9 beste vacatures voor de functie van communication in willebrouck (nieuwe medewerkers gezocht)

Expert en communication (m/f/x)
SPF Justice —Brussel
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Interne Communicatie Specialist
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- Engels
- Pensioensparen
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Product Owner Mobile Communication
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Heytec —Groot-Bijgaarden
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- Microsoft Office
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Manager, Brand & Campaign Eastpak (Global)
VF Corporation —Berchem
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Senior Manager, European Policy Communications
Nscale —Brussel
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- Communicatieve vaardigheden
Snel solliciteren
Doctoral scholarship holder resilient communications for future 6G networks
Universiteit Antwerpen —Antwerpen
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Vous avez un sens profond des relations humaines et savez dialoguer avec différents types d’interlocuteurs. Vous êtes en possession d’un diplôme de bachelier en…

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Expert en communication (m/f/x)

SPF Justice -
Brussel

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Vacaturegegevens

Voltijds
13 uur geleden

Extralegale voordelen

Hospitalisatieverzekering
Thuiswerkopties

Kwalificaties

Frans
Geen ervaring nodig
Canva
Bachelor
Vastgoed
Adobe Premiere
Organisatorische vaardigheden
Communicatieve vaardigheden
Nederlands

Volledige vacaturetekst

Postuler jusqu'au 09/09/2026

openVacancies

1poste

Code de sélection

XFC26110

Langue

Français

Diplôme

Bachelier

Type de contrat

Contractuel

Niveau de fonction

Type de recrutement

Convention premier emploi

Durée

Durée déterminée

Lieu de travail

1000 Bruxelles

Temps plein/temps partiel

À temps plein

Contenu de la fonction

Vous êtes organisé·e, dynamique et sociable ? Vous aimez communiquer, organiser des événements et passer d’un projet à l’autre ? Vous avez envie de mettre vos idées en pratique et de contribuer à des projets concrets ? Alors vous êtes peut-être notre futur·e collègue !

Nous recherchons un profil polyvalent pour renforcer l’équipe dynamique Employer Branding et Communication. En collaboration avec vos collègues, vous participerez à des projets variés : de l’organisation de salons de l’emploi et d’événements à la création de contenus pour les réseaux sociaux, en passant par la communication interne et différents projets de communication.

Un poste varié, concret et formateur, qui vous permettra de développer vos compétences en communication, de découvrir de nombreux aspects du métier et de contribuer directement à la manière dont notre organisation et ses métiers sont connus et perçus par les futurs candidats.

Contenu de la fonction :

Au sein de l’équipe Employer Branding & Communication, vous contribuez à faire connaître l’organisation, ses métiers et ses opportunités d’emploi. Vous intervenez sur des projets variés, à la fois dans l’organisation d’événements de recrutement, la création de contenus et la communication interne.

Vos principales missions :

Organiser et coordonner les événements de recrutement
Vous participez à la préparation et au bon déroulement des salons de l’emploi, jobdays, séances d’information et autres actions de recrutement. Vous assurez le suivi pratique et logistique des événements, coordonnez le matériel nécessaire et contribuez à leur organisation sur le terrain.

Mobiliser notre réseau d’ambassadeurs
Vous êtes en contact avec les collaborateurs qui représentent l’organisation lors des événements de recrutement. Vous coordonnez leur participation, assurez le suivi des inscriptions et veillez à ce qu’ils disposent de toutes les informations et du matériel nécessaires.

Gérer le matériel promotionnel
Vous assurez le suivi du stock de matériel de communication : goodies, brochures, flyers, roll-ups… Vous anticipez les besoins, préparez le matériel pour les événements et coordonnez les commandes et réapprovisionnements.

Créer et diffuser des contenus
Vous contribuez à la création de contenus pour les réseaux sociaux et les différents canaux de communication, notamment dans le cadre des campagnes de recrutement et des événements. Vous pouvez être amené·e à rédiger des textes, préparer des visuels, valoriser des événements ou recueillir des témoignages et du contenu sur le terrain. Vous adaptez les contenus aux différents publics et canaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, site internet, intranet…).

Contribuer à la communication interne et aux projets de l’équipe
Vous participez à la préparation et à la diffusion de communications internes telles que HR News et JobAlert et contribuez à la mise à jour de l’intranet. Vous collaborez avec différents services pour recueillir les informations nécessaires et apportez également votre soutien à différents projets de communication et d’Employer Branding.

2.16.1.2

Employeur

Il y a 1 poste contractuel vacant au sein de la Team Employer branding et communication faisant partie de la Team HR du SPF Justice.

À propos de l’équipe

La Team HR est le service RH du SPF Justice. Elle accompagne l’organisation dans la mise en œuvre de sa politique RH et dans son développement, en apportant expertise, soutien et solutions aux différents besoins de l’organisation.

Au sein de Team HR, Strategic Management accompagne la réflexion et la mise en œuvre de la stratégie RH et contribue à l’évolution de l’organisation, de ses processus et de ses équipes.

L’équipe Employer Branding & Communication est l’une des équipes de Strategic Management. Composée de 6 personnes, elle a pour mission de faire connaître le SPF Justice en tant qu’employeur, de valoriser ses métiers et d’attirer de nouveaux talents.

Pour cela, l’équipe travaille sur des projets variés : campagnes de recrutement, communication sur les réseaux sociaux, salons et événements de recrutement, création de contenus, communication interne et actions d’Employer Branding.

C’est dans cette équipe dynamique, polyvalente et collaborative que nous recherchons un nouveau talent pour contribuer à nos différents projets de communication et de recrutement.

Le SPF Justice propose à ses 27 000 collaborateurs un environnement de travail agréable et une culture d’entreprise axée non seulement sur le citoyen, mais également sur ses propres collaborateurs.

2.16.1.2

https://justice.belgium.be/fr

Compétences

Cette fonction s’exerce dans le cadre d’une Convention Premier Emploi. Une convention Premier Emploi (ou contrat Rosetta) est un contrat à durée déterminée qui offre aux jeunes de moins de 26 ans la possibilité d’acquérir de l’expérience professionnelle.

Compétences comportementales :

Être orienté clients : partir du point de vue des clients, comprendre leurs attentes et leurs besoins et leur fournir un service optimal.
- Soutenir les clients

Collaborer : travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs.
- Collaborer activement.
- Être orienté résultats : prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité.
  - Entreprendre et panifier des actions.

Faire preuve d’agilité : faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement.
- S’adapter au changement.

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonctions agents de support et est de niveau B. Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction.
Celle-ci a une valeur plus importante dans le score final (x2).

Atouts :

Vous pouvez utiliser Canva ou Adobe Premiere Pro pour créer des visuels et des vidéos afin de donner vie à nos campagnes.
Travaillant dans un environnement bilingue, une bonne connaissance du néerlandais est un plus pour pouvoir échanger facilement avec vos collègues

Diplômes requis à la date limite d’inscription :

diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale,
diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études,
certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire,
diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice,
diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités,

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation .

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?

Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.

Vous êtes étudiant·e en dernière année de l’année académique 2025-2026 ?

Vous pouvez participer sous réserve de l’obtention de votre diplôme/certificat de réussite. Au moment de , téléchargez votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études.

Si vous êtes lauréat·e de la sélection, vous ne pourrez entrer en service une fois le diplôme requis obtenu et téléchargé dans votre compte en ligne.

Pas certain·e que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou que vous devriez passer un test linguistique ?

Informez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Aucune expérience n’est requise. La formation nécessaire sera prévue en fonction de vos connaissances préalables.

Autre condition de participation :

avoir moins de 26 ans

Si, à la date limite d'inscription, vous ne répondez pas aux conditions formelles de participation ci-dessus, votre candidature ne pourra pas être prise en considération.

2.16.1.2

Offre

Contrat et grade

Vous serez engagé·e dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (Convention de Premier Emploi – Contrat Rosetta) en qualité d'expert en communication (niveau B) dans l’échelle de traitement B1 correspondante.

Rémunération
Traitement de départ minimum : 35.663,13 euros (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Au moyen du simulateur de salaire, vous pouvez calculer votre salaire brut et net en répondant à un certain nombre de questions.

Avantages

Nous vous offrons un job passionnant avec un réel impact sociétal assorti de divers avantages tels que :

un bon équilibre vie professionnelle/vie privée :

26 jours de congé, 12 jours de repos compensatoire, 2 jours de pont et 3 jours fériés réglementaires ;

possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine.

de nombreuses opportunités de développement :

offre élargie de formations et d’apprentissages (à suivre durant les heures de travail) ;

de nombreux avantages financiers :

possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation et une assurance soins ambulatoires à des conditions avantageuses, pour vous ainsi que les membres de votre foyer ;
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail ;
titres-repas (d’une valeur individuelle de 6€) ;
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo (0,35€/km) ;
possibilité de restauration à prix démocratique ;
avantages et réductions sur la plate-forme Benefits@Work ;
divers avantages sociaux ;
droit au pécule de vacances et à la prime de fin d'année.

Retrouve toutes les informations (primes et allocations supplémentaires...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration fédérale sur BOSA, le portail du personnel fédéral.

2.16.1.2

Procédure

Un premier screening est réalisé sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation. Les candidat·e·s dont le profil correspond le mieux à la fonction seront invité·e·s à un entretien.

Vous n’êtes admis·e à la sélection que si vous remplissez les conditions pour une convention de premier emploi (moins de 26 ans).

Entretien (+/- 60 min) :

Des entretiens seront organisés dès réception de candidatures valables.

L’entretien évalue si vos compétences (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste.

Nous évaluerons également votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre CV sera utilisé comme information complémentaire pour l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Seules les 15 premières candidatures valables seront retenues pour l’entretien.

La procédure est clôturée une fois le·la lauréat·e identifié·e.

Si vous êtes lauréat·e de cette sélection, vous devrez – pour exercer la fonction – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

être belge ou ressortissant·e d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse ;
jouir des droits civils et politiques ;
avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Vous êtes lauréat·e ?

Vous figurez dans la liste des lauréat·e·s si vous avez réussi l’entretien.

Si vous ne pouvez pas entrer en fonction immédiatement, vous serez inscrit·e sur une liste dans laquelle nous pouvons puiser chaque fois qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de lauréat·e·s est établie et reste valable 1 an.

2.16.1.2

Cette fonction vous intéresse ?

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 09/09/2026.

Envoyez votre diplôme, votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à [email protected] à l’attention de Dounia Boumaaza.

Assurez-vous que votre demande contient :

votre CV (avec votre date de naissance) et votre lettre de motivation

! le nom de la fonction dans l'objet de l’email !

la bonne personne de contact

Toute demande incomplète ne sera pas prise en considération.

2.16.1.2

Informations supplémentaires

Ensemble, tous ces collaborateurs s’engagent au quotidien pour une meilleure justice.

La diversité des emplois, les défis et les nombreuses possibilités de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. Notre organisation met l’accent sur l’échange de connaissances, le développement des talents et la valorisation d’idées afin d’atteindre, ensemble, nos objectifs.

L’engagement social est tout aussi essentiel pour nous. Le SPF Justice aspire à être une organisation ouverte et moderne, qui vit avec son temps et qui tient compte des changements dans la société. Consultez le site du SPF Justice pour découvrir ses différents services.

2.16.1.2

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Dounia Boumaaza

Teamleader Employer branding & communication

SPF Justice

[email protected]

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