8 beste vacatures voor de functie van juriste contentieux in belgium (nieuwe medewerkers gezocht)

Juriste pour le Conseil du Contentieux des Etrangers (m/f/x)
SPF Intérieur —Schaarbeek
- € 47.363,63 per jaar
- Voltijds
- Hybride werken
- Microsoft Excel
- Doctoraat
- Geen ervaring nodig
- Thuiswerkopties
9 dagen
Juriste au pôle juridique, contentieux et sanctions - (chef de bureau - grade A1)
Province du Brabant Wallon —Waals-Brabant
- Deeltijds
- Master
6 dagen
Juriste en contrats Partenariats Public-Privé / DFBM(O) (m/f/x)
SPF Justice —Sint-Gillis
- € 56.982,59 per jaar
- Voltijds
- Thuiswerk
- Doctoraat
- Master
- Hôtel
Un juriste (h/f/x)
CPAS de Woluwe-Saint-Lambert —Sint-Lambrechts-Woluwe
- Voltijds
- Hybride werken
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Master
Snel solliciteren
6 dagen
Juriste d'entreprise (H/F/X)
Materne —Floreffe
- Engels
- Master
- Organisatorische vaardigheden
Juriste au Pôle autorités (Chef de bureau - grade A1)
Province du Brabant Wallon —Waals-Brabant
- Deeltijds
- Master
6 dagen
Juriste (F/H/X) - droit social
UCLouvain —Louvain-la-Neuve
- Engels
- Master
- Analytisch vermogen
- Reiskosten vergoeding
9 dagen
Legal Counsel
REXEL —Asse
- Voltijds
- Tweetalig
- Engels
- Master
Snel solliciteren

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Juriste au pôle juridique, contentieux et sanctions - (chef de bureau - grade A1)
Province du Brabant Wallon —Waals-Brabant
O Un cadre de vie agréable, propice à l’épanouissement personnel et professionnel ; Aux ressortissants hors Espace économique européen, à condition de disposer…
6 dagen
Juriste au Pôle autorités (Chef de bureau - grade A1)
Province du Brabant Wallon —Waals-Brabant
O Un cadre de vie agréable, propice à l’épanouissement personnel et professionnel ; Aux ressortissants hors Espace économique européen, à condition de disposer…
6 dagen

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juriste contentieux jobs near belgium

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Juriste pour le Conseil du Contentieux des Etrangers (m/f/x)

SPF Intérieur -
Schaarbeek

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Voltijds
€ 47.363,63 per jaar
9 dagen geleden

Extralegale voordelen

Hospitalisatieverzekering
Thuiswerkopties
Bedrijfscomputer

Kwalificaties

Frans
Microsoft Excel
Recht
Doctoraat
Geen ervaring nodig
Master
Administratieve ervaring
Organisatorische vaardigheden
Nederlands

Volledige vacaturetekst

Postuler jusqu'au 14/09/2026

openVacancies

4postes

Code de sélection

CFG26056

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

Type de recrutement

Recrutement externe

Durée

Durée déterminée

Lieu de travail

1030 Schaerbeek

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Résumé

Contenu de la fonction

Chaque jour, différents services publics de notre pays prennent des décisions en matière d'asile et de migration. Tout le monde n'est pas toujours d'accord avec ces décisions. Dans ce cas, les juristes du Conseil du Contentieux des Etrangers (CCE) interviennent.

Ces litiges peuvent concerner des décisions relatives aux demandes de protection internationale ou des décisions concernant l'accès au territoire, le séjour, l'établissement et l'éloignement des étrangers.

En tant que juriste, votre charge de travail est considérable, mais vous êtes capable d'assumer cette responsabilité. Vous êtes prêt à relever ce défi.

Car une fois que vous vous investissez dans un dossier, vous ne le lâchez pas tant que vous n'avez pas trouvé les réponses. Vous vérifiez systématiquement la conformité de chaque élément avec la loi. C'est ainsi que vous garantissez l'uniformité et la continuité de notre jurisprudence.

Voici un aperçu des fonctions disponibles :

Juriste au sein des chambres

En tant que juriste, vous êtes le bras droit du magistrat. Vous l'assistez dans l'analyse des dossiers.

Vous permettez aux deux parties, les étrangers concernés ainsi que l'administration, de défendre leurs positions. Vous analysez les pièces de procédure, effectuez des recherches sur la jurisprudence pertinente et rédigez un projet d’arrêt. Vous devez également posséder d'excellentes compétences rédactionnelles vous permettant de rédiger de manière autonome des textes juridiques de haute qualité et cohérents, notamment des projets d’arrêts.

Sous la direction du greffier en chef, vous assurez un soutien administratif maximal pour la préparation du dossier, la préparation de l'audience et le traitement administratif de l’arrêt.

Vous participez également aux audiences, rédigez le procès-verbal et contresignez les arrêts.

En outre, vous pouvez être amené à participer au service de garde pour les recours introduits en procédure urgente.

L’asile et la migration est un sujet qui est toujours d’actualité. Vous vous tenez informé des évolutions législatives, jurisprudentielles et juridiques récentes. À cette fin, vous prenez les initiatives nécessaires. Le Conseil offre de nombreuses opportunités de formation continue.

Juriste au sein du greffe

Le greffe compte actuellement environ 85 collaborateurs. La gestion quotidienne du greffe est assurée par deux collaborateurs de niveau A, sous la direction du greffier en chef. En tant que juriste, vous assistez les responsables et le greffier en chef dans la mise en place de trajets d’amélioration et d’optimisation des procédures. Grâce à votre expertise juridique, vous veillez également au bon déroulement des procédures.

Vous conseillez et assistez le greffier en chef dans l’application juridique correcte des procédures du Conseil et l’optimisation des processus. Vous encadrez et conseillez les collaborateurs sur l’application correcte du droit, des directives et de la jurisprudence.

Vous coordonnez des projets d’amélioration visant à optimiser les processus. Vous participez à l’élaboration et à la mise à jour des procédures et des instructions de travail. Vous signalez les difficultés et les erreurs fréquentes.

Vous êtes le point de contact interne au greffe pour toute question juridique et vous veillez à l’uniformité du déroulement des procédures.

Vous apportez votre soutien ou vos conseils dans le traitement de dossiers plus complexes. Vous établissez des ordonnances et assurez le suivi des dossiers dont la procédure est plus complexe.

En outre, vous pouvez être amené à participer au service de garde pour les recours introduits en procédure urgente.

Vous entretenez et renforcez les relations avec les institutions et services internes et externes.

Vous assurez la coordination et l’échange d’informations au sein de l’équipe, mais également avec les services et partenaires concernés.

Vous vous tenez informé des évolutions.

Vous avez l’esprit analytique, êtes rigoureux et résistez au stress.

Dans ces deux fonctions, les procédures prévues par la législation sur les étrangers (loi du 15 décembre 1980 sur l'accès au territoire, le séjour, l'établissement et l'éloignement des étrangers) sont essentielles, ainsi que la loi relative au Conseil du Contentieux des Etrangers du 17 juin 2026. Vous possédez également des connaissances générales en droit administratif et/ou en droit procédural (administratif).

Ces deux fonctions impliquent également un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact".

Employeur

Il y a 4 postes vacants au sein du Conseil du Contentieux des Etrangers (Rue Gaucheret 92/94, 1030 Brussel), SPF Intérieur.

Le Conseil du contentieux des étrangers (CCE) est une juridiction administrative qui compte environ 260 agents et 62 magistrats répartis en 11 chambres. Chaque magistrat est assisté d'un, de deux ou de trois attachés.

Les compétences du CCE se répartissent en deux grands domaines :

l'asile et la protection subsidiaire, où, dans le cadre d'une procédure de pleine compétence, le Conseil statue sur les recours formés contre les décisions du Commissaire général aux réfugiés et aux apatrides ;
le droit des étrangers, où, dans le cadre d'une procédure d'annulation, le Conseil examine les demandes de suspension et/ou d'annulation de décisions individuelles. Ces décisions sont prises en application des lois relatives à l'entrée sur le territoire, au séjour, à l'établissement et à l'éloignement des étrangers.

SPF Intérieur

Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre national, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… le Service public fédéral Intérieur prend en charge tous ces domaines et bien plus encore.

Votre sécurité, notre métier. Au sein du SPF Intérieur, nous œuvrons à créer une société sûre où les citoyens osent prendre des initiatives et interagir. Au travail, nous favorisons également une culture organisationnelle ouverte où vous, en tant que collègue, avez la possibilité de contribuer par vos idées et vos décisions, mais aussi de participer activement.

Notre SPF compte plus de 6 000 collaborateurs répartis dans ses six Directions générales (Sécurité civile, Centre de crise National, Office des Etrangers, Sécurité et prévention, Identité et Affaires citoyennes, et Innovation et solutions digitales), ses deux Directions d'encadrement (Personnel & Organisation/Facility et Budget et Contrôle de la gestion), et ses quatre services indépendants (le Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides, le Conseil du contentieux des étrangers, la Commission permanente de supervision linguistique et les Bureaux fédéraux des gouverneurs).

Conditions de participation

Votre profil :

Vous avez un diplôme de master dans le domaine du droit
Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles
Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

Nous examinons votre diplôme

Nous vérifions votre expérience professionnelle pour les détenteurs d'un diplôme étranger et d'une équivalence générique valide

Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles

Vous passez une étude de cas au SPF BOSA à Bruxelles

Vous passez un entretien au CCE

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.

Our offer

Offre

Contrat et grade

Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée dans le grade de Attaché (niveau A1), avec l’échelle de traitement correspondante NA11.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 47.363,63 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité de télétravail
- 26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An
- accessibilité aisée via les transports en commun

Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière

Avantages financiers
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- pension complémentaire (2e pilier)
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un ordinateur portable

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Femke Broucke

Correspondant P&O

Conseil du Contentieux des Etrangers

027916062

[email protected]

Sur la procédure

Eva Van Gasse

Expert en sélection

SPF Intérieur

0474850032

[email protected]

Description complète

Contenu de la fonction

En tant que juriste, votre charge de travail est considérable, mais vous êtes capable d'assumer cette responsabilité. Vous êtes prêt à relever ce défi.

Voici un aperçu des fonctions disponibles :

Juriste au sein des chambres

En tant que juriste, vous êtes le bras droit du magistrat. Vous l'assistez dans l'analyse des dossiers.

Sous la direction du greffier en chef, vous assurez un soutien administratif maximal pour la préparation du dossier, la préparation de l'audience et le traitement administratif de l’arrêt.

Vous participez également aux audiences, rédigez le procès-verbal et contresignez les arrêts.

En outre, vous pouvez être amené à participer au service de garde pour les recours introduits en procédure urgente.

Juriste au sein du greffe

Vous êtes le point de contact interne au greffe pour toute question juridique et vous veillez à l’uniformité du déroulement des procédures.

Vous apportez votre soutien ou vos conseils dans le traitement de dossiers plus complexes. Vous établissez des ordonnances et assurez le suivi des dossiers dont la procédure est plus complexe.

En outre, vous pouvez être amené à participer au service de garde pour les recours introduits en procédure urgente.

Vous entretenez et renforcez les relations avec les institutions et services internes et externes.

Vous assurez la coordination et l’échange d’informations au sein de l’équipe, mais également avec les services et partenaires concernés.

Vous vous tenez informé des évolutions.

Vous avez l’esprit analytique, êtes rigoureux et résistez au stress.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact".

Employeur

Il y a 4 postes vacants au sein du Conseil du Contentieux des Etrangers (Rue Gaucheret 92/94, 1030 Brussel), SPF Intérieur.

Les compétences du CCE se répartissent en deux grands domaines :

l'asile et la protection subsidiaire, où, dans le cadre d'une procédure de pleine compétence, le Conseil statue sur les recours formés contre les décisions du Commissaire général aux réfugiés et aux apatrides ;
le droit des étrangers, où, dans le cadre d'une procédure d'annulation, le Conseil examine les demandes de suspension et/ou d'annulation de décisions individuelles. Ces décisions sont prises en application des lois relatives à l'entrée sur le territoire, au séjour, à l'établissement et à l'éloignement des étrangers.

SPF Intérieur

Compétences

Compétences comportementales

Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
- Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :
- Partager des opinions et adapter sa communication
Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
- Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue
Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation :
- Chercher à se développer et actualiser ses compétences

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonctions Experts thématiques et relève du niveau A1.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Compétences techniques

Communiquer par écrit : Transmettre des données, des idées et des opinions par écrit.
- Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes.

Attention !

Une bonne motivation est également importante.

Votre motivation a une valeur plus importante dans le score final.

Atouts

Vous avez une bonne maîtrise de la deuxième langue nationale.
Vous vous intéressez à la politique internationale et nationale, notamment aux questions d'asile et de migration.
Vous avez une bonne connaissance des applications informatiques courantes (Word, Excel, Outlook, etc.)

Conditions de participation

Votre profil :

Vous avez un diplôme de master dans le domaine du droit
Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles
Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Diplôme de Licence/Master ou docteur en Droit délivré par une Université belge après au moins 5 années d'études.
Vous pouvez également participer si vous avez obtenu par l'une des Communautés une équivalence de niveau générique de master. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique de master a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type universitaire ou équivalent.
Attention : Pour les détenteurs d'une équivalence générique valide, une expérience spécifique est requise : Une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge est requise.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.

Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2026-2027 ?

Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études.

Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne.

Expérience requise

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Attention : Pour les détenteurs d'un diplôme étranger et d'une équivalence générique valide, une expérience spécifique est requise : Une expérience professionnelle de 2 ans dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge.

Celle-ci sera vérifiée au moyen de votre CV complété sur votre profil travaillerpour à la date limite d'inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Contrat et grade

Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée dans le grade de Attaché (niveau A1), avec l’échelle de traitement correspondante NA11.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 47.363,63 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité de télétravail
- 26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An
- accessibilité aisée via les transports en commun

Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière

Avantages financiers
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- pension complémentaire (2e pilier)
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un ordinateur portable

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour rentrer en service – remplir les conditions suivantes à la date d'engagement :

être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
jouir des droits civils et politiques
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire

Procédure

En bref :

Nous examinons votre diplôme

Nous vérifions votre expérience professionnelle pour les détenteurs d'un diplôme étranger et d'une équivalence générique valide

Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles

Vous passez une étude de cas au SPF BOSA à Bruxelles

Vous passez un entretien au CCE

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).

Important :

Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du diplôme

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise pour les détenteurs d'un diplôme étranger et d'une équivalence générique valide

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h10)

Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel :

Penser de manière critique
Etre orienté solutions

Cette épreuve se déroulera entre le 28/09/2026 et le 9/10/2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (pour l'ensemble des 2 tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 50 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.

Étape 4 : Screening spécifique - épreuve écrite (+/- 1h30)

Via une épreuve écrite les compétences suivantes seront évaluées :

Penser de manière critique
Communiquer par écrit

Cette épreuve se déroulera le 28 octobre 2026 (sous réserve).

Attention : pour ce test, une seule date sera organisée.

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Vous pourrez demander un feedback écrit dans les deux mois suivant l'envoi des résultats.

Étape 5 : Screening spécifique - entretien (+/-1h)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera entre le 19/11/2026 et le 9/12/2026 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi l'Etape 5 : Screening spécifique - Entretien.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes handicapées

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi son personnel est tenu de leur donner la priorité s’ils ont réussi la sélection. Cette priorité ne s'applique qu’à votre demande et pour autant que vous ayez fourni une attestation vous conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'informations sur notre page Priorité pour les personnes handicapées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 14/09/2026 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure (voir la rubrique ‘Prendre contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Vous êtes étudiant(e) en dernière année ?

Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Femke Broucke

Correspondant P&O

Conseil du Contentieux des Etrangers

027916062

[email protected]

Sur la procédure

Eva Van Gasse

Expert en sélection

SPF Intérieur

0474850032

[email protected]

Adresse et coordonnées générales

SPF BOSA – Travaillerpour.be
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles

Comment ?

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Posez votre candidature jusqu'au 14/09/2026 inclus
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Egalité des chances

L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.

Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.

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Diplôme

Type de contrat

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Type de recrutement

Durée

Lieu de travail

Temps plein/temps partiel

Résumé

Contenu de la fonction

Employeur

Conditions de participation

Procédure

Our offer

Offre

Contrat et grade

Rémunération

Avantages

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

Description complète

Contenu de la fonction

Employeur

Compétences

Compétences comportementales

Compétences techniques

Attention !

Atouts

Conditions de participation

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2026-2027 ?

Expérience requise

Offre

Contrat et grade

Rémunération

Avantages

Conditions d'affectation

Procédure

Étape 1 : Vérification du diplôme

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise pour les détenteurs d'un diplôme étranger et d'une équivalence générique valide

Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h10)

Étape 4 : Screening spécifique - épreuve écrite (+/- 1h30)

Étape 5 : Screening spécifique - entretien (+/-1h)

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Épreuve complémentaire

Priorité pour les personnes handicapées

Aménagements du poste de travail

Vous êtes étudiant(e) en dernière année ?

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