Job description
Vous rejoindrez notre équipe à Braine-l’Alleud en tant que Project Manager, pour intervenir sur des projets d’expertise dans le secteur automobile, au sein d’un environnement international et challengeant.
Responsabilités
Définir les besoins achats à partir des exigences New Business Planning et Engineering
Définir les paramètres projet : planning, objectifs de coûts, ressources
Suivre et reporter l’avancement du projet par rapport aux paramètres définis
Piloter et coordonner les activités achats de la phase RFI/RFQ jusqu’à la nomination des fournisseurs, en garantissant l’alignement avec les objectifs projet, le timing, les cibles de coûts et les exigences techniques
Être l’interface principale entre les parties prenantes projet, les équipes Achats, le management et le siège au Japon, avec une communication claire, un reporting régulier, l’escalade des risques et le suivi des décisions
Après nomination, suivre les changements, les retours fournisseurs, l’évolution des coûts et le statut global du projet jusqu’au démarrage de la production de masse
À propos de vous
Expérience professionnelle de 3 à 5 ans en gestion de projet, idéalement dans le secteur automobile
Maîtrise de la suite Office, bon niveau Excel
Master en ingénierie, gestion, supply chain, achats ou équivalent
Anglais courant, le japonais est un plus
Vous démontrez un esprit d’analyse développé
Vous faites preuve d’initiative, d’innovation et de capacité à résoudre des problèmes, avec une bonne prise de décision
Vous êtes à l’aise dans le travail en équipe et en réseau, avec une forte orientation client
Leadership transverse, capacité à fédérer sans lien hiérarchique direct
Autonomie, bonne gestion du stress, sens de l’organisation
Curiosité et envie d’apprendre dans un contexte automobile challengeant, familiarité avec la gestion de projet
Ce que nous offrons
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont débuté leur parcours au premier niveau de responsabilités
Un système de formation solide grâce à notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles
Un cadre de travail dynamique avec de nombreux événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Un système de management basé sur la confiance et l’évolution interne
Une communauté multiculturelle et inclusive
Des avantages extra-légaux adaptés à la Belgique : assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, éco-chèques, remboursement des frais de transport, etc.
Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la communauté et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’origine, de croyances, d’âge, de situation familiale, de handicap ou de toute autre caractéristique.
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
