5 beste vacatures voor de functie van preventieadviseur psychosociale aspecten in groot bijgaarden, vlg (nieuwe medewerkers gezocht)

Preventieadviseur psychosociale aspecten (m/v/x)
FOD Sociale Zekerheid —Brussel
- Overwerk
- Doctoraat
- Master
- Secundair Onderwijs
- Thuiswerkopties
Well-Being Prevention Project Manager
AXA —Brussel
- Verpleegkunde
- Engels
- Organisatorische vaardigheden
- Openbaar vervoer vergoeding
- Pensioensparen
SHE Manager Preventieadviseur Groot-Bijgaarden
Smurfit Westrock Cartomills —Groot-Bijgaarden
- Voltijds
- Tweetalig
- Productie
Snel solliciteren
12 dagen
Preventieadviseur niveau 2 (M/V/X)
Administration communale d'Uccle —Brussel
- € 3.086,87 - € 3.578,27 per maand
- Voltijds
- Microsoft Excel
- Organisatorische vaardigheden
- Communicatieve vaardigheden
Hoofdpreventieadviseur niveau I (M/V/X)
Administration communale d'Uccle —Brussel
- Voltijds
- Thuiswerkopties

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van preventieadviseur psychosociale aspecten in groot bijgaarden, vlg

Door in te loggen op je account, ga je akkoord met de Algemene voorwaarden van SimplyHired en stem je in met ons Cookie- en privacybeleid.

Zoek vacatures in meer locaties

preventieadviseur psychosociale aspecten jobs near groot bijgaarden, vlg

Vacatures voor een Preventieadviseur in Brussel

Vacatures voor een Preventieadviseur in Antwerpen (provincie)

Vacatures voor een Preventieadviseur Niveau 1 in Oost Vlaanderen

Vacatures voor een Preventieadviseur Niveau 2 in Antwerpen (provincie)

Vacatures voor een Store Manager in Brugge

Vacatures voor een It Manager in Limburg (provincie)

Vacatures voor een Hotel Manager in Brussel

Vacatures voor een Juridisch Adviseur in Oostakker

Vacatures voor een Communicatie Adviseur in Hoogstraten

Vacatures voor een Preventie Adviseur in Lichtervelde

Vacatures voor een Preventieadviseur in Kontich

Vacatures voor een Preventieadviseur Hr in Antwerpen

Vacatures voor een Preventieadviseur Niveau 3 in 3630 Maasmechelen

Vacatures voor een Preventieadviseur Niveau 2 in Belgiek

Vacatures voor een Preventieadviseur Niveau 3 in Evergem Sleidinge

Vacatures voor een Preventieadviseur Psychosociale Aspecten in Antwerpen

Vacatures voor een Coördinator Welzijn in Zottegem

Preventieadviseur psychosociale aspecten (m/v/x)

FOD Sociale Zekerheid -
Brussel

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Vaste Jobs | Voltijds

Extralegale voordelen

Fietsvergoeding
Elektronische maaltijdcheques
Hospitalisatieverzekering
Thuiswerkopties
Bedrijfscomputer
Bedrijfsrestaurant

Kwalificaties

Frans
Doctoraat
Master
Secundair Onderwijs
Nederlands

Volledige vacaturetekst

Selectiecode

ANG26193

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

Type aanwerving

Interne markt
Interne promotie
Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1000 Brussel

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Conform de Codex inzake welzijn op het werk beschikt de FOD Sociale Zekerheid over een Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW). In dat kader zijn wij op zoek naar een preventieadviseur psychosociale aspecten (niveau A2) om ons team te versterken.

Wil je concreet bijdragen aan het mentale welzijn van medewerkers, een sleutelrol spelen in het adviseren en voorkomen van psychosociale risico’s en je expertise inzetten binnen een overheidsorganisatie? Dan is deze functie iets voor jou!

Als preventieadviseur psychosociale aspecten ben je bevoegd voor alle psychosociale risico’s op het werk en draag je actief bij aan het welzijn van de medewerkers. Onderworpen aan het beroepsgeheim en met een onafhankelijkheid die wordt gewaarborgd door de Codex welzijn op het werk, vervul je een opdracht van analyse, preventie, advies en begeleiding ten aanzien van medewerkers, hiërarchische lijn en directie.

Concreet neem je volgende taken op:

Als observator:

Je werkt mee aan de analyse van psychosociale risico’s (met betrekking tot de inhoud van het werk, de arbeidsorganisatie, de arbeidsomstandigheden, de arbeidsvoorwaarden en de interpersoonlijke relaties op het werk) binnen de organisatie.
Je analyseert psychosociale risico’s op basis van individuele en collectieve situaties, inclusief formele en informele verzoeken tot tussenkomst.
Op basis van de resultaten van de risicoanalyse formuleer je aanbevelingen en stel je preventiemaatregelen voor die aangepast zijn aan onze organisatie.

Als begeleider:

Je begeleidt en adviseert medewerkers die geconfronteerd worden met psychosociale problemen, in het bijzonder bij geweld, conflicten of morele of seksuele intimidatie.
Je waarschuwt het management en adviseert over maatregelen om grensoverschrijdend of ongepast gedrag te stoppen. Indien nodig verwijs je personen door naar geschikte ondersteuningsdiensten of hulpbronnen.
Je ondersteunt en begeleidt vertrouwenspersonen bij de uitvoering van hun functie, met respect voor de vastgelegde procedures.

Als vertrouwenspersoon:

Je biedt een luisterend oor, ondersteuning, hulp en bijstand aan de betrokken personen.

Als contactpersoon:

Je onderhoudt contacten met sociale partners, werknemers en bevoegde instanties inzake psychosociale risico’s en welzijn op het werk.
Je neemt deel aan overlegvergaderingen, onder meer aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
Je zorgt voor de actualisering en verspreiding van relevante informatie over psychosociaal welzijn op het werk.

Als kennisbeheerder:

Je onderhoudt en ontwikkelt actuele expertise in psychosociale preventie, onder meer via opleidingen en studie van wetgeving en goede praktijken.
Je werkt mee aan de uitvoering en actualisering van het psychosociaal beleid van de organisatie, in overeenstemming met het wettelijk kader inzake welzijn op het werk.

Als interveniënt:

Je komt tussen in gevoelige of acute situaties die verband houden met psychosociale risico’s en neemt aangepaste maatregelen om de betrokken personen te beschermen.
Je ontvangt en behandelt situaties en verzoeken tot tussenkomst met betrekking tot psychosociale risico’s, binnen een vertrouwelijk kader.
Je adviseert werknemers op neutrale wijze over mogelijke opties en te ondernemen stappen.

Als adviseur:

Je begeleidt de organisatie, haar directie en de medewerkers bij de toepassing van de wettelijke en reglementaire bepalingen inzake psychosociaal welzijn op het werk.
Je werkt mee aan de uitwerking en verbetering van interne procedures inzake preventie van psychosociale risico’s.
Je formuleert adviezen, rapporteert op geanonimiseerde wijze aan de hiërarchie en doet voorstellen ter verbetering van het preventiebeleid.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er is 1 plaats bij de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW) bij de Diensten van de Voorzitter van de FOD Sociale Zekerheid in Brussel (Kruidtuinlaan 50, 1000 Brussel).

De IDPBW maakt deel uit van de Dienst van de Voorzitter van de FOD. De dienst ondersteunt de werkgever, de hiërarchische lijn en de werknemers bij de toepassing van de regelgeving inzake welzijn op het werk en werkt nauw samen met de verschillende strategische ondersteuningsteams van de FOD.

De Diensten van de Voorzitter bestaan uit 5 teams: de IDPBW, Management support & strategische ondersteuning, Strategie en organisatie, Communicatie en de Enterprise Project Management Office (EPMO). Zij bieden operationele en strategische ondersteuning aan de voorzitter van het directiecomité van de FOD Sociale Zekerheid.

De FOD Sociale Zekerheid is, samen met de instellingen, verantwoordelijk voor de uitwerking van het beleid inzake sociale zekerheid, de interpretatie van de regelgeving en de toekenning van tegemoetkomingen aan personen met een handicap. Via zijn opdrachten en acties namens de overheidsactoren en de sociale partners draagt de FOD bij aan de duurzaamheid en de efficiëntie van de socialezekerheidsstelsels.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een diploma van master EN een certificaat Preventieadviseur psychosociale aspecten.
Je hebt 5 jaar ervaring binnen het domein van psychosociaal welzijn op het werk.
Een goede kennis van Frans en kennis van en ervaring met verandermanagement vormt een belangrijke troef, in het bijzonder in het kader van de aankomende fusie en de begeleiding van organisatorische veranderingen die hiermee gepaard gaan.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit en uw vereiste certificaat Preventieadviseur psychosociale aspecten.

We screenen jouw ervaring

Je legt een meerkeuzevragenlijst op computer af bij FOD BOSA in Brussel
Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.

Je legt een interview af met een gevalstudie (met een meerkeuzevragenlijst als de vorige stap niet georganiseerd werd) bij de FOD Sociale Zekerheid.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A2).

Deze screeningsprocedure maakt gebruik van Artikel 9/1 van het KB van 25/10/2013 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt. Indien je deelneemt op basis van je diploma, word je hierdoor in functie van het aantal jaar voor de functie bijzonder nuttige beroepservaring waarover je beschikt (zie Deelnemingsvoorwaarden), aangeworven in de eerste, tweede of derde weddeschaal:

Als je beschikt over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de eerste weddeschaal NA21. (hier niet van toepassing)
Als je beschikt over 3 of minder dan 8 jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de tweede weddeschaal NA22.
Als je beschikt over 8 of meer jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de derde weddeschaal NA23.

De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van je vorige werkgever(s) die deze ervaring aantonen. Dit principe is enkel van toepassing voor kandidaten die aan de screeningsprocedure deelnemen op basis van hun diploma en na aanwerving een stageperiode doorlopen.

De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van documenten die je beroepservaring bij je vorige werkgever(s) aantonen. De aanwervende HR-dienst zal je vertellen welke informatie je moet verstrekken bij je indiensttreding (bv. loonbrieven, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension, enz.)

Dit principe is niet van toepassing op kandidaten die aangesteld worden via federale mobiliteit (interne markt) (statutaire ambtenaren in vaste dienst).

Voor meer informatie over de valorisatie van beroepservaring kan je terecht op de website of bij de contactpersoon voor de procedure.

Loon

Minimum aanvangswedde:

Indien je aangeworven wordt in de eerste weddeschaal NA21: €58.141,67.
Indien je aangeworven wordt in de in de tweede weddeschaal NA22: €66.367,53.
Indien je aangeworven wordt in de derde weddeschaal NA23: €72.861,63.

(bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen)

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week
- mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
- mogelijkheid tot telewerk
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Natacha Knaepen (beschikbaar voor inhoudelijke vragen tot 1/7/2026)

Verantwoordelijke cel welzijn en arbeidsomstandigheden

FOD Sociale Zekerheid

+3225286815

[email protected]

Over de procedure

Daan De Mesmaeker

HR consultant

FOD Sociale Zekerheid

0498/30.38.22

[email protected]

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Concreet neem je volgende taken op:

Als observator:

Je werkt mee aan de analyse van psychosociale risico’s (met betrekking tot de inhoud van het werk, de arbeidsorganisatie, de arbeidsomstandigheden, de arbeidsvoorwaarden en de interpersoonlijke relaties op het werk) binnen de organisatie.
Je analyseert psychosociale risico’s op basis van individuele en collectieve situaties, inclusief formele en informele verzoeken tot tussenkomst.
Op basis van de resultaten van de risicoanalyse formuleer je aanbevelingen en stel je preventiemaatregelen voor die aangepast zijn aan onze organisatie.

Als begeleider:

Je begeleidt en adviseert medewerkers die geconfronteerd worden met psychosociale problemen, in het bijzonder bij geweld, conflicten of morele of seksuele intimidatie.
Je waarschuwt het management en adviseert over maatregelen om grensoverschrijdend of ongepast gedrag te stoppen. Indien nodig verwijs je personen door naar geschikte ondersteuningsdiensten of hulpbronnen.
Je ondersteunt en begeleidt vertrouwenspersonen bij de uitvoering van hun functie, met respect voor de vastgelegde procedures.

Als vertrouwenspersoon:

Je biedt een luisterend oor, ondersteuning, hulp en bijstand aan de betrokken personen.

Als contactpersoon:

Je onderhoudt contacten met sociale partners, werknemers en bevoegde instanties inzake psychosociale risico’s en welzijn op het werk.
Je neemt deel aan overlegvergaderingen, onder meer aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
Je zorgt voor de actualisering en verspreiding van relevante informatie over psychosociaal welzijn op het werk.

Als kennisbeheerder:

Je onderhoudt en ontwikkelt actuele expertise in psychosociale preventie, onder meer via opleidingen en studie van wetgeving en goede praktijken.
Je werkt mee aan de uitvoering en actualisering van het psychosociaal beleid van de organisatie, in overeenstemming met het wettelijk kader inzake welzijn op het werk.

Als interveniënt:

Je komt tussen in gevoelige of acute situaties die verband houden met psychosociale risico’s en neemt aangepaste maatregelen om de betrokken personen te beschermen.
Je ontvangt en behandelt situaties en verzoeken tot tussenkomst met betrekking tot psychosociale risico’s, binnen een vertrouwelijk kader.
Je adviseert werknemers op neutrale wijze over mogelijke opties en te ondernemen stappen.

Als adviseur:

Je begeleidt de organisatie, haar directie en de medewerkers bij de toepassing van de wettelijke en reglementaire bepalingen inzake psychosociaal welzijn op het werk.
Je werkt mee aan de uitwerking en verbetering van interne procedures inzake preventie van psychosociale risico’s.
Je formuleert adviezen, rapporteert op geanonimiseerde wijze aan de hiërarchie en doet voorstellen ter verbetering van het preventiebeleid.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Competenties

Gedragscompetenties

Een visie ontwikkelen: Je de waarden en de belangen van je organisatie eigen maken en een visie bepalen voor je activiteiten op middellange of lange termijn:
- De visie en de waarden van je organisatie begrijpen en eraan bijdragen
Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
- Meningen delen en gepast communiceren
Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
- Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering
Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:
- Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie 'Begeleiders' en is van het niveau A2.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

Het wettelijk kader voor welzijn op het werk beheersen: De wetgeving, procedures, referentiekaders en actoren met betrekking tot psychosociaal welzijn op het werk kennen en toepassen.
- Een ruime kennis hebben van de materie en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.
De methoden voor de analyse van psychosociale risico’s kennen: De methodes, instrumenten, stappen en goede praktijken met betrekking tot de analyse van psychosociale risico’s kennen.
- Een ruime kennis hebben van de materie en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.
Het proces voor de behandeling van verzoeken tot psychosociale interventie beheersen: De procedures, regels en modaliteiten met betrekking tot de behandeling van verzoeken tot psychosociale interventie kennen en toepassen.
- Een ruime kennis hebben van de materie en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.
Aanbevelingen en preventiemaatregelen formuleren: De relevante theoretische modellen, organisatorische gegevens en het wettelijk kader kennen en toepassen.
- Een ruime kennis hebben van de materie en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt zwaarder door in de eindscore (X2).

Bijkomend, als je voor de motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Niet vereist, wel een troef

Kennis van en ervaring met verandermanagement vormt een belangrijke troef, in het bijzonder in het kader van de aankomende fusie en de begeleiding van organisatorische veranderingen die hiermee gepaard gaan.
Een goede kennis van het Frans.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je hebt een diploma van master EN een certificaat Preventieadviseur psychosociale aspecten.
Je hebt 5 jaar ervaring binnen het domein van psychosociaal welzijn op het werk.
Een goede kennis van Frans en kennis van en ervaring met verandermanagement vormt een belangrijke troef, in het bijzonder in het kader van de aankomende fusie en de begeleiding van organisatorische veranderingen die hiermee gepaard gaan.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Certificaat Preventieadviseur psychosociale aspecten (multidisciplinaire basisopleiding (min. 120 uur) + specialisatie (min. 280 uur) in de psychosociale aspecten van het werk (cf. artikel II.4-22, §1, 3° van de Codex welzijn op het werk).

Opgelet: Upload je certificaat Preventieadviseur psychosociale aspecten in je online account ÉN stuur het per e-mail naar [email protected] op het moment van je kandidatuur, met als onderwerp ‘ANG26193 - Certificaat Preventieadviseur psychosociale aspecten’. Indien je dit niet doet vóór de uiterste inschrijvingsdatum, zal je niet kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van federale mobiliteit (interne mobiliteit), mits je benoemd bent bij:

een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
of de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van klasse A2. Je moet:

ofwel behoren tot de klasse A3
ofwel behoren tot de klasse A2
ofwel minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1.

In dit geval moet u niet voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de voorwaarden inzake het certificaat van preventieadviseur “psychosociale aspecten” (+ specialisatie) en de vereiste ervaring.

Laad je meest recente bewijs van benoeming (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) en uw certificaat Preventieadviseur psychosociale aspecten (en specialisatie) op vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau A2. Je moet dus:

je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen

In dit geval moet u niet voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de voorwaarden inzake het certificaat van Preventieadviseur psychosociale aspecten (+ specialisatie) en de professionele ervaring.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een bijzonder nuttige beroepservaring in het domein van psychosociaal welzijn op het werk van minstens 5 jaar in ten minste 1 van onderstaande taken:

Deelnemen aan risicoanalyses met betrekking tot psychosociale aspecten op het werk.
Medewerkers met psychosociale problemen op het werk adviseren en begeleiden.
Formele of informele verzoeken behandelen die verband houden met psychosociale risico’s.
Meewerken aan de uitwerking en implementatie van procedures en beleidsmaatregelen inzake psychosociaal welzijn op het werk.

Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Andere Deelnemingsvoorwaarden

Je hebt een certificaat Preventieadviseur psychosociale aspecten (zie rubriek Diploma).

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A2).

Als je beschikt over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de eerste weddeschaal NA21. (hier niet van toepassing)
Als je beschikt over 3 of minder dan 8 jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de tweede weddeschaal NA22.
Als je beschikt over 8 of meer jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de derde weddeschaal NA23.

Dit principe is niet van toepassing op kandidaten die aangesteld worden via federale mobiliteit (interne markt) (statutaire ambtenaren in vaste dienst).

Voor meer informatie over de valorisatie van beroepservaring kan je terecht op de website of bij de contactpersoon voor de procedure.

Loon

Minimum aanvangswedde:

Indien je aangeworven wordt in de eerste weddeschaal NA21: €58.141,67.
Indien je aangeworven wordt in de in de tweede weddeschaal NA22: €66.367,53.
Indien je aangeworven wordt in de derde weddeschaal NA23: €72.861,63.

(bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen)

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week
- mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
- mogelijkheid tot telewerk
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- mogelijkheid om een fiets te leasen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
de burgerlijke en politieke rechten genieten
een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van federale mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via federale mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit en uw vereiste certificaat Preventieadviseur psychosociale aspecten.

We screenen jouw ervaring

Je legt een meerkeuzevragenlijst op computer af bij FOD BOSA in Brussel
Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.

Je legt een interview af met een gevalstudie (met een meerkeuzevragenlijst als de vorige stap niet georganiseerd werd) bij de FOD Sociale Zekerheid.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
De testen worden in fysieke aanwezigheid (face-to-face) georganiseerd. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 1 bis: screening van het vereiste certificaat Preventieadviseur psychosociale aspecten

De controle van dit punt gebeurt op basis van de documenten die moeten worden opgeladen (zie rubriek ‘Deelnemingsvoorwaarden’) EN die per e-mail moeten worden verstuurd naar [email protected] op het moment van uw kandidatuur, met als onderwerp ‘ANG26193 - Certificaat preventieadviseur psychosociale aspecten’’, uiterlijk op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC - meerkeuzevragenlijst (75 min)

Deze proef wordt georganiseerd als er na de vorige stap meer dan 10 kandidaten overblijven.

Via een meerkeuzevragenlijst worden volgende technische competenties gemeten:

Het wettelijk kader voor welzijn op het werk beheersen
De methoden voor de analyse van psychosociale risico’s kennen
Het proces voor de behandeling van verzoeken tot psychosociale interventie beheersen
Aanbevelingen en preventiemaatregelen formuleren

Deze proef zal plaatsvinden op 9 september 2026. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Pas op: er wordt voor deze proef maar één mogelijk testmoment voorzien.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap 4: Specifieke screening - Interview met gevalstudie (+/- 1u10 + 30 min voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Via een gevalstudie worden volgende competenties gemeten:

Het wettelijk kader voor welzijn op het werk beheersen
Het proces voor de behandeling van verzoeken tot psychosociale interventie beheersen
Aanbevelingen en preventiemaatregelen formuleren
Communiceren

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd indien je voor het totaal voor deze stap de vermelding 'Geschikt' behaalt.

Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond begin september 2026 (onder voorbehoud).
Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond de tweede helft van september 2026 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt verstuurd naar de voorzitter van het directiecomité van de FOD Sociale Zekerheid die met het directiecomité de rangschikking opmaakt.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 5 augustus 2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Natacha Knaepen (beschikbaar voor inhoudelijke vragen tot 1/7/2026)

Verantwoordelijke cel welzijn en arbeidsomstandigheden

FOD Sociale Zekerheid

+3225286815

[email protected]

Over de procedure

Daan De Mesmaeker

HR consultant

FOD Sociale Zekerheid

0498/30.38.22

[email protected]

Adres en algemene contactgegevens

FOD BOSA - Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels

?

Lees de volledige functiebeschrijving
Check de deelnemingsvoorwaarden
Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
Solliciteer ten laatste op 05/08/2026
Je kan niet per e-mail

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Nu solliciteren

Verfijn je zoekopdracht

preventieadviseur psychosociale aspecten vacatures in groot bijgaarden, vlg

Well-Being Prevention Project Manager

SHE Manager Preventieadviseur Groot-Bijgaarden

Preventieadviseur niveau 2 (M/V/X)

Hoofdpreventieadviseur niveau I (M/V/X)

Ik wil de nieuwste vacature-alerts ontvangen voor de functie van preventieadviseur psychosociale aspecten in groot bijgaarden, vlg

Zoek vacatures in meer locaties

Selectiecode

Taal

Diploma

Contracttype

Functieniveau

Type aanwerving

Duur

Plaats van tewerkstelling

Voltijds/deeltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Werkgever

Deelnemingsvoorwaarden

Procedure

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Loon

Voordelen

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Werkgever

Competenties

Gedragscompetenties

Technische competenties

Niet vereist, wel een troef

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Andere Deelnemingsvoorwaarden

Aanbod

Statuut en Graad

Loon

Voordelen

Aanstellingsvoorwaarden

Procedure

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Stap 1 bis: screening van het vereiste certificaat Preventieadviseur psychosociale aspecten

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Stap 3: Specifieke screening - PC - meerkeuzevragenlijst (75 min)

Stap 4: Specifieke screening - Interview met gevalstudie (+/- 1u10 + 30 min voorbereiding)

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Arbeidspostaanpassingen

Extra info

Testen en resultaten

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

?

Gelijke kansen voor iedereen!