantités de données du SPF Finances en informations exploitables et en pistes d’enquête ciblées. De cette manière, vous apportez directement votre contribution à des enquêtes fiscales complexes et participez activement à la détection de la fraude, des montages de blanchiment et des réseaux criminels. Votre travail a un impact sociétal tangible : grâce à vos modèles et à vos détections, les flux financiers illégaux deviennent plus rapidement visibles et les enquêteurs peuvent agir de manière plus ciblée.
Vos tâches principales :
Modélisation proactive : Vous concevez et optimisez des modèles de détection basés sur le data mining et le matching pour identifier des réseaux criminels, notamment avant que les avoirs ne soient déplacés.
Traitement des signaux faibles : Vous développez des algorithmes capables d'isoler des comportements atypiques parmi des millions de transactions pour générer des "auto-signaux".
Synergie Business-IT : Vous collaborez étroitement avec le Responsable Business pour traduire les typologies de fraude complexes (carrousels, blanchiment) en paramètres techniques exploitables.
Visualisation de réseaux : Vous utilisez des outils avancés pour cartographier les liens entre entités écrans, "buffers" et bénéficiaires effectifs.
Support à l'investigation : Vous fournissez des analyses de données ponctuelles pour appuyer les enquêteurs (OPJ) lors de la phase judiciaire.
Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Plus d’informations sur la fonction ?
Yannic Hulot - Conseiller général Service Expertise opérationnelle et support
E-mail : [email protected]
Business Partner Administration générale de l'Inspection spéciale des Impôts
[email protected]
Plus d’informations sur la procédure de sélection ?
Call Center Service Recrutement du SPF Finances
Tél. : 02 572 57 71
E-mail: [email protected]
Employeur
Il y a minimum 1 poste vacant (FR ou NL) au sein de la Direction d'Investigations Fiscales de l'Administration générale de l'Inspection spéciale des impôts du SPF Finances à Bruxelles (Bd. du Roi Albert II n°33, 1030 Bruxelles).
La Direction d’Investigations Fiscales (DIF) est un service d’appui judiciaire de pointe au sein de l’AGISI, dédié à la lutte contre la criminalité organisée et la fraude fiscale grave.
L'équipe est composée d'au moins 50 collaborateurs aux profils multidisciplinaires : inspecteurs, pré-enquêteur, juristes, data scientists, analystes, e-auditeurs...
Le fonctionnement repose sur une phase de détection proactive (analyse administrative) suivie d'un basculement judiciaire où le statut d'OPJ (Officier de Police Judiciaire) est activé sous la direction d'un magistrat compétent.
Le service est dirigé par un Directeur et s'articule autour de trois piliers :
Le Bureau Opérationnel (BOB) : Agissant comme une "tour de contrôle", il décide des actions stratégiques, assure le suivi des dossiers et coordonne les interventions.
Les Cellules d’Analyse (5 unités) : Dans le cadre de la lutte contre la criminalité organisée, elles sont chargées du croisement des signaux, de la détection et de la constatation de faits pouvant indiquer une fraude fiscale grave, organisée ou non, ainsi que les pratiques de blanchiment d'argent qui en découlent.
Les Équipes d’Investigation (5 teams) : Composées d’enquêteurs (OPJ), elles mènent les enquêtes pénales sous l'autorité d'un magistrat.
L'Administration générale de l'Inspection spéciale des impôts (AGISI) lutte de façon structurée contre la fraude fiscale grave et organisée, tant au niveau national qu’international, et qui porte atteinte aux intérêts de la Belgique. Cela concerne tous les impôts, droits et taxes dont l'établissement, la perception et le recouvrement sont confiés au SPF Finances.
Cette mission implique la recherche, la prévention, la lutte et la répression.
L’AGISI intervient notamment dans le démantèlement de mécanismes particuliers et de montages complexes utilisés à grande échelle et mettant en œuvre des procédés à dimension internationale.
En assainissant le marché grâce à l’automatisation et l’aide des nouvelles technologies, l’ISI devient un bouclier moderne et efficace. Nous protégeons les citoyens honnêtes contre la concurrence déloyale et veillons à ce que chacun contribue équitablement à la santé financière de la Belgique en neutralisant les fraudeurs.
Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d'une bonne infrastructure, d'une sécurité sociale et bien plus encore. C'est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l'ensemble de la société.
Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :
l'un des plus grands services publics et l'un des plus gros employeurs du pays;
une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne, ...
un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.
Conditions de participation
Votre profil :
Soit vous êtes titulaire d'un diplôme de master (ou équivalent)
Soit vous possédez un arrêté de nomination A1/A2/A3 avec les conditions d'ancienneté nécessaires (consultez la description complète des conditions générales de participation pour vérifier ce qui s'applique à vous)
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF Finances à Bruxelles
Vous passez un entretien au SPF Finances à Bruxelles
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Our offer
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 56.022,44 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Valorisation de l'expérience professionnelle
En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
Pour l’ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l’expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l’administration.
La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 6 premiers mois de l'entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
26 jours de congé, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaires de travail
si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral, vous pouvez transférer un maximum de jours de congé annuel d'une année complète. Vous pouvez conserver les jours de congé de l'année en cours (au prorata)
fermeture entre Noël et Nouvel An
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de télétravail (avec un maximum de 3/5 du temps de travail par semaine)
possibilité de travail en bureau satellite
accessibilité aisée via les transports en commun pour la plupart des résidences
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
pécule de vacances et prime de fin d’année
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (si vous êtes affecté à Bruxelles ou dans une commune à facilités)
possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuitement pour vous-même et à des conditions avantageuses pour votre famille
gratuité des transport en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
possibilité de recevoir des chèques-repas
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail de 50 euro par mois (20 euro pour les coûts de télétravail et 30 euro d'indemnité de bureau lorsque vous travaillez à domicile au moins 4 jours par mois)
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo
possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques sur certains sites
possibilité de valorisation de l'expérience professionnelle pertinente
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Qui contacter?
Sur le contenu de la fonction
Yannic Hulot
Conseiller général service Expertise opérationnelle et support
SPF Finances
/
[email protected]
Business Partner
Administration générale de L'inspection spéciale des Impôts
SPF Finances
/
[email protected]
Sur la procédure
Call center
Service recrutement
SPF Finances
02 572 57 71
[email protected]
Description complète
Contenu de la fonction
En vue de la création imminente de sa nouvelle Direction d’Investigations Fiscale (DIF), l’Administration générale de l’Inspection Spéciale des Impôts (AGISI) lance plusieurs procédures pour constituer son équipe.
Vous souhaitez mettre votre talent pour les données au service de la lutte contre la criminalité organisée et ainsi avoir un impact sociétal visible ? Alors cette opportunité est faite pour vous. La Direction d'investigations fiscales, une direction nouvelle et ambitieuse au sein de l’Administration générale de l’Inspection spéciale des impôts, est à la recherche de renforts.
En tant que data scientist, vous jouez un rôle clé au sein de la cellule d’analyse. Vous transformez de grandes quantités de données du SPF Finances en informations exploitables et en pistes d’enquête ciblées. De cette manière, vous apportez directement votre contribution à des enquêtes fiscales complexes et participez activement à la détection de la fraude, des montages de blanchiment et des réseaux criminels. Votre travail a un impact sociétal tangible : grâce à vos modèles et à vos détections, les flux financiers illégaux deviennent plus rapidement visibles et les enquêteurs peuvent agir de manière plus ciblée.
Vos tâches principales :
Modélisation proactive : Vous concevez et optimisez des modèles de détection basés sur le data mining et le matching pour identifier des réseaux criminels, notamment avant que les avoirs ne soient déplacés.
Traitement des signaux faibles : Vous développez des algorithmes capables d'isoler des comportements atypiques parmi des millions de transactions pour générer des "auto-signaux".
Synergie Business-IT : Vous collaborez étroitement avec le Responsable Business pour traduire les typologies de fraude complexes (carrousels, blanchiment) en paramètres techniques exploitables.
Visualisation de réseaux : Vous utilisez des outils avancés pour cartographier les liens entre entités écrans, "buffers" et bénéficiaires effectifs.
Support à l'investigation : Vous fournissez des analyses de données ponctuelles pour appuyer les enquêteurs (OPJ) lors de la phase judiciaire.
Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Plus d’informations sur la fonction ?
Yannic Hulot - Conseiller général Service Expertise opérationnelle et support
E-mail : [email protected]
Business Partner Administration générale de l'Inspection spéciale des Impôts
[email protected]
Plus d’informations sur la procédure de sélection ?
Call Center Service Recrutement du SPF Finances
Tél. : 02 572 57 71
E-mail: [email protected]
Employeur
Il y a minimum 1 poste vacant (FR ou NL) au sein de la Direction d'Investigations Fiscales de l'Administration générale de l'Inspection spéciale des impôts du SPF Finances à Bruxelles (Bd. du Roi Albert II n°33, 1030 Bruxelles).
La Direction d’Investigations Fiscales (DIF) est un service d’appui judiciaire de pointe au sein de l’AGISI, dédié à la lutte contre la criminalité organisée et la fraude fiscale grave.
L'équipe est composée d'au moins 50 collaborateurs aux profils multidisciplinaires : inspecteurs, pré-enquêteur, juristes, data scientists, analystes, e-auditeurs...
Le fonctionnement repose sur une phase de détection proactive (analyse administrative) suivie d'un basculement judiciaire où le statut d'OPJ (Officier de Police Judiciaire) est activé sous la direction d'un magistrat compétent.
Le service est dirigé par un Directeur et s'articule autour de trois piliers :
Le Bureau Opérationnel (BOB) : Agissant comme une "tour de contrôle", il décide des actions stratégiques, assure le suivi des dossiers et coordonne les interventions.
Les Cellules d’Analyse (5 unités) : Dans le cadre de la lutte contre la criminalité organisée, elles sont chargées du croisement des signaux, de la détection et de la constatation de faits pouvant indiquer une fraude fiscale grave, organisée ou non, ainsi que les pratiques de blanchiment d'argent qui en découlent.
Les Équipes d’Investigation (5 teams) : Composées d’enquêteurs (OPJ), elles mènent les enquêtes pénales sous l'autorité d'un magistrat.
L'Administration générale de l'Inspection spéciale des impôts (AGISI) lutte de façon structurée contre la fraude fiscale grave et organisée, tant au niveau national qu’international, et qui porte atteinte aux intérêts de la Belgique. Cela concerne tous les impôts, droits et taxes dont l'établissement, la perception et le recouvrement sont confiés au SPF Finances.
Cette mission implique la recherche, la prévention, la lutte et la répression.
L’AGISI intervient notamment dans le démantèlement de mécanismes particuliers et de montages complexes utilisés à grande échelle et mettant en œuvre des procédés à dimension internationale.
En assainissant le marché grâce à l’automatisation et l’aide des nouvelles technologies, l’ISI devient un bouclier moderne et efficace. Nous protégeons les citoyens honnêtes contre la concurrence déloyale et veillons à ce que chacun contribue équitablement à la santé financière de la Belgique en neutralisant les fraudeurs.
Le SPF Finances est responsable de la perception correcte et équitable des impôts, accises et autres taxes en Belgique. En outre, il veille à ce que tout cet argent aboutisse aux bons endroits. Cela signifie que chacun dans notre pays puisse bénéficier d'une bonne infrastructure, d'une sécurité sociale et bien plus encore. C'est ainsi que travaillent les plus de 20.000 collaborateurs du SPF Finances chaque jour, non seulement pour leur bien-être personnel, mais pour celui de l'ensemble de la société.
Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :
l'un des plus grands services publics et l'un des plus gros employeurs du pays;
une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne, ...
un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques.
Compétences
Compétences comportementales
Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :
Convaincre et négocier
Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue
Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
Participer au changement
Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Experts thématiques et relève du niveau A2.
Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.
Compétences techniques
Appliquer les techniques de datamining, de matching et de profilage : Identifier des schémas, anomalies et liens complexes dans les données afin d’orienter concrètement les actes d’enquête et de soutenir l’analyse opérationnelle
Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes.
Documenter les modèles dans des fiches de gestion de données : Décrire et structurer les modèles de données dans des fiches de gestion des accès (Data Access Management), en précisant les sources, usages, droits d’accès et mesures de sécurité, afin d’assurer la traçabilité des données et le respect de la vie privée (RGPD) et des exigences réglementaires.
Être autonome sur des cas simples et pouvoir mettre en pratique vos connaissances.
Une bonne motivation est également importante.
Attention ! Votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans le score final (x2). Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.
Atouts
Vous avez un intérêt prononcé pour les matières fiscales.
Vous avez une connaissance des principaux acteurs et enjeux économiques ainsi qu'en gestion et procédures administratives.
Vous êtes à l’aise avec les applications bureautiques (MS Office, gestion de fichiers, …)
Conditions de participation
Votre profil :
Soit vous êtes titulaire d'un diplôme de master (ou équivalent)
Soit vous possédez un arrêté de nomination A1/A2/A3 avec les conditions d'ancienneté nécessaires (consultez la description complète des conditions générales de participation pour vérifier ce qui s'applique à vous)
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Diplôme requis à la date limite d’inscription :
Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.
Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.
Vous êtes agent statutaire francophone ?
Vous pouvez participer à cette sélection sur base d'une mobilité fédérale (marché interne), si vous êtes nommé :
dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou
à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste de la classe A2. Vous devez donc :
soit être doté de la classe A3
soit être doté de la classe A2
soit compter au moins une ancienneté de 2 ans dans la classe A1.
Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme.
Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.
Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.
Vous êtes militaire de carrière francophone ?
Le poste vacant est un poste A2. Vous devez donc :
Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
Contacter obligatoirement et dès votre inscription le service recrutement du SPF Finances via le mail
[email protected] afin de vérifier les équivalences de niveau
Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme.
Expérience requise
Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.
Si pour la date limite d'inscription au plus tard (6 juillet 2026), vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 56.022,44 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Valorisation de l'expérience professionnelle
En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
Pour l’ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l’expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l’administration.
La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 6 premiers mois de l'entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
26 jours de congé, auxquels peuvent s'ajouter 12 à 18 jours supplémentaires, en fonction de votre choix d'horaires de travail
si vous êtes déjà fonctionnaire fédéral, vous pouvez transférer un maximum de jours de congé annuel d'une année complète. Vous pouvez conserver les jours de congé de l'année en cours (au prorata)
fermeture entre Noël et Nouvel An
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de télétravail (avec un maximum de 3/5 du temps de travail par semaine)
possibilité de travail en bureau satellite
accessibilité aisée via les transports en commun pour la plupart des résidences
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
pécule de vacances et prime de fin d’année
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (si vous êtes affecté à Bruxelles ou dans une commune à facilités)
possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation gratuitement pour vous-même et à des conditions avantageuses pour votre famille
gratuité des transport en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
possibilité de recevoir des chèques-repas
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail de 50 euro par mois (20 euro pour les coûts de télétravail et 30 euro d'indemnité de bureau lorsque vous travaillez à domicile au moins 4 jours par mois)
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo
possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques sur certains sites
possibilité de valorisation de l'expérience professionnelle pertinente
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
être Belge
jouir des droits civils et politiques
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire
Lorsque vous acceptez cette fonction, vous n'avez pas la possibilité d'exercer le droit de mutation/mobilité interne pendant 2 ans, conformément à l'article 25 de l'Arrêté royal fixant le règlement organique du Service public fédéral Finances.
Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme et si vous êtes lauréat, vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.
Si vous participez sur base de mobilité fédérale (marché interne), vous ne devez plus faire de stage.
Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de la mobilité fédérale, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.
Si vous travaillez déjà pour l'institution qui recrute et que l'article 25 du règlement organique n'est pas applicable, vous pouvez participer à la sélection sur la base de votre arrêté de nomination et pourrez occuper le poste vacant conformément aux principes de mutation. Si vous travaillez pour l'institution qui recrute et que vous relevez du champ d'application de l'article 25 du règlement organique (par ex. shift), aucune demande de mutation ne peut être accordée.
Vous êtes militaire de carrière francophone ? Alors vous entrez en service selon les principes du transfert.
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF Finances à Bruxelles
Vous passez un entretien au SPF Finances à Bruxelles
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).
Important :
Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Égalité des chances et aménagements raisonnables :
L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :
Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances.
Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.
Étape 2 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 2h25)
Partie 1 :
Les compétences techniques suivantes seront mesurées à l'aide d'un questionnaire à choix multiples (QCM) informatisé:
Appliquer les techniques de datamining, de matching et de profilage: Identifier des schémas, anomalies et liens complexes dans les données afin d’orienter concrètement les actes d’enquête et de soutenir l’analyse opérationnelle.
Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes.
Documenter les modèles dans des fiches de gestion de données: Décrire et structurer les modèles de données dans des fiches de gestion des accès (Data Access Management), en précisant les sources, usages, droits d’accès et mesures de sécurité, afin d’assurer la traçabilité des données et le respect de la vie privée (GDPR) et des exigences réglementaires.
Être autonome sur des cas simples et pouvoir mettre en pratique vos connaissances.
Partie 2 :
Les compétences comportementales suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel informatisé:
Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue
Un test de jugement situationnel évalue une compétence comportementale à l'aide d'une série de situations que vous pourriez rencontrer dans la vie professionnelle. Pour chaque situation, un certain nombre de réactions sur lesquelles vous devez porter un jugement vous sont présentées : vous devez indiquer dans quelle mesure chaque réaction est appropriée. Plus vous saurez juger si une réaction est appropriée ou non, plus vous gagnerez de points.
Cette épreuve se déroulera probablement le lundi 3 août 2026 (sous réserve de modification). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Attention : pour cette épreuve il n’y aura qu’une seule session prévue.
Pour réussir cette étape, vous devez obtenir au moins 35 points sur 70 au total pour la partie 1 (questionnaire à choix multiples) et au moins 50 points sur 100 pour le total de tous les tests (partie 1 + partie 2). La partie 1 (questionnaire à choix multiples) vaut pour 70% et la partie 2 (les tests de jugement situationnel) vaut pour 30% dans le score final.
Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.
Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.
Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h15)
L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » pour le total de cette étape.
Cette épreuve se déroulera probablement sur la période septembre - octobre 2026 (planning sous réserve de modification).
Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Résultat final
Si vous êtes lauréat ?
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction du SPF Finances qui établit le classement avec le Comité de direction.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.
Priorité pour les personnes en situation de handicap
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.
Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.
Aménagements du poste de travail
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.
Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au lundi 6 juillet 2026 inclus.
Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.
Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Informations supplémentaires
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.
Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Un compte-rendu de vos résultats ?
Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.
Pour d'autres, vous pouvez la demander via
[email protected] endéans les 2 mois après la réception de vos résultats.
Tests et évaluation ?
Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.
Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Envoyez une plainte via ce lien.
Prendre contact
Sur le contenu de la fonction
Yannic Hulot
Conseiller général service Expertise opérationnelle et support
SPF Finances
/
[email protected]
Business Partner
Administration générale de L'inspection spéciale des Impôts
SPF Finances
/
[email protected]
Sur la procédure
Call center
Service recrutement
SPF Finances
02 572 57 71
[email protected]
Adresse et coordonnées générales
SPF BOSA – Travaillerpour.be
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles
Comment ?
Consultez la description complète de l'offre d'emploi
Vérifiez les conditions de participation
Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
Posez votre candidature jusqu'au 06/07/2026 inclus
Vous ne pouvez pas par e-mail
Egalité des chances
L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.
Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.
Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.
