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Un poste très varié offrant une grande autonomie et une grande flexibilité;
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Une carrière au sein de la plus grande fédération sectorielle de Belgique, où vous apporterez une valeur ajoutée directe à de nombreuses entreprises membres;
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La possibilité de vous épanouir personnellement grâce à divers parcours de formation et/ou réseaux d'information. L'offre complète de l'Academy vous est en effet également ouverte;
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Vous intégrerez un environnement de travail agréable à Diegem, que vous pourrez combiner avec du télétravail ou le travail depuis nos bureaux régionaux;
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Nous proposons une rémunération attractive ainsi que divers avantages sociaux tels qu'un plan cafétéria et une couverture d'assurance complète.
Les collègues de HR Legal, répartis dans 5 bureaux, offrent un soutien juridique complet à la fois au niveau national et international afin d'aider nos entreprises membres dans tous les aspects de l'emploi des personnes. Par exemple, ils aident à trouver un package de rémunération compétitif, veillent à ce que les entreprises membres soient toujours en règle en matière de législation du travail et les aident également à renforcer leurs relations avec les partenaires sociaux.
Spécifiquement pour le bureau de Liège, qui gère les provinces de Liège et de Luxembourg, nous recherchons un nouveau collègue.
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Conseil dans le domaine du droit social, du dialogue social et de thèmes spécifiques des ressources humaines;
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Contribuer aux relations sociales avec les syndicats pour la région concernée;
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Soutien aux intervenants RH des entreprises membres dans différents processus RH;
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Créer et proposer des formations, séminaires et sessions d'information via Agoria Academy, ainsi que des présentations générales lors de réunions;
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Participer dans les comités et groupes de travail des entreprises membres;
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Diriger ou participer à des projets et initiatives internes, notamment dans le cadre du développement de services et produits;
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Suivre de près l'actualité dans un certain nombre de domaines RH, la législation sociale et la politique afin d'y apporter ensuite une contribution pour les bulletins d'information et notes de vision;
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Accompagner et conseiller les collègues sur le fond pour soutenir le Manager HR Legal.
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Un master en droit est requis, de préférence complété par une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gestion des ressources humaines, acquise au sein d'une entreprise;
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Connaissance et expérience pratique du droit social belge et de préférence également du dialogue social;
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Vous maîtrisez bien l'art des négociations avec les syndicats et vous avez une expérience en la matière;
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Penser et agir axé sur le client est une partie importante de votre travail;
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Bien informé des développements sociaux et politiques importants pour votre domaine de fonction, vous avez un œil sur les tendances et influences qui pourraient jouer un rôle à l'avenir et pouvez former votre propre opinion et vision à ce sujet;
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Une capacité analytique comme pensée orientée vers la solution;
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Sans peur de remettre en question les pratiques existantes le cas échéant et de proposer de nouvelles solutions ou méthodes de travail;
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Aimer faire partie d'une équipe tout en étant capable d'exécuter son travail indépendamment;
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Vous parlez français. La connaissance du néerlandais et de l'anglais et est un grand atout.
Chez Agoria, nous pensons qu'outre une rémunération correcte, une bonne ambiance de travail entre collègues et l'appréciation de ce que vous faites sont également très importantes. Et nous répétons volontiers notre message : nous vous accordons également toute la confiance nécessaire pour accomplir vos tâches de manière indépendante, avec beaucoup de variété et de liberté.
Agoria recrute sur la base de valeurs, de compétences et de talents, indépendamment de l'âge, du genre, de l'origine, de l'orientation ou des convictions religieuses/philosophiques.
Envoyez votre CV et lettre de motivation à Peter De Waegeneer en cliquant sur le bouton « Apply » ci-dessus.
