3 Beste vacatures voor de functie van assistant social (nieuwe medewerkers gezocht)

Assistants Sociaux (h/f/x)
CPAS de Woluwe-Saint-Lambert —Sint-Lambrechts-Woluwe
- Vanaf € 3.065,56 per maand
- Voltijds
- Hybride werken
- Microsoft Excel
- Bachelor
- Organisatorische vaardigheden
- Thuiswerkopties
Snel solliciteren
ENS - EMPLOI VACANT n° 20 - Maître-assistant (H/F/X) - cours à conférer : Service social - charge 29/10èmes
Emploi vacant Moniteur Belge (Helmo) —Luik (stad)
- Voltijds
- Master
- Bachelor
Infirmière/Assistante sociale (X/F/X)
Administration communale d'Uccle —Brussel
- € 3.086,87 - € 3.578,27 per maand
- Deeltijds
- Computerwetenschappen
- Tekstverwerking
- Organisatorische vaardigheden
14 dagen

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8 dagen

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Assistants Sociaux (h/f/x)

CPAS de Woluwe-Saint-Lambert -
Sint-Lambrechts-Woluwe

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Vacaturegegevens

Voltijds
Vanaf € 3.065,56 per maand

Extralegale voordelen

Fietsenstalling
Thuiswerkopties
Bedrijfscomputer

Kwalificaties

Microsoft Excel
Bachelor
Organisatorische vaardigheden
Computervaardigheden
Nederlands

Volledige vacaturetekst

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

Des Assistants Sociaux (h/f/x)

sous contrat de remplacement, à temps plein au barème BH1 de la fonction publique, avec entrée en fonction le plus rapidement possible pour son Département de l’Action Sociale, Service Social de Première Ligne.

Le rôle de ce service est d’assurer l’accès aux aides sociales.

Pour ce faire, l’assistant social sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :

Accueillir, informer, conseiller et orienter les personnes ;
Analyser la situation des personnes, leurs droits et besoins afin de proposer des interventions adaptées du CPAS via l’écriture de rapports sociaux ;
Assurer un accompagnement social et un suivi administratif des dossiers selon les procédures établies et dans le cadre d’une relation d’aide adaptée et transversale ;
Mener les enquêtes sociales (visites à domicile, rencontrer les intervenants et collecter les données nécessaires conformément à la législation).

Profil :

Conditions de participation au recrutement :

Être titulaire du diplôme d’assistant social.

Compétences comportementales :

Être rigoureux, autonome et polyvalent ;
Avoir un sens de l’organisation ;
Faire preuve de résistance au stress ;
Démontrer une capacité de remise en question ;
Être apte à construire des relations d’aide équilibrées et respectueuses.

Compétences techniques :

Disposer d’une connaissance élémentaire ou approfondie de la législation sociale (Loi organique des CPAS - 08/07/1976 ; Loi sur la prise en charge des secours accordés par les CPAS - 02/04/1965 ; Loi concernant le droit à l’intégration sociale - 26/05/2002) ;
Savoir utiliser des logiciels de bureautique (Outlook, Word, Excel).

Atouts :

Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique de Travaillerpour, correspondant à votre niveau de Néerlandais.

Avantages :

Dans le cadre du contrat de remplacement :

Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 3.065,56 euros, avec une possible reprise de l’ancienneté utile en lien avec la fonction, sous réserve de justificatifs complets et valables : jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et sans limitation dans le secteur public, à l’exclusion des années de service utile exigées comme condition d’admission
Une prime de fin d’année ;
Une prime mensuelle de bilinguisme ;
Des tickets restaurant ;
Une intervention transport domicile-lieu de travail possible selon la situation personnelle:

La gratuité des transports en commun (STIB/de Lijn/SNCB/Tec) ;
L’accès au parking gratuit ;
Une prime vélo ;
Une prime piéton;

Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;
Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :

Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;
Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;
Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;
Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;
Un soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté ;
Une possibilité de télétravail.
Une mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel.

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