Êtes-vous prêt(e) à nous aider à accélérer la transition vers une économie neutre en carbone d’ici 2045 ?
Vous êtes passionné(e) par le secteur de l’énergie et avez le potentiel pour évoluer avec nous au sein de la meilleure entreprise énergétique ? Vous souhaitez découvrir les opportunités que nous proposons actuellement ?
Alors ENGIE, leader de la transition énergétique, souhaite vous rencontrer !
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
- Une organisation qui vise à atteindre la parité hommes-femmes à tous les niveaux de management d’ici 2030, car nous sommes convaincus que cela favorise une meilleure prise de décision, de meilleures performances et de meilleurs résultats.
- De réelles opportunités de développement interne, car nous encourageons votre manager et vous-même à investir non seulement dans votre évolution au sein de votre fonction actuelle, mais également dans vos futures opportunités de carrière.
- Un parcours d’intégration réaliste qui vous permettra de réussir, avec une attention particulière au développement des compétences techniques essentielles dont vous pourriez encore avoir besoin pour devenir pleinement autonome dans votre fonction, ainsi qu’une introduction aux principes de leadership d’ENGIE.
- Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, grâce à au moins 32 jours de congé, la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 à 3 jours par semaine, des horaires flexibles et l’opportunité de travailler à 80 %.
- Un package salarial compétitif, complété par de nombreux avantages extralégaux :
- Un plan de bonus fiscalement avantageux
- Une assurance hospitalisation et frais médicaux pour vous et les membres de votre famille
- Des chèques-repas de 10 € avec une contribution personnelle nette de 1,09 €
- Un plan de pension attractif sans contribution personnelle
- Une indemnité nette de représentation
- Une voiture de société écologique (électrique) avec carte de recharge valable en Belgique et dans tous les pays européens où ENGIE est présent, ou une alternative durable via notre plan de mobilité
- Un abonnement aux transports en commun si vous êtes basé(e) dans nos tout nouveaux bureaux OXY à Bruxelles, situés à 10 minutes de la Gare Centrale
- Un large éventail d’activités proposées dans le cadre du programme ENGIE Body-Mind & Social, destiné à améliorer le bien-être des collaborateurs, ainsi qu’un accès gratuit à notre salle de sport dans nos bureaux de Bruxelles et de Linkebeek.
VOTRE PROFIL
- Pour l’exploitation de nos centrales électriques et de nos installations d’énergies renouvelables (batteries, éoliennes, centrales hydroélectriques), nous recherchons principalement des ingénieur(e)s industriels ou civils en électromécanique, chimie, physique ou électronique, maîtrisant le français ou le néerlandais ainsi que l’anglais.
- Pour notre bureau d’ingénierie Tractebel, nous recherchons principalement des candidats néerlandophones récemment diplômés en ingénierie civile avec une spécialisation dans les projets d’infrastructure ou le génie structurel, ou des titulaires d’un master en ingénierie civile disposant d’une expérience professionnelle dans les domaines des routes, de l’eau et du génie civil.
- Pour nos équipes commerciales et de gestion de l’énergie, nous recherchons des candidats francophones ou néerlandophones ayant une bonne maîtrise de l’anglais, une compréhension du marché de l’énergie ainsi que de solides compétences analytiques et en traitement de données.
- Vous vous reconnaissez dans les comportements suivants :
- Vous accordez une importance réelle à votre sécurité et à votre bien-être ainsi qu’à ceux de vos collègues.
- Vous êtes ouvert(e) et curieux(se) de comprendre le point de vue des autres, même lorsqu’il remet en question le vôtre.
- Vous êtes prêt(e) à établir des priorités et à simplifier les processus.
- Vous êtes capable de demander et de donner du feedback.
- Vous prenez des décisions et obtenez des résultats.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Un premier entretien avec un Talent Acquisition Partner afin de comprendre votre profil et d’identifier les opportunités qui vous correspondent.
- Un entretien RH approfondi avec le Talent Acquisition Partner en charge du poste qui suscite le plus votre intérêt.
- Des questionnaires en ligne et des exercices de raisonnement abstrait (environ 1 heure).
- Un entretien final sur site avec votre futur manager.
- Une offre d’emploi.
Les études montrent que les hommes postulent lorsqu’ils répondent à environ 60 % des critères, tandis que les femmes ne postulent souvent que lorsqu’elles pensent répondre à 100 % des exigences. Ne laissez pas cela vous freiner : nous serions ravis d’échanger avec vous !
EN SAVOIR PLUS SUR NOUS
ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances dans l’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif où la diversité est non seulement respectée mais aussi célébrée. Notre objectif est que chaque collaborateur ressente un véritable sentiment d’appartenance. Nous veillons à offrir un environnement de travail sûr et inclusif permettant à chacun de s’épanouir et de donner le meilleur de lui-même.
Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l’accélération de la transition énergétique. Faites la différence tout en vivant une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble.
Rejoignez-nous et prenez part à l’aventure du siècle !
