5 Beste vacatures voor de functie van manager hr (nieuwe medewerkers gezocht)

HR Manager
B2Ai architects —België
- Personeelszaken
- Organisatorische vaardigheden
- SharePoint
- Pensioensparen
HR Generalist
Profile Group Bxl —België
- Deeltijds
- Microsoft Excel
- Personeelszaken
- Personeelswerving
HR-Manager
Roebben —België
- Tweetalig
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
HR Business Partner
Warehouses De Pauw —België
- Microsoft Excel
- Engels
- Master
- Thuiswerkopties
HR Business Partner
Kruidvat —Berchem
- € 3.800 - € 5.000 per maand
- Voltijds
- Hybride werken
- Tweetalig
- Master
- Analytisch vermogen
- Opleidingsvergoeding CE
- Pensioensparen
3 uur

More jobs to discover

Find similar jobs that you might be interested in.

Interim HR specialist België/Frankrijk
My Jewellery —Vlaams Gewest
Dankzij jouw kennis van lokale wet- en regelgeving, payroll en HR-processen ben je een belangrijke sparringpartner voor de organisatie.
Snel solliciteren
5 dagen
Business project manager
VDK Bank —Gent
In deze verantwoordelijkheid werk je tevens nieuwe interne procedures uit of breng je de nodige aanpassingen aan die kunnen voorvloeien uit een nieuwe wet- en…

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van manager hr

Door in te loggen op je account, ga je akkoord met de Algemene voorwaarden van SimplyHired en stem je in met ons Cookie- en privacybeleid.

HR Manager

B2Ai architects
België

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Vaste Jobs

Extralegale voordelen

Elektronische maaltijdcheques
Pensioensparen

Kwalificaties

AFAS
Personeelszaken
Organisatorische vaardigheden
SharePoint
Communicatieve vaardigheden

Volledige vacaturetekst

De HR manager fungeert als strategische en operationele schakel tussen het management en de medewerkers. De rol omvat het uitwerken, implementeren en opvolgen van HR-processen en -projecten binnen het domein van personeelsbeleid, talentontwikkeling, interne communicatie, welzijn en optimalisatie van HR-systemen. De HR manager draagt bij aan een sterke bedrijfscultuur en ondersteunt leidinggevenden bij het realiseren van hun teamdoelstellingen.

HR strategie, Strategische HR-projecten & Ontwikkeling

Opvolgen en bijsturen van de HR strategie, initiatieven verder uitwerken en implementeren.
Opstellen van het jaarlijks HR-budget in functie van de strategische doelstellingen en personeelsnoden.
Analyseren van HR-data en KPI’s; rapporteren aan het management; en acties ter verbetering formuleren.
Uitrollen van cultuur- en waardenprogramma’s binnen de organisatie.
Begeleiden van reflectiegesprekken en vertalen van resultaten naar opleidings- en ontwikkelplannen.
Beheren van het 9-box-model en ondersteunen van leidinggevenden bij talent- en competentieontwikkeling.
Uitwerken van een coaching traject voor leidinggevenden.
Vertalen van functieomschrijvingen naar competenties en koppelen aan opleidingsinitiatieven.
Coördineren van onboardingprogramma’s en ontwikkelen van loopbaanpaden.
Opvolgen en actualiseren van het salarisbeleid.

Communicatie & Follow-up

Organiseren van maandelijkse opvolgmeetings met leidinggevenden en management, inclusief voorbereiding en opvolging van actiepunten. Ondersteunen van leidinggevenden met HR-gerelateerde vraagstukken.
Beheer en actualisatie van de HR SharePoint-site als intern communicatiekanaal.
Opstellen en verspreiden van de driemaandelijkse HR-newsflash.
Voeren van exitgesprekken en opvolgen van trends/verbeterpunten.
Updaten en onderhouden van de onthaalbrochure, arbeidsreglement en policies.

Comité & Welzijnsbeleid

Voorbereiden en notuleren van de maandelijkse vergadering
Opvolgen van acties uit maandelijkse comitévergaderingen.
Opvolging van het preventieplan 2026–2027 en implementatie van acties inzake welzijn op het werk.
Coördineren van de aanstelling en samenwerking met de interne Preventieadviseur en Vertrouwenspersoon.
Signaleren van welzijnsbehoeften en voorstellen van initiatieven die bijdragen aan een gezonde werkcultuur.

HR Systemen & Afas Optimalisaties

Beheren en optimaliseren van HR-processen binnen Afas.
Implementeren van verbeteringen op basis van gebruikersfeedback en HR-beleid.
KPI’s definiëren en rapportering uitwerken ism Afas/FIN

Recruitment & selectie

Opstellen en publiceren van vacatureteksten.
Beheren van het volledige selectieproces: screening, interviews, evaluatie, contractvoorstellen, gegevens & voortgang van kandidaat up to date houden.
Coördineren van samenwerkingen met externe partners.

Samen met de HR Officer geef je het HR beleid verder vorm. Je neemt de lead binnen het HR team en stuurt de onthaalmedewerkers aan. Je bent nauw betrokken bij het Management. Je verplaatst je naar de 3 kantoren in Brussel, Gent en Roeselare.

Profiel

Minstens 10 jaar ervaring in een generalistische HR rol.
Zowel strategische als operationele insteek
Grondige kennis van sociale wetgeving en HR-processen.
Ervaring met HR-informatiesystemen, bij voorkeur Afas.
Sterke communicatieve vaardigheden, discretie en organisatorisch talent.
Proactieve houding met focus op samenwerking en continue verbetering.
Talenkennis: je bent 3-talig: NL – FR – ENG

Ons aanbod

Een multidisciplinair team binnen een inspirerende werkomgeving dat innovatieve projecten realiseert.
De dynamiek en creativiteit van een kleinschalig atelier binnen de structuur van een groot bureau.
Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, inclusief een jaarlijks opleidingsbudget.
Een contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen (o.a. 20 + 12 verlofdagen, groepsverzekering, maaltijdcheques, netto-onkostenvergoeding). Of de mogelijkheid om als zelfstandige samen te werken.
Vlot bereikbare kantoren en duurzame mobiliteitsopties zoals deelwagens en plooifietsen.
Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden voor een gezonde work-life balance.
Een collegiale sfeer met regelmatige teambuildings, architectuurcafés en inspirerende architectuurreizen.

Klaar om je stempel te drukken op creatieve en innovatieve projecten?

B2Ai staat voor jarenlange praktijk en een solide interne organisatie. Deze garanderen een brede ondersteuning voor de medewerkers en maximale ruimte voor creativiteit.

Wie bij B2Ai werkt …

denkt mensgericht: bij elke opdracht staat de beleving van de mens – in en rond het gebouw – centraal

is nieuwsgierig: met inlevingsvermogen en creativiteit vertalen we complexe dromen naar vernieuwende, haalbare oplossingen.

Is expert: in een dynamische, multiculturele werkomgeving delen meer dan 140 collega’s hun expertise met enthousiasme en passie.

Word deel van ons team en bouw mee aan de toekomst

Nu solliciteren

Verfijn je zoekopdracht

manager hr vacatures

HR Manager

HR Generalist

HR-Manager

HR Business Partner

HR Business Partner

More jobs to discover

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van manager hr

Related Searches

HR strategie, Strategische HR-projecten & Ontwikkeling

Communicatie & Follow-up

Comité & Welzijnsbeleid

HR Systemen & Afas Optimalisaties

Recruitment & selectie

Profiel

Ons aanbod

Tools voor werkzoekenden

Werkgeverstools

Bladeren

Blijf verbonden