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Et si vous contribuiez concrètement à façonner le payroll de demain chez Group S ?

Au cœur d'une évolution majeure de nos services payroll, vous jouez un rôle clé dans la conception et l'amélioration de nos processus end-to-end. En collaboration avec les Product Owners et les différents acteurs du processus payroll, vous analysez l'existant, identifiez les opportunités de simplification et construisez des processus plus performants, plus digitaux et mieux adaptés aux besoins du terrain. Grâce à votre expertise, vous contribuez à améliorer l'expérience de nos collaborateurs tout en renforçant la qualité et l'efficacité de nos services pour nos clients.

Une journée type en tant que Process Manager Payroll ? Un mix entre ...

Piloter les processus payroll de bout en bout : vous agissez comme le SPOC du processus payroll end-to-end, reconstruisez et formalisez les processus cibles et assurez une vision cohérente des clusters et sous-processus à transformer.
Concevoir des processus simples, digitaux et efficaces : vous analysez les pratiques existantes, identifiez les simplifications possibles et développez des processus standardisés qui réduisent les interventions manuelles tout en améliorant l'expérience des utilisateurs.
Réinventer le payroll de demain : vous participez activement à la transformation des services payroll en trouvant le bon équilibre entre industrialisation, personnalisation et proximité client afin de soutenir la croissance et l'évolutivité de nos activités.
Faire le lien entre la stratégie et les équipes opérationnelles : vous collaborez étroitement avec les Product Owners, les key users, les équipes opérationnelles et les autres parties prenantes afin de transformer les orientations stratégiques en processus concrets, compris et adoptés par tous.
Garantir la conformité et l'amélioration continue : vous documentez les processus selon une méthodologie BPM moderne, exploitez les possibilités offertes par l'IA, assurez la conformité légale des processus payroll et mettez en place des indicateurs permettant leur amélioration continue.

Checklist du Process Manager Payroll idéal :

Vous disposez d'une solide expérience en payroll belge.
Vous possédez une expérience confirmée en process management : analyse, modélisation, optimisation et documentation de processus.
Vous avez un excellent esprit analytique et savez transformer une vision en processus clairs, robustes et pérennes.
Vous appréciez le travail transversal et savez fédérer des interlocuteurs aux réalités différentes (Business, IT, opérations, sales...).
Vous communiquez aisément en français ou en néerlandais et maîtrisez l'autre langue à un niveau professionnel (minimum B2).

Qui sommes-nous ?

Chez Group S, nous sommes bien plus qu’un secrétariat social. Forts de 80 ans d’expertise et de l'engagement de 750 collègues passionnés, nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur croissance. Notre mission : conjuguer innovation, expertise et proximité pour répondre aux défis RH d’aujourd’hui et de demain.

Pourquoi rejoindre Group S ?

Chez Group S, on ne vous propose pas seulement un poste : on vous offre un environnement stimulant, bienveillant et aligné avec vos besoins.

Un cadre de travail humain et motivant : entraide, respect, progression — ici, la bienveillance est vécue au quotidien.

Un onboarding et une formation sur-mesure dès votre arrivée pour bien démarrer et évoluer à votre rythme.

Une vraie flexibilité : télétravail, horaires flottants, et liberté d’organisation font partie de notre culture.

Un package attractif et modulable : salaire compétitif, plan de rémunération flexible Flex@Group S, frais nets, bonus.

Un contrat équilibré : CDI 38h/semaine, 12jours de RTT et un jour de congé offert dès l’entrée en fonction. Soit 33 jours de congés.

Des avantages concrets : Chèques-repas, eco-chèque, voiture de société, carte carburant, abonnement GSM, voucher GSM, ...

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