Departement: Collaboratief Antwerps Psychiatrisch Onderzoeksinstituut
Regime Voltijds
Bepaal mee de toekomst - Universiteit Antwerpen
De Universiteit Antwerpen is een dynamische, toekomstgerichte Europese universiteit. We bieden vernieuwend academisch onderwijs aan meer dan 20000 studenten, verrichten baanbrekend wetenschappelijk onderzoek en spelen een belangrijke dienstverlenende rol in de maatschappij. We zijn een van de grootste, meest internationale en innovatieve werkgevers van de regio. Met meer dan 6000 medewerkers uit 100 verschillende landen bouwen we dagelijks aan de wereld van morgen. Door wetenschappelijk toponderzoek verleggen we grenzen en geven we de richting aan. De richting van de toekomst. En die kan jij mee bepalen.
De departementen Collaborative Antwerp Psychiatric Research Institute (CAPRI), Family Medicine and Population Health (FAMPOP) en het Fonds Public Mental Health van de Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen zoeken een voltijdse (100%) doctoraatsbursaal voor het vierjarig onderzoeksproject ICMAIA. Dit onderzoeksproject, gefinancierd door het Fonds voor onderzoek naar geestelijke gezondheid van de Koning Boudewijnstichting, analyseert i.s.m. de Vrije Universiteit Brussel (VUB) zorgtrajecten voor, tijdens en na een gedwongen opname bij patiënten met complexe zorgnoden en evalueert de impact van Intensive Case Management (ICM) voor deze doelgroep in de provincie Antwerpen. Het project combineert een systematische literatuurstudie, analyse van real-world zorgdata binnen iPSYcare (https://ipsy.care), kwalitatief onderzoek met patiënten, naasten en zorgprofessionals, een cluster-RCT en implementatieonderzoek. Het omvat tevens de ontwikkeling van de ICM-interventie en trainingsmodules voor case managers.
Functie
-
Je werkt actief aan de voorbereiding en verdediging van een doctoraal proefschrift op het snijvlak van geestelijke gezondheidszorg, public (mental) health en health services research.
-
Je werkt mee aan de verschillende onderzoeksfasen van het ICMAIA-project, van dataverzameling en analyse tot wetenschappelijke rapportage en implementatie.
-
Je analyseert longitudinale zorgtrajecten aan de hand van real-world data uit iPSYcare en andere beschikbare onderzoeksdata.
-
Je werkt mee aan de voorbereiding, uitvoering en analyse van een pragmatische cluster-RCT waarin ICM wordt vergeleken met gebruikelijke zorg.
-
Je voert kwalitatief onderzoek uit bij personen met complexe zorgnoden, naasten en zorgprofessionals en betrekt hun perspectieven bij de verdere ontwikkeling en evaluatie van de ICM-interventie.
-
Je presenteert onderzoeksbevindingen op nationale en internationale wetenschappelijke bijeenkomsten en publiceert hierover in internationale peer-review tijdschriften.
-
Je draagt bij aan de praktische en wetenschappelijke coördinatie van het onderzoeksproject.
Profiel
-
Je behaalde een masterdiploma in de geneeskunde of humane wetenschappen.
-
Je hebt interesse in en affiniteit met de geestelijke gezondheidszorg in Vlaanderen. Je hebt een goede kennis van het brede hulpverleningslandschap binnen de geestelijke gezondheidszorg, waaronder medische en sociale voorzieningen. Je kent het recht dat hierop van toepassing is of bent bereid om je dit eigen te maken
-
Je hebt een analytische geest.
-
Je hebt affiniteit met kwantitatieve én kwalitatieve onderzoeksmethoden; ervaring met statistische analyse en statistische software is een belangrijke troef.
-
Je bent een goede team speler en projectmanager; je werkt zelfstandig en georganiseerd, neemt verantwoordelijkheid voor je eigen onderzoekstaken en functioneert goed binnen een interdisciplinair en multicentrisch onderzoeksteam.
-
Je beschikt over een goede kennis van het Engels (i.f.v. publicaties) en een basiskennis Frans.
-
Je onderzoekskwaliteiten sluiten aan bij het facultaire en universitaire onderzoeksbeleid.
-
Je gaat kwaliteitsgericht, integer, creatief en samenwerkingsgericht te werk.
-
Je hebt interesse in het werken met longitudinale real-world gezondheidsdata; ervaring met de analyse van grote administratieve, klinische of onderzoeksdatabanken strekt tot aanbeveling.
-
Je communiceert vlot en respectvol met verschillende stakeholders, waaronder o.m. klinische partners, patiënten, ervaringsdeskundigen, ...
Aanbod
-
We bieden een voltijdse doctoraatsbeurs voor een periode van één jaar. De beurs is hernieuwbaar na positieve evaluatie.
-
De voorziene startdatum is 01/01/2027 of zo spoedig mogelijk nadien.
-
Je maandelijkse beurs wordt berekend volgens de beursbedragen voor doctoraatsbursalen in de barema’s voor het Bijzonder Academisch Personeel.
-
Je krijgt ecocheques, internet-connectiviteitsvergoeding, en een fietsvergoeding of volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
- Je krijgt als doctoraatsonderzoeker toegang tot een breed en gevarieerd opleidingsaanbod en opleidingskrediet via de Antwerp Doctoral School.
- Je werkt grotendeels op Campus Drie Eiken, in een dynamische en stimulerende werkomgeving.
-
Lees hier meer over werken bij de Universiteit Antwerpen.
Solliciteren?
-
Je kan tot en met 01 oktober 2026 voor deze vacature solliciteren via het online sollicitatieplatform van de Universiteit Antwerpen. Klik op de knop ‘Solliciteren’, vervolledig het online sollicitatieformulier en voeg zeker de volgende bijlages toe: een motivatiebrief, en uw academisch cv.
-
De selectiecommissie zal zo snel mogelijk na de sollicitatiedeadline alle sollicitaties bekijken. Zodra er een beslissing genomen is, brengen we je op de hoogte en informeren we je over de volgende stappen in de selectieprocedure. We vragen alvast om met deze data in je agenda rekening te houden: 09/10/2026 voor een sollicitatiegesprek.
-
Bij vragen over het online sollicitatieformulier kan je de Frequently Asked Questions raadplegen of mailen naar [email protected]. Bij inhoudelijke vragen over de functie kan je contact opnemen met dr. Destoop Marianne, [email protected].
De Europese Commissie bekroonde het HR-beleid van de Universiteit Antwerpen met de ‘HR Excellence in Research Award’. We zijn een duurzame, gezinsvriendelijke organisatie die maximaal in de groei van medewerkers investeert. We stimuleren diversiteit en hechten veel belang aan een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen - ongeacht gender, functiebeperking, afkomst, levensbeschouwing, seksuele oriëntatie of leeftijd. Wij moedigen mensen met een diverse achtergrond en diverse eigenschappen aan om te solliciteren.
