Job description
Je komt terecht in het interne team van HAZOP/LOPA Leads op onze site in Geel. Dit team is verantwoordelijk voor veiligheidsstudies gedurende de volledige levenscyclus van onze installaties; zowel binnen projecten (van basic engineering tot en met as-built) als bij de remediatie van bestaande apparatuur. Als HAZOP/LOPA Lead analyseer, structureer en onderbouw je veiligheidskeuzes binnen nieuwe en bestaande installaties (zoals reactoren, drogers, centrifuges, tanks en utilities). Je bent verantwoordelijk voor het volledige HAZOP/LOPA-proces (van voorbereiding tot rapportage) en fungeert als klankbord op het gebied van procesveiligheid.
Jouw verantwoordelijkheden
Leiden van HAZOP/LOPA-studies binnen projecten en bij remediatie van bestaande installaties
Voorbereiden, faciliteren en rapporteren van HAZOP/LOPA-sessies
Analyseren en onderbouwen van veiligheidskeuzes voor nieuwe en bestaande installaties
Fungeren als aanspreekpunt voor procesveiligheid binnen het team
Stimuleren en ondersteunen van innovatieve technische oplossingen voor veiligheidsvraagstukken
Samenwerken met procesingenieurs, safety experts en (junior) HAZOP-scribes
Jouw profiel
Ervaring met het leiden van HAZOP/LOPA-studies binnen projecten en remediatie
Kennis van procesveiligheid en toewijding aan veiligheid
Vaardigheid in het ontwikkelen van innovatieve technische oplossingen
Sterke communicatieve vaardigheden
Ervaring met samenwerking in multidisciplinaire teams
Nederlands en Engels vloeiend
Ervaring met functionele veiligheid, explosieveiligheid (ATEX), PSV/RD/orificeberekeningen of machineveiligheid is een plus
Masterdiploma in ingenieurswetenschappen, bij voorkeur chemische of procesveiligheidstechniek is een plus
Ervaring met procesveiligheidsactiviteiten in de farmaceutische of chemische industrie is een plus
Wat wij bieden
Maak deel uit van een snelgroeiend team: workforce verdubbeld in 2 jaar
Werk aan prestigieuze projecten in de farmaceutische sector en EU-instellingen
Groei in een agile cultuur die intrapreneurship stimuleert
Ontwikkel je vaardigheden met een netwerk van Centers of Excellence
Een internationale community met 110+ nationaliteiten
Een omgeving waar vertrouwen centraal staat: 70% van onze key leaders begon op het eerste verantwoordelijkheidsniveau
Een robuust opleidingssysteem met onze interne Academy en 250+ modules
Een bruisende werkplek met regelmatige interne events (afterworks, team buildings, enz.)
Bij Amaris Consulting is duurzaamheid onderdeel van alles wat we doen. Je krijgt de kans om ideeën om te zetten in actie en een tastbare impact te maken. Via ons WeCare Together-programma word je aangemoedigd om projecten te ontwerpen en te leiden die echte sociale of ecologische impact hebben, met volledige steun van het bedrijf.
Amaris Consulting is trots op een werkplek waar iedereen gelijke kansen krijgt. We zetten ons in voor diversiteit binnen het team en creëren een inclusieve werkomgeving. Daarom verwelkomen we sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht geslacht, seksuele geaardheid, ras, etniciteit, overtuiging, leeftijd, burgerlijke staat, handicap of andere kenmerken.
Who are we?
Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.
At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:
Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!
Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!
Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.
As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.
We look forward to meeting you!
