Voor een sterk gedigitaliseerd accountancykantoor (regio Vlaams-Brabant) zoeken we een senior dossierbeheerder die houdt van kwaliteit, menselijk contact en inhoudelijke diepgang. Het team is klein en hecht: een vennoot die zelf A-Z meewerkt, een collega die processen en procedures bewaakt, en extra ondersteuning in dossierwerking.
Wat je hier vooral merkt: klanten worden niet "afgehandeld", maar begeleid. Het kantoor positioneert zich als no-nonsense partner die ondernemers rust en overzicht geeft, met strategisch maatwerk in plaats van standaardboekhouding.
-
Je beheert dossiers van A tot Z en bent mee het vaste aanspreekpunt voor klanten.
-
Je bekijkt ingevoerde/ingeboekte gegevens kritisch, corrigeert waar nodig en zorgt dat dossiers "kloppen" vóór ze richting afsluit gaan.
-
Je verzorgt btw, fiscale aangiften, tussentijdse cijfers en jaarafsluitingen (afhankelijk van jouw sterktes).
-
Je werkt in een sterk geautomatiseerde flow met Adsolut, ClearFacts en Silverfin.
-
Je denkt mee over procesverbetering: wat slimmer kan, mag hier ook écht slimmer.
-
Minstens 4 jaar ervaring in een boekhoudkantoor, met maturiteit om dossiers zelfstandig te trekken.
-
Bachelor of master Accountancy-Fiscaliteit (of gelijkwaardig door ervaring).
-
Je combineert nauwkeurigheid met klantgerichtheid: je kan zaken helder uitleggen en je houdt van correct, verzorgd werk.
-
Je werkt graag digitaal en wil daarin blijven groeien (Cloud tools en automatisatie schrikken je niet af).
-
Je voelt je goed in een klein team waar communicatie direct en laagdrempelig is.
-
Brutoloon: bespreekbaar volgens ervaring; als richtniveau voor 4+ jaar senioriteit ligt dat in de praktijk vaak rond € 3.200 - € 4.200 bruto/maand (exact afgestemd op jouw scope en autonomie).
-
Een omgeving waar kwaliteit primeert en waar de vennoot bereikbaar is om te sparren en bij te sturen.
-
Sterk digitale manier van werken (Adsolut/ClearFacts/Silverfin) zodat je tijd wint op administratie en meer ruimte hebt voor inhoud.
-
4/5 is mogelijk.
-
Geen structureel thuiswerk: het kantoor kiest bewust voor snelle afstemming en samenwerking op kantoor.
-
Opleiding en groei: er is ruimte voor bijkomende opleidingen die het kantoor financiert (ook tijdens de werkuren), zeker wanneer dit jouw impact verhoogt.
Selectieproces (kort en duidelijk): telefonische screening, daarna een verdiepend gesprek met talent-/redenatie-component.
