Als Analist Developer RPA speel je een sleutelrol in het ontwerpen van innovatieve geautomatiseerde oplossingen met behulp van RPA-technologieën. Bij P&V werken we voornamelijk met Blue Prism.
Je analyseert de businessnoden en vertaalt deze naar efficiënte, betrouwbare en waardevolle automatisaties. Jouw werk heeft een concrete en directe impact op de productiviteit en kwaliteit binnen de P&V Groep.
Je komt terecht in een samenwerkingsgerichte omgeving, waar kennisdeling en teamwork centraal staan. We geven je de ruimte om te leren, te groeien en initiatief te nemen.
Jouw uitdagingen
- Businessprocessen grondig analyseren en begrijpen
- Automatisaties ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden met Blue Prism
- RPA-flows en scripts testen en valideren om betrouwbaarheid te garanderen
- Actief deelnemen aan acceptatietesten en feedback verwerken
- Bestaande RPA-oplossingen opvolgen en incidenten oplossen
- Oplossingen documenteren volgens de ontwikkelstandaarden
- Nauw samenwerken met business en IT om optimalisaties te identificeren en te implementeren
Wat jij meebrengt
- Een diploma in informatica of gelijkwaardig door ervaring
- Ervaring met ontwikkeling in RPA-tools zoals Blue Prism of UIPath
- Sterk analytisch vermogen en een grote interesse in procesoptimalisatie
- Kennis van scripting of programmeertalen (C#, Java, Python, …)
- Inzicht in testing en kwaliteitsbewaking
- Een proactieve houding en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om samen te werken met IT- en businessprofielen
- Ervaring in een Agile/Scrum-omgeving en met tools zoals Jira en Microsoft 365
- Een goede kennis van het Nederlands en/of Frans, en een goede kennis van het Engels
Wat je bij ons kan ontwikkelen
- Je expertise in RPA, automatisatie, analyse en ontwikkeling verder verdiepen
- Werken aan projecten met een zichtbare impact op de organisatie
- Groeien in autonomie en technische verantwoordelijkheden
- Samenwerken met experten en leren van andere disciplines
- Actief bijdragen aan de digitale transformatie van de P&V Groep
Competenties die we waarderen- Zelfleiderschap en de wil om voortdurend te groeien
- Teamspirit en een open feedbackcultuur
- Wendbaarheid en aanpassingsvermogen
- Streven naar operationele excellentie in een digitale omgeving
Ons aanbod
- Contracttype: onbepaalde duur
- Werklocatie: Brussel in combinatie met thuiswerken
Koningsstraat 151, 1210 Brussel
- Extralegale voordelen: De P&V Groep biedt heel wat extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, ecocheques, een bedrijfsrestaurant, een cafetariaplan, flexibele werktijden en telewerkmogelijkheden, maar ook personeelskortingen bij verschillende partners (en een auto voor bepaalde functies).
Waarom werken voor de P&V Groep?
- De P&V Groep is een coöperatieve verzekeringsmaatschappij die verzekeringen toegankelijk wil maken voor zoveel mogelijk mensen. Daarnaast leveren we een actieve bijdrage aan een meer solidaire samenleving via onze ecologische en maatschappelijke projecten. Onze Stichting P&V ondersteunt actief burgerschap en komt op tegen de sociale uitsluiting van jongeren.
- Wij zijn een Belgische groep, dat betekent dat alle beslissingen in België worden genomen.
- De P&V Groep stelt de mens centraal, zowel medewerkers als klanten. We willen een groep zijn met een menselijke waarde en tegelijkertijd een prominente plaats in de Belgische verzekeringsmarkt behouden.
De P&V Groep ondersteunt een beleid van diversiteit en inclusie in de rekrutering van haar medewerkers. We zijn vooral op zoek naar talent, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, culturele achtergrond of geloofsovertuiging. Als coöperatie is solidariteit een van de pijlers van de P&V Groep. Wij vinden het dan ook belangrijk dat ons bedrijf een vertegenwoordiging is van de diverse samenleving waarin we leven.
Solliciteer nu bij de P&V Groep!
Klik op ‘nu solliciteren’ om je sollicitatie in te dienen. Heb je nog vragen voordat je wenst te solliciteren? Kijk bij onze veelgestelde vragen of contacteer de recruiter [email protected].
