Remplacement
Temps plein
Sur site
Bruxelles
À propos de l'offre
Fonction
L’infirmier expert en diabétologie assure une prise en charge spécialisée, éducative et coordonnée des patients diabétiques, tout en jouant un rôle de référence clinique auprès des équipes de soins.
Ses missions principales incluent notamment :
Assurer une prise en charge infirmière de qualité, adaptée aux besoins spécifiques des patients diabétiques
Informer, accompagner et éduquer les patients et leurs proches dans la gestion quotidienne du diabète (auto-surveillance glycémique, injections, pompe à insuline, hygiène de vie, prévention des complications)
Réaliser l’éducation thérapeutique du patient et favoriser son autonomie
Assurer le suivi clinique des patients (paramètres, bilans, carnets d’auto-surveillance, examens prescrits) en collaboration avec le médecin
Adapter le traitement après concertation ou sous prescription médicale
Participer à la continuité et à la coordination des soins avec les différents intervenants internes et externes
Soutenir et conseiller les équipes de soins confrontées à des situations diabétologiques complexes
Participer à l’élaboration, à l’application et à l’actualisation des protocoles et procédures en diabétologie
Collaborer aux projets de service, réunions multidisciplinaires et activités d’amélioration de la qualité des soins
Contribuer à la formation et à l’encadrement des collaborateurs et des étudiants infirmiers
Assurer la traçabilité et la gestion administrative liée aux patients (dossier infirmier informatisé, conventions diabète, trajets de soins)
Participer à la gestion du matériel spécifique (glucomètres, pompes, insuline, matériel éducatif)
Profil
Être en possession du diplôme d’infirmier
Qualification en diabétologie obligatoire (obtenue ou à acquérir dans l’année)
Intérêt marqué pour l’éducation thérapeutique et l’accompagnement du patient chronique
Capacité à travailler de manière autonome tout en s’intégrant dans une équipe multidisciplinaire
Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative
Bonnes capacités de communication, d’écoute et de pédagogie
Résistance au stress et capacité à gérer des situations complexes
Ouverture aux feedbacks et volonté de se former en continu
Offre
Contrat de remplacement ou sous convention d’indépendant
Rémunération basée sur l’IFIC 14 50% et 16 50%
Avantages annexes :
Prime de fin d’année
Tickets repas de 5,20 € (4,09 € part employeur)
29,5 jours de congés (après 1 an – temps plein) et 12 jours de repos compensatoire
Assurance de groupe (invalidité, pension, décès)
Avantages « santé » pour les employés (hospitalisations et consultations)
Remboursement des frais de transport
Formations et séminaires tout au long de la carrière
Politique active de bien-être et de santé au travail
Facilités et services :
Parking gratuit – Métro à proximité
Possibilité d’accès à une crèche
Abonnement aux activités sportives des campus ULB
Stages pour les enfants du personnel
Intervention dans le minerval ULB pour les enfants du personnel
Parcours méditatif sur le campus
Restaurant d’entreprise, snacks, service de presse
Possibilités de bénévolat associatif
Modalités d’introduction des candidatures :
Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l’hôpital et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).
Type de contrat
Remplacement
Nombre d'heures par semaine
Temps plein
Lieu du travail
Rte de Lennik 808, 1070 Bruxelles, Belgique
À propos de nous
L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.
