Sous la responsabilité fonctionnelle du médecin radiologue et sous la responsabilité hiérarchique du technologue en chef :
- Soutient, d’un point de vue logistique, les collaborateurs de l’unité afin de leur permettre de se concentrer sur les soins aux patients et d’améliorer leur confort
- Suit les stocks de l’unité et les complète ;
- Contribue à l’entretien journalier de l’unité et du matériel
- Gestion des stocks et des commandes de produits pharmaceutiques ;
- Aide les patients lors de leurs examens échographiques ;
- Aide les technologues lors du transport des patients
- Effectue des tâches administratives
Encode, suivant les directives du technologue en chef, des données administratives ;
- Apporte des dossiers, des formulaires, les classe, prépare les dossiers et les clôture ;
- Répond au téléphone et transmet les communications ;
- Distribue le courrier dans l’unité
Via recrutement ou mobilité interne, le candidat devra être titulaire :
- D’un diplôme d’aide-soignant
Sont des atouts pour occuper la fonction :
- Capacité à gérer efficacement les stocks, les tâches administratives, et les priorités du service.
- Une communication claire et bienveillante avec les patients et l’équipe.
- Aptitudes nécessaires pour aider au transport et au positionnement des patients dans des environnements dynamiques.
- Connaissance des logiciels pour l’encodage et la gestion administrative.
- Une attitude respectueuse et confidentielle dans la gestion des informations des patients et des communications.
- Connaissance des règles de radioprotection inhérentes à un service d’imagerie médicale
Un package salarial conforme à la fonction
- Un contrat à durée déterminée d’un an à 50%, à pourvoir au 01/09/2026
- Réserve de recrutement : En fonction des besoins
- Barème : Barème RGB (D2+6%) ou barème bis 64 – Fonction 6172 « Aide-soignant hôpital »
- Double pécule et prime de fin d’année
- Prime d’attractivité
- Valorisation de votre expérience professionnelle
- Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
- Une intervention dans les frais de déplacement
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
- Un environnement convivial
- 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
- Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
- Prix préférentiels à la cafétéria
- Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
- Service social collectif à votre écoute
Un accompagnement dans votre montée en compétences
- Soutien aux formations et développement continu
- Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
- Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
- Chèques repas et chèques cadeaux
- Primes de naissances / mariage
- Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
- Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)
Offre à pourvoir jusqu’au : 06/07/2026
