Ministère de la Défense
jusqu'au 06/07/2026
openVacancies
2postes
Code de sélection
AFG26155
Langue
Français
Diplôme
Bachelier
Type de contrat
Statutaire
Niveau de fonction
B
Type de recrutement
Recrutement externe
Durée
Durée indéterminée
Lieu de travail
1140 Evere
4000 Rocourt
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Résumé
Contenu de la fonction
Vous êtes passionné par la gestion des outils collaboratifs et aimez accompagner les utilisateurs dans leur quotidien numérique ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la gestion de SharePoint et M365 tout en contribuant à l’optimisation des processus et de l’efficacité au sein d’une équipe ?
Alors postulez et rejoignez le Ministère de la Défense !
En collaboration avec vos collègues, vous êtes responsable de la gestion des environnements collaboratifs M365 et SharePoint, de la qualité et de la structuration de l’information, ainsi que de l’accompagnement des utilisateurs dans l’application des bonnes pratiques au sein de votre unité.
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez principalement amené à effectuer les tâches suivantes :
·
Vous organisez, structurez et maintenez les espaces collaboratifs (SharePoint, Teams, M365) ;
·
Vous assurez la cohérence, la qualité et l’actualisation des contenus et des informations ;
·
Vous veillez à l’application des politiques et standards de gestion de l’information et de gouvernance ;
Vous administrez les droits d’accès et veillez au respect des règles de sécurité et de protection des données (RGPD) ;
Vous accompagnez, formez et conseillez les utilisateurs, en tant que point de contact pour les questions liées à M365 et à la gestion de l’information, et participez à la diffusion des bonnes pratiques en la matière ;
Vous relayez les directives et traduisez les orientations IT en pratiques concrètes au sein de votre unité ;
Vous contribuez aux projets de migration, d’harmonisation et de standardisation des outils collaboratifs ;
Vous appliquez les règles d’archivage et de conservation des documents ;
Vous identifiez, signalez et suivez les risques, incidents et besoins d’amélioration en matière de gestion de l’information ;
Important : Vous êtes prêt à travailler en milieu militaire et à vous soumettre à une vérification de sécurité (Loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations, aux certificats de sécurité, aux avis de sécurité et au service public réglementé).
En rejoignant le Ministère de la Défense, vous reconnaissez et acceptez qu’une enquête de sécurité puisse être requise à tout moment durant la durée de votre emploi, en fonction des exigences liées à la sécurité nationale. Vous vous engagez à vous soumettre à ces enquêtes de sécurité, y compris celles de nature périodique, conformément aux lois et règlements en vigueur, notamment la loi du 11 décembre 1998.
Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).
Le personnel (militaire et civil) est tenu de se conformer au principe de neutralité et dès lors de ne pas porter ou exhiber de signes religieux ostensibles.
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 2 postes vacants à pourvoir au sein du Ministère de la Défense. En fonction de vos affinités, des postes sont vacants dans les unités suivantes :
1 poste vacant au sein de la Direction Générale des Ressources Matérielles (DGMR) située rue d'Evere 1, à 1140 Evere.
La DGMR est responsable de l’acquisition des ressources matérielles de la Défense, d’assurer une gestion intégrée de ces ressources tout au long de leur cycle de vie et de tout le soutien technique et logistique y afférent (systèmes d’armes, systèmes de communication et d’information, infrastructure, produits et équipements de soutien).
La DGMR est constituée d’un Etat-Major, situé à Evere, et d’Unités Techniques Environnementales, réparties sur tout le territoire belge. Son organisation et ses missions sont, entre autres, basées sur la norme ISO 14001. L’objectif est que la Défense puisse implémenter et suivre les législations environnementales au niveau international, national et régional. La structure environnementale conseille les différents niveaux de commandements de la Défense, depuis le niveau local jusqu’au niveau Etat-Major, et coordonne la politique environnementale de la Défense pour l’entièreté de l’organisation.
1 poste vacant au sein du 23ème Bataillon Médical (23 Bn Med) situé Rue François Lefebvre 50, à 4000 Rocourt.
Le 23 Bn Med est une unité médicale opérationnelle appartenant au Service Médical. Avec ses deux compagnies — une néerlandophone basée à Bourg-Léopold et une francophone à Marche-en-Famenne — le bataillon assure le soutien médical de l’ensemble des unités de la 1ère et de la 7ème Brigade, tant lors de leurs missions opérationnelles que durant leurs entraînements et activités en caserne. Par ailleurs, grâce à ses infirmeries et Centres Médicaux Régionaux (CMR) répartis dans une dizaine de quartiers militaires à travers toute la Belgique — de Brasschaat au nord à Arlon au sud, et de Lombardsijde à l’ouest jusqu’à Elsenborn à l’est — le 23 Bn Med garantit également le soutien médical de ces infrastructures.
La Branche 1, en collaboration étroite avec le secrétariat, est composée d’une équipe de neuf personnes en charge de la gestion des ressources humaines du bataillon (gestion administrative du personnel, suivi de carrière, dossiers individuels, formations internes et externes, coordination avec les échelons supérieurs (BMSS), etc.).
Le Ministère de la Défense est responsable de la défense du territoire national, de l'organisation des missions à l'étranger dans un contexte international et dans le cadre de l'assistance à la population lors de catastrophes tant sur le territoire national qu'à l'étranger.
La Défense a une structure et une culture particulières et est, avec plus de 30.000 collaborateurs, un des plus grands employeurs de notre pays.
Le Ministère de la Défense constitue un environnement de travail mixte, occupant du personnel civil et militaire, tant masculin que féminin et provenant d'un des trois régimes linguistiques officiels belges.
Conditions de participation
Votre profil :
Vous avez un diplôme de bachelier en IT.
Si vous ne possédez pas le diplôme ci-dessus, alors vous possédez minimum 1 an d’expérience en IT.
Vous avez de bonnes connaissances de SharePoint et de l’environnement M365.
Une bonne connaissance du néerlandais et de l'anglais est un atout.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme
Nous vérifions votre expérience professionnelle
Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles
Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.
Vous passez un entretien avec une étude de cas au sein du SPF BOSA (30 Boulevard Simon Bolivar, 1000 Bruxelles).
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Our offer
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité d'Expert ICT (niveau B) avec le barème de traitement correspondant NBI1.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 37.393,02 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Valorisation de l'expérience professionnelle
En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
Pour l'ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l'expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l'administration.
La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 3 premiers mois suivant votre entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent uniquement après l’entrée en service.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
possibilité de télétravail
26 jours minimum de congés, plus 3 jours de dispense de département, et fermeture entre Noël et Nouvel An
2 jours de congé supplémentaires : le 15 Novembre (fête du Roi), et le 15 avril (Anniversaire du Roi)
crèche subsidiée au sein du quartier militaire
accessibilité aisée via les transports en commun
possibilité d’utilisation des infrastructures sportives durant les heures de service
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et éducation (à suivre durant les heures de travail)
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
chèques repas d’une valeur de 6€
indemnité téléphonique (15€/mois)
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
assurance hospitalisation avantageuse et remboursement du ticket modérateur des consultations chez les médecins, dentistes et kinés agréés par la Défense
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
réduction de 50% pour les déplacements privés via la SNCB, et de 20 à 30% pour le TEC
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
Divers avantages sociaux
droit aux services offerts par Def+, ce dernier fournit divers services et organise des avantages qui facilitent la vie du personnel de la Défense ou la rendent moins chère comme, par exemple, des vacances à prix réduit, des réductions par le biais de leur boutique en ligne, un logement à proximité du lieu de travail et un service social.
mise à disposition d’un ordinateur portable
restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Qui contacter?
Sur le contenu de la fonction
Mercedes Renard
1er Lieutenant - Direction Générale des Ressources Matérielles
Ministère de la Défense
02/441.83.55
[email protected]
Audrey Rassart
Sous-Lieutenant - 23ème Bataillon Médical
Ministère de la Défense
/
[email protected]
Sur la procédure
Johanna Lardinoit
Experte recrutement et sélection
Ministère de la Défense
02/441.38.46
[email protected]
Description complète
Contenu de la fonction
Vous êtes passionné par la gestion des outils collaboratifs et aimez accompagner les utilisateurs dans leur quotidien numérique ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la gestion de SharePoint et M365 tout en contribuant à l’optimisation des processus et de l’efficacité au sein d’une équipe ?
Alors postulez et rejoignez le Ministère de la Défense !
En collaboration avec vos collègues, vous êtes responsable de la gestion des environnements collaboratifs M365 et SharePoint, de la qualité et de la structuration de l’information, ainsi que de l’accompagnement des utilisateurs dans l’application des bonnes pratiques au sein de votre unité.
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez principalement amené à effectuer les tâches suivantes :
·
Vous organisez, structurez et maintenez les espaces collaboratifs (SharePoint, Teams, M365) ;
·
Vous assurez la cohérence, la qualité et l’actualisation des contenus et des informations ;
·
Vous veillez à l’application des politiques et standards de gestion de l’information et de gouvernance ;
Vous administrez les droits d’accès et veillez au respect des règles de sécurité et de protection des données (RGPD) ;
Vous accompagnez, formez et conseillez les utilisateurs, en tant que point de contact pour les questions liées à M365 et à la gestion de l’information, et participez à la diffusion des bonnes pratiques en la matière ;
Vous relayez les directives et traduisez les orientations IT en pratiques concrètes au sein de votre unité ;
Vous contribuez aux projets de migration, d’harmonisation et de standardisation des outils collaboratifs ;
Vous appliquez les règles d’archivage et de conservation des documents ;
Vous identifiez, signalez et suivez les risques, incidents et besoins d’amélioration en matière de gestion de l’information ;
Important : Vous êtes prêt à travailler en milieu militaire et à vous soumettre à une vérification de sécurité (Loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations, aux certificats de sécurité, aux avis de sécurité et au service public réglementé).
En rejoignant le Ministère de la Défense, vous reconnaissez et acceptez qu’une enquête de sécurité puisse être requise à tout moment durant la durée de votre emploi, en fonction des exigences liées à la sécurité nationale. Vous vous engagez à vous soumettre à ces enquêtes de sécurité, y compris celles de nature périodique, conformément aux lois et règlements en vigueur, notamment la loi du 11 décembre 1998.
Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).
Le personnel (militaire et civil) est tenu de se conformer au principe de neutralité et dès lors de ne pas porter ou exhiber de signes religieux ostensibles.
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 2 postes vacants à pourvoir au sein du Ministère de la Défense. En fonction de vos affinités, des postes sont vacants dans les unités suivantes :
1 poste vacant au sein de la Direction Générale des Ressources Matérielles (DGMR) située rue d'Evere 1, à 1140 Evere.
La DGMR est responsable de l’acquisition des ressources matérielles de la Défense, d’assurer une gestion intégrée de ces ressources tout au long de leur cycle de vie et de tout le soutien technique et logistique y afférent (systèmes d’armes, systèmes de communication et d’information, infrastructure, produits et équipements de soutien).
La DGMR est constituée d’un Etat-Major, situé à Evere, et d’Unités Techniques Environnementales, réparties sur tout le territoire belge. Son organisation et ses missions sont, entre autres, basées sur la norme ISO 14001. L’objectif est que la Défense puisse implémenter et suivre les législations environnementales au niveau international, national et régional. La structure environnementale conseille les différents niveaux de commandements de la Défense, depuis le niveau local jusqu’au niveau Etat-Major, et coordonne la politique environnementale de la Défense pour l’entièreté de l’organisation.
1 poste vacant au sein du 23ème Bataillon Médical (23 Bn Med) situé Rue François Lefebvre 50, à 4000 Rocourt.
Le 23 Bn Med est une unité médicale opérationnelle appartenant au Service Médical. Avec ses deux compagnies — une néerlandophone basée à Bourg-Léopold et une francophone à Marche-en-Famenne — le bataillon assure le soutien médical de l’ensemble des unités de la 1ère et de la 7ème Brigade, tant lors de leurs missions opérationnelles que durant leurs entraînements et activités en caserne. Par ailleurs, grâce à ses infirmeries et Centres Médicaux Régionaux (CMR) répartis dans une dizaine de quartiers militaires à travers toute la Belgique — de Brasschaat au nord à Arlon au sud, et de Lombardsijde à l’ouest jusqu’à Elsenborn à l’est — le 23 Bn Med garantit également le soutien médical de ces infrastructures.
La Branche 1, en collaboration étroite avec le secrétariat, est composée d’une équipe de neuf personnes en charge de la gestion des ressources humaines du bataillon (gestion administrative du personnel, suivi de carrière, dossiers individuels, formations internes et externes, coordination avec les échelons supérieurs (BMSS), etc.).
Le Ministère de la Défense est responsable de la défense du territoire national, de l'organisation des missions à l'étranger dans un contexte international et dans le cadre de l'assistance à la population lors de catastrophes tant sur le territoire national qu'à l'étranger.
La Défense a une structure et une culture particulières et est, avec plus de 30.000 collaborateurs, un des plus grands employeurs de notre pays.
Le Ministère de la Défense constitue un environnement de travail mixte, occupant du personnel civil et militaire, tant masculin que féminin et provenant d'un des trois régimes linguistiques officiels belges.
Compétences
Compétences comportementales
Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
Traiter des informations simples et les synthétiser
Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
Encourager la collaboration
Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue
Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
Participer au changement
Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Agents de support et relève du niveau B.
Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.
Compétences techniques
Maîtriser l’environnement M365 et Sharepoint: Connaître l’environnement M365 et SharePoint ainsi que les principes de gestion de l’information afin de comprendre l’organisation, la structuration et l’administration des espaces collaboratifs et des flux d’information, dans une approche globale et cohérente avec les objectifs de l’organisation
Posséder une connaissance élémentaire de la matière et avoir une compréhension des principes de base.
Une bonne motivation est également importante.
Attention! Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection.
Attention ! La compétence en gras est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans le score final (x2).
Atouts
Vous avez une bonne maîtrise des logiciels de la suite Office.
Vous avez de l’expérience en tant qu’administrateur SharePoint.
Vous possédez des connaissances en néerlandais du fait de l'environnement bilingue de la Défense. Vous avez également des connaissances en l'anglais au vu de l'environnement technique.
Conditions de participation
Votre profil :
Vous avez un diplôme de bachelier en IT.
Si vous ne possédez pas le diplôme ci-dessus, alors vous possédez minimum 1 an d’expérience en IT.
Vous avez de bonnes connaissances de SharePoint et de l’environnement M365.
Une bonne connaissance du néerlandais et de l'anglais est un atout.
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Diplôme requis à la date limite d’inscription :
Option 1 – SANS expérience requise :
Diplôme de l'enseignement supérieur délivré par une Haute Ecole belge, obtenu dans une section informatique, comptabilité option informatique, électronique ou programmation :
diplôme de l'enseignement supérieur de type court (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, régendat, B.E.S.)
diplôme d'ingénieur technicien.
Si vous possédez l'un de ces diplômes, vous n'avez pas besoin d'une expérience professionnelle spécifique pour pouvoir participer à cette procédure de sélection.
Option 2 – AVEC 1 année d’expérience requise (cf point suivant) :
Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale
Diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études
Certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire
Diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice
Diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien.
Diplôme de Bachelier de spécialisation de minimum 60 crédits délivré par une université ou une Haute Ecole
Diplôme de Brevet d’Enseignement Supérieur, minimum 120 crédits de niveau 5 délivré par l’enseignement de promotion sociale
Si vous possédez l'un de ces diplômes, vous devez disposer d'une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 an (voir rubrique expérience professionnelle).
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.
Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.
Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2025-2026 ?
Uniquement pour l’option 1 : Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études.
Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne.
Expérience requise à la date limite d’inscription :
Option 1 :
Aucune expérience n’est requise.
Option 2 :
Vous devez disposer d'une expérience professionnelle utile d'au moins 1 année en IT au cours de laquelle vous avez réalisé au moins 3 des tâches suivantes :
Gestion et/ou administration d’environnements SharePoint, N-drive et M365
Conception, structuration et gestion d’espaces collaboratifs
Participation à des projets de migration vers M365
Accompagnement et formation des utilisateurs sur les outils collaboratifs
Création et gestion d’outils de reporting et de tableaux de bord
Conseil et assistance sur la gestion et la structuration d’information
Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.
Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité d'Expert ICT (niveau B) avec le barème de traitement correspondant NBI1.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 37.393,02 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Valorisation de l'expérience professionnelle
En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public.
Pour l'ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l'expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l'administration.
La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 3 premiers mois suivant votre entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent uniquement après l’entrée en service.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
possibilité de télétravail
26 jours minimum de congés, plus 3 jours de dispense de département, et fermeture entre Noël et Nouvel An
2 jours de congé supplémentaires : le 15 Novembre (fête du Roi), et le 15 avril (Anniversaire du Roi)
crèche subsidiée au sein du quartier militaire
accessibilité aisée via les transports en commun
possibilité d’utilisation des infrastructures sportives durant les heures de service
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et éducation (à suivre durant les heures de travail)
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
chèques repas d’une valeur de 6€
indemnité téléphonique (15€/mois)
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
assurance hospitalisation avantageuse et remboursement du ticket modérateur des consultations chez les médecins, dentistes et kinés agréés par la Défense
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
réduction de 50% pour les déplacements privés via la SNCB, et de 20 à 30% pour le TEC
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
Divers avantages sociaux
droit aux services offerts par Def+, ce dernier fournit divers services et organise des avantages qui facilitent la vie du personnel de la Défense ou la rendent moins chère comme, par exemple, des vacances à prix réduit, des réductions par le biais de leur boutique en ligne, un logement à proximité du lieu de travail et un service social.
mise à disposition d’un ordinateur portable
restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
jouir des droits civils et politiques
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire
Important : Vous êtes prêt à travailler en milieu militaire et à vous soumettre à une vérification de sécurité (Loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations, aux certificats de sécurité, aux avis de sécurité et au service public réglementé).
En rejoignant le Ministère de la Défense, vous reconnaissez et acceptez qu’une enquête de sécurité puisse être requise à tout moment durant la durée de votre emploi, en fonction des exigences liées à la sécurité nationale. Vous vous engagez à vous soumettre à ces enquêtes de sécurité, y compris celles de nature périodique, conformément aux lois et règlements en vigueur, notamment la loi du 11 décembre 1998.
Vous n'êtes pas encore fonctionnaire ? Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.
Vous êtes déjà nommé et vous satisfaites les conditions d'entrée en service sur base de la mobilité fédérale (marché interne) ? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation :
Soit une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
Soit un stage d'une année débute. Vous serez nommé auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise.
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme
Nous vérifions votre expérience professionnelle
Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles
Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée.
Vous passez un entretien avec une étude de cas au sein du SPF BOSA (30 Boulevard Simon Bolivar, 1000 Bruxelles).
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).
Important :
Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Égalité des chances et aménagements raisonnables :
L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :
Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances.
Étape 1 : Vérification du diplôme
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.
Étape 2 : Vérification de l’expérience requise
Si vous ne répondez pas aux conditions de participation de diplôme décrit pour l'option 1, vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.
A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle - > Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.
Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée/écrite (+/- 1h10)
Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente.
Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel :
Collaborer
Être orienté solutions
Cette épreuve se déroulera vers fin juillet 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (au total pour l'ensemble des 2 tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 20 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.
Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.
Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h + préparation préalable)
L'entretien évalue si vos compétences comportementales et technique (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas.
Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.
Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera vers fin août 2026 (sous réserve)
Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera également vers fin août 2026 (sous réserve).
Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Résultat final
Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 4 - Screening spécifique - Entretien. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.
Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.
Épreuve complémentaire
Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.
Priorité pour les personnes en situation de handicap
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.
Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.
Aménagements du poste de travail
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.
Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 6 juillet 2026 inclus.
Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.
Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Vous êtes étudiant(e) en dernière année ?
Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription.
Informations supplémentaires
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.
Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Un compte-rendu de vos résultats ?
Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.
Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.
Tests et évaluation ?
Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.
Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Envoyez une plainte via ce lien.
Prendre contact
Sur le contenu de la fonction
Mercedes Renard
1er Lieutenant - Direction Générale des Ressources Matérielles
Ministère de la Défense
02/441.83.55
[email protected]
Audrey Rassart
Sous-Lieutenant - 23ème Bataillon Médical
Ministère de la Défense
/
[email protected]
Sur la procédure
Johanna Lardinoit
Experte recrutement et sélection
Ministère de la Défense
02/441.38.46
[email protected]
Adresse et coordonnées générales
SPF BOSA – Travaillerpour.be
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles
Comment ?
Consultez la description complète de l'offre d'emploi
Vérifiez les conditions de participation
Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
Posez votre candidature jusqu'au 06/07/2026 inclus
Vous ne pouvez pas par e-mail
Egalité des chances
L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.
Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.
Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.
