Job description
Sluit je aan bij ons team en start een nieuw avontuur in een internationale en dynamische omgeving, waar je je carrièredoelen kunt waarmaken binnen een snelgroeiende organisatie. Je zult werken binnen het Engineering team en bijdragen aan de succesvolle uitvoering van complexe projecten in de energiesector.
Jouw verantwoordelijk
Coördineren van decommissioning en ontmantelingsactiviteiten, inclusief nieuwbouw en modificaties gerelateerd aan de definitieve stillegging van Doel 1, 2 en 3.
Ondersteunen van operationele kerncentrales, van onderhoudswerken aan koeltorens of andere belangrijke structuren tot volledig nieuwe bouwwerken zoals opslagfaciliteiten voor splijtstof.
Fungeren als schakel tussen het backoffice team, de klant en de aannemers die de werken uitvoeren.
Inspecteren van de werkzaamheden van aannemers en controleren op naleving van uitvoeringsplannen en documenten (zoals montage-methodologieën).
Verifiëren en monitoren van Quality Assurance en Quality Control (QA/QC) vereisten.
Beheren van technische interfaces tussen aannemers.
Beheren en opvolgen van belangrijke ontwerpwijzigingen.
Deelnemen aan regelmatige vergaderingen met stakeholders over voortgang, uitdagingen, interfaces, HSE, enz.
Opstellen van werk- en site orders, noteren van bevindingen en tekortkomingen, en controleren van voortgangsrapportages van aannemers.
Continu uitwisselen van informatie over ontwikkelingen in het werk en studies.
Wie ben jij?
Masterdiploma in civiele of structurele engineering.
Relevante ervaring in een ingenieurs- of aannemersomgeving, inclusief ontwerp en opvolging van montage, bij voorkeur in een industriële context.
Ervaring met Quality Assurance en Quality Control.
Ervaring met site coördinatie en het aansturen van anderen.
Ervaring met supervised learning is een pluspunt.
FANC-habilitatie, VCA-VOL, BA4.
Nederlands en Engels vloeiend. Frans is een pluspunt.
Je communiceert feitelijk en to-the-point.
Goede schrijfvaardigheid voor technische nota’s.
Je toont sterke samenwerkings- en probleemoplossende vaardigheden.
Wat bieden wij?
Een internationale community met meer dan 110 nationaliteiten.
Een omgeving waar vertrouwen centraal staat: 70% van onze key leaders is gestart op het eerste verantwoordelijkheidsniveau.
Een sterk opleidingssysteem via onze interne Academy met meer dan 250 modules.
Een bruisende werkplek met regelmatige interne evenementen (afterworks, teambuildings, enz.).
Bij Amaris staat duurzaamheid centraal in alles wat we doen. Je krijgt de kans om je ideeën om te zetten in actie en een tastbare impact te maken. Elke dag brengen onze teams onze ESG-verbintenissen tot leven, van het verkleinen van onze voetafdruk tot het stimuleren van positieve verandering binnen onze gemeenschappen. Via ons WeCare Together-programma krijg je de kans om projecten te ontwerpen en te leiden die echte sociale of ecologische impact hebben, met volledige steun van het bedrijf.
Amaris Consulting is trots op een werkplek waar iedereen gelijke kansen krijgt. We zetten ons in voor diversiteit binnen het team en een inclusieve werkomgeving. Daarom verwelkomen we sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht geslacht, seksuele geaardheid, ras, etniciteit, overtuigingen, leeftijd, burgerlijke staat, handicap of andere kenmerken.
Who are we?
Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.
At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:
Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!
