CONTEXT :
Het departement Facility Management verzekert onder andere het beheer van het gemeentelijk onroerend erfgoed. Het is belast met nieuwe bouwprojecten, van het ontwerp tot de realisatie, en waakt ook over de veiligheid, het onderhoud en het strategisch beheer van de gebouwen en de voorzieningen ervan, waarbij doeltreffende milieuoplossingen gegarandeerd worden.
Je maakt deel uit van een multidisciplinair team van technici dat verantwoordelijk is voor het onderhoud en het conform maken van de technische voorzieningen.
Onder toezicht van de dienstchef werkt de technisch beheerder samen met de technici, in een open omgeving waarin communicatie en autonomie gestimuleerd worden in een collegiale sfeer.
VOORNAAMSTE ACTIVITEITEN :
- Je bent verantwoordelijk voor onderhoudsprojecten en de uitvoering van installatie- of vervangingsprojecten van technische voorzieningen. Dat kan diverse technieken betreffen zoals elektrische installaties, gas, branddetectie, enz.
- Voor de technische installaties waarop je toezicht houdt:
- Je waakt over de gelijkvormigheid en het onderhoud ervan op basis van de geldende wetgeving ;
- Je optimaliseert de prestaties ervan ;
- Je bent de contactpersoon voor de externe firma's die verantwoordelijk zijn voor de controle, het onderhoud, de herstelling, enz. ;
- Je coördineert de planning van de interventies en waakt over de naleving ervan ;
- Je waakt over de goede organisatie van de interventies ;
- Je controleert het werk van de verschillende tussenkomende partijen en valideert de facturen ;
- Je verzekert de communicatie tussen de interne en externe tussenkomende partijen ;
- Je communiceert klaar en duidelijk met de verantwoordelijken van het terrein en met je hiërarchie.
- In het kader van je opdracht kan je opdrachten van werken/diensten moeten opstellen ;
- Je hebt aandacht voor de naleving van de regels inzake veiligheid en welzijn op het werk.
GEZOCHT PROFIEL :
- Je bent houder van een bachelordiploma in de elektromechanica of in de bouw of een gelijkwaardig diploma erkend door de Franse of de Vlaamse Gemeenschap (absolute ontvankelijkheidsvoorwaarde) ;
- Je beschikt over kennis van en ervaring met speciale technieken (HVAC, heftoestellen, elektriciteit, ...) ;
- Je kan meerdere taken tegelijk afhandelen en bent stressbestendig ;
- Je hebt een luisterend oor klaar voor de aanvragers ;
- Je schrijft op een gestructureerde, duidelijke en beknopte wijze ;
- Je werkt graag in een multidisciplinair team van technici en administratief ambtenaars ;
- Je bent creatief, autonoom, dynamisch, plichtsbewust, proactief en kan goed communiceren ;
- Je bent in staat om respect af te dwingen bij aannemers op de werven (naleving van de kwaliteit, de planning en de budgetten) ;
- Je gaat uiterst nauwkeurig te werk bij het lezen en toepassen van de reglementering ;
- Je ingesteldheid past in een kader van collectieve verantwoordelijkheid met betrekking tot de doelgerichtheid van de opdrachten ;
- Je hebt ervaring met werfopvolging ;
- Je hebt kennis van frequent gebruikte computertoepassingen (tekstverwerking, spreadsheets, e‑mail, ontwerpsoftware op pc, enz.) ;
- Je beschikt idealiter over een actieve kennis van het Frans en het Nederlands, eventueel aangetoond met een Selor-attest (schriftelijke en mondelinge proef).
ONZE VERBINTENIS :
De gemeente Ukkel voert een actief beheer van de diversiteit en garandeert gelijke kansen en gendergelijkheid. We selecteren de kandidaten op basis van hun competenties en maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, ras, geloofsovertuiging, handicap of nationaliteit.
Voor een vlottere leesbaarheid van deze vacature werd de functiebeschrijving bovendien opgesteld in de mannelijke vorm.
ONS AANBOD :
- Contract voor bepaalde duur van zes maanden (mogelijkheid tot contract voor onbepaalde duur daarna) ;
- Onmiddellijke indiensttreding ;
- Voltijds (37,5 uur/week) ;
- Salaris overeenkomstig de gemeentelijke barema's (niveau B1). Ter informatie: bruto maandloon van € 3.086,87 voor 5 jaar ervaring en € 3.578,27 voor 15 jaar ervaring (mits de nodige bewijsstukken voorgelegd worden) ;
- Er wordt rekening gehouden met je volledige anciënniteit in de overheidssector en in de privésector voor zover die nuttig kan zijn voor de functie ;
- Maaltijdcheques (€ 8) ;
- Tussenkomst in een aanvullend pensioenstelsel ;
- Eindejaarspremie ;
- Glijdende uren en goed evenwicht tussen werk en privé door de wettelijke en extralegale verlofdagen (minstens 38,5 dagen) ;
- Gratis MIVB-abonnement ;
- 80 % terugbetaling van de andere kosten voor het openbaar vervoer ;
- Fiets- en voetgangersvergoeding ;
- Taalpremie op basis van een Selor-attest ;
- Mogelijkheid tot structureel en occasioneel telewerk ;
- Talrijke opleidingsmogelijkheden ;
- Tussenkomst in de hospitalisatieverzekering (Ethias).
ONTVANKELIJKHEIDSVOORWAARDE :
Heb je interesse in deze functie? Vul het sollicitatieformulier op onze website in en voeg er de volgende documenten aan toe:
- Een curriculum vitae
- Een motivatiebrief
- Een kopie van het/de vereiste diploma('s) of van het gelijkwaardigheidsattest
Voor diploma's behaald buiten België is een gelijkwaardigheidsattest van het diploma van de Franse Gemeenschap of van de Vlaamse Gemeenschap vereist.
Voor meer info:
- http://www.equivalences.cfwb.be (website van de Franse Gemeenschap)
- https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (website van de Vlaamse Gemeenschap)
Opgelet: onvolledige kandidaturen die niet alle vereiste documenten bevatten worden niet geanalyseerd !
SELECTIEPROCEDURE :
Er vindt een preselectie plaats op basis van het curriculum vitae, de motivatiebrief, de vereiste voorwaarden en de kennis en/of ervaringen die de kandidaten kunnen voorleggen.
De selectieprocedure zelf bestaat uit hoogstens vier fases, meer bepaald:
- Eventueel een telefoongesprek om je motivatie te beoordelen en desgevallend bepaalde aspecten van je cv uit te diepen;
- Een sollicitatiegesprek met een aanwervingscomité (HR, deskundige en management) om de gedrags- en technische competenties van de kandidaten te beoordelen;
- Naargelang de behoeften van de functie een schriftelijke proef om de redactionele, synthese- en analysevaardigheden van de gepreselecteerde kandidaten te controleren en/of een online persoonlijkheidstest op het werk, die het mogelijk maakt in een twintigtal minuten het persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat, zijn professioneel gedrag en zijn sterke en zwakke punten te identificeren.
De selectieprocedure duurt gemiddeld hoogstens twee maanden.
