Le rôle du consultant sera d?exécuter les tâches suivantes dans le domaine général de HR, dans le domaine de Quotas et dans le domaines des Primes:
? Analyser et documenter les demandes du business (nouvelles demandes et change requests des clients internes et autres ...)
? Rechercher, sur base de cette analyse, la solution technique la plus appropriée, en respectant:
? les contraintes techniques
? les standards et bonnes pratiques SAP
? les règles de développement en vigueur dans l?équipe
? Proposer des améliorations fonctionnelles ou techniques
? Effectuer la customisation dans l?environnement de développement
? Développer des mockups dans le cadre de Fiori
? Rédiger les spécifications techniques à destination du développeur SAP
? Assurer le suivi avec l?équipe de développement pour garantir la conformité des livrables
? Tester la configuration et les développements (tests unitaires et tests d?intégration)
? Planifier et organiser les UAT (user acceptance test) ainsi que les tests de régression
? Transférer les connaissances aux membres internes de l?équipe
? Identifier les problèmes de configuration et proposer des solutions potentielles
? Gérer les tickets liés aux bug fixes et à la maintenance évolutive (support)
? Assurer le suivi des jobs et interfaces
? Participer à la formation des end users et key users
Profil candidat:
Compétences communes à tous les profils Analyste fonctionnel SAP HR :
? Maîtrise de la suite Microsoft Office (Teams, Excel, Word) Compétences spécifiques - SAP HR ? Fonctionnel général:
? Connaissance des réglementation et législation HR belge
? Connaissance du module SAP Time (CATS, PTMW, integration avec FI/CO), tant au niveau fonctionnel que technique (customizing)
Compétences spécifiques - SAP HR ? Quotas :
? Connaissance du module PA/OM, tant au niveau fonctionnel que technique (customizing)
? Connaissance du module SAP Time (CATS focus quotas, PTMW, integration avec FI/CO), tant au niveau fonctionnel que technique (customizing)
? Connaissance en design d?applications Fiori
? Connaissance des workflows dans SAP
? Connaissance en S/4HANA
? Connaissance des interfaces Compétences spécifiques - SAP HR ? Primes :
? Connaissance du module PA/OM, tant au niveau fonctionnel que technique (customizing)
? Connaissance du module SAP Time (CATS focus primes, PTMW, intégration avec FI/CO), tant au niveau fonctionnel que technique (customizing)
? Connaissance en design d?applications Fiori
? Connaissance des workflows dans SAP
? Connaissance en S/4HANA
? Connaissance des interfaces Compétences spécifiques - SAP HR ? focus SAP Fiori:
? Connaissance des applications Fiori : développement de mockup (nouvelles apps) et traduction fonctionnelle des besoins clients
? Maîtrise de l'intégration SAP / FIORI (SSO, upgrades etc...)
Compétences spécifiques - SAP Successfactors :
? Connaissance de l?Intégration center, API, interfaces vers 3rd party provider ? Connaissance de Successfactors Platform, LMS, Performance & Goals, Recruiting, Employee Central, Onboarding, Career development
? Maitrise de l'anglais et du français
