Instaan, onder leiding van de directeur HRM, voor deelaspecten van het personeelsbeheer:
- Valideren van verloven volgens gemaakte afspraken;
-
Vatten en beheren dienstprestaties in Galop;
- Bijhouden van persoonlijke dossiers en instaan voor de administratieve afhandeling;
-
Opvolgen van ziektecontingenten;
-
Opvolgen van de administratieve toestand van het personeel (loopbaanverminderingen, bijzondere verloven…);
-
Opvolgen van de baremische loopbaan;
-
Opvolgen van de opleidingen en stages;
-
Opvolgen van de mobiliteit en opvolgen van en ondersteunen bij rekrutering en selecties;
- infosessies organiseren en in goede banen leiden, aanwezig zijn op jobbeurzen, ..
-
Opvolgen van evaluaties;
-
Opmaken en opvolgen van pensioendossiers;
-
Praktische organisatie van eedafleggingen, onthaaldagen en personeelsveranderingen…
-
Advies en bijstand geven bij elke oproep van een korpslid waarbij ze zich wenden tot de dienst HRM om zich te beroepen op diens ondersteuning en expertise;
-
Signaleren van knelpunten aan de directeur HRM en deze oplossingsgericht adviseren;
-
Uitdragen van de korpsvisie, opdrachten en richtlijnen binnen de directie;
-
Beheer van belangrijke dossiers/projecten op verzoek van de korpschef of de directeur HRM;
-
Samenwerken met, ondersteunen van en instaan als back-up van collega's binnen de dienst HRM om een excellente en continue dienstverlening te organiseren;
-
Bewaken van de missie van de politiezone zoals vastgelegd in het zonaal veiligheidsplan (ZVP);?
-
Verwerven van expertise.
Avond- en weekendwerk is niet uitgesloten.
