coachend manager met hart voor kinderen en talent voor planning en organisatie - Dienst Kinderopvang
Functiebeschrijving
Hou je van kinderen? Kan je met vertrouwen een team aansturen en leidinggeven op een warme en professionele manier? Wil je samen met je team en collega’s het verschil maken voor kinderen en gezinnen in Gent? Dan ben jij de verantwoordelijke die we zoeken.
Binnen de Dienst Kinderopvang staan kwaliteit, innovatie, inclusie en diversiteit centraal. Weet je graag meer over de dienst? Check de facebookpagina of website !
Als verantwoordelijke van een opvanglocatie geef je dagelijks richting én vertrouwen aan je team. Je bent een stevige en zichtbare leidinggevende die weet wat er nodig is om een opvang vlot, professioneel en kindgericht te organiseren. Dankzij jouw scherpe blik op planning en personeelsinzet garandeer je een veilige en kwaliteitsvolle opvang voor elk kind én een werkbare omgeving voor je team.
Je neemt als verantwoordelijke volgende taken en verantwoordelijkheden op:
Je leidt en coördineert de werking van één of meerdere kinderdagverblijven, peutertuinen of locaties voor buitenschoolse opvang.
Je managet jouw opvanglocatie. Je staat in voor de dagelijkse personeelsinzet, organisatie en zorgt voor een gezond financieel beleid.
Je stuurt een team van pedagogisch bachelors, kinderbegeleiders en ondersteuners aan. Samen bied je een kwalitatieve opvang aan die aansluit bij de behoeften van kinderen, ouders én Agentschap Opgroeien.
Je zorgt voor een sterke pedagogische werking en helpt collega’s activiteiten te organiseren die aansluiten bij de visie.
Je staat ouders te woord, voert intakegesprekken en behandelt vragen of klachten op een professionele manier.
Je stimuleert de ontwikkeling van je team door overleg, coaching en vorming op maat.
Je zorgt voor een veilige en gezonde omgeving voor kinderen en medewerkers en springt in bij drukke momenten.
De kinderopvangsector blijft in beweging. Je leidt met vertrouwen, speelt in op veranderingen en vindt oplossingen in elke situatie.
Je werkt samen met partners binnen en buiten de stad en onderhoudt goede contacten met de scholen in jouw buurt.
De opvanglocatie is open van 7u tot 18u. Als verantwoordelijke werk je 7.36u/dag. Minimum éénmaal in de week ben je aanwezig bij de sluiting van de locatie (om 18u) en 2 keer per maand doe je mee de opstart om 7u.
Interesse om als mobiele verantwoordelijke ingezet te worden? In deze functie word je voor gemiddeld 3 maanden ingezet in een opvanglocatie zonder verantwoordelijke of waar de verantwoordelijke extra ondersteuning kan gebruiken. In overleg wordt het prioritair takenpakket voor de locatie vastgelegd op basis van de meest dringende noden in functie van een kwaliteitsvolle werking van de locatie (personeelsbezetting, kindbezetting en kindplaatsen, dagelijkse organisatie, teamdynamiek,…).
Deelnemingsvoorwaarden
Wat zijn de voorwaarden?
Je hebt één van de kwalificatiebewijzen conform de richtlijnen van Kind & Gezin voor verantwoordelijken vanaf 19 opvangplaatsen .
Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden .
Uiterlijk op het moment van aanstelling moet aan deze voorwaarden voldaan zijn:
Je bent in het bezit van een geldig attest van levensreddend handelen bij kinderen conform het Vergunningsbesluit van 27 februari 2014 en het ministerieel besluit van 23 mei 2014.
Je kan een uittreksel uit het strafregister (model 2) voorleggen waaruit blijkt dat men van onberispelijk gedrag is om met kinderen om te gaan. Dit uittreksel mag niet ouder zijn dan 1 maand.
Heb je een buitenlands diploma? Dan heb je een attest kennis Nederlands B2 spreken/luisteren en B1 lezen/schrijven nodig.
Ben jij onze nieuwe verantwoordelijke kinderopvang?
Schrijf je in ten laatste op 29 juni 2026.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:
Een recent cv.
Een kopie van je diploma/attest.
Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan deelnemen aan de selectieprocedure als je aan de voorwaarden voldoet. Voeg een inschrijvingsbewijs van je laatste jaar toe.
Heb je een buitenlands diploma?
Bij NARIC kan je terecht om een gelijkwaardigheidsattest of niveaubepaling aan te vragen. Via de begeleidingstool weet je welke acties je moet nemen. Dit kan enkel als je in België woont of wanneer je de Belgische nationaliteit hebt. Sommige diploma’s zijn automatisch erkend. Bezorg ons het attest of bewijs van aanvraag.
Let op: je kan pas aangesteld worden zodra je het attest van gevraagde erkenning of het gevraagde diploma effectief hebt ingediend.
Loonpakket
Wat krijg je van ons?
Een voltijdse of deeltijdse (vanaf 19h/week) contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op B niveau.
Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf €3.060 (0 jaar ervaring) €3.502 (10 jaar ervaring) €3.935 (20 jaar ervaring), waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
Ecocheques (€200 per jaar);
Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
Een gratis hospitalisatieverzekering;
Eindejaarspremie;
Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst ;
Je krijgt een plek op één of meerdere locaties in dezelfde regio. Deze locaties maken deel uit van een basisteam. Een basisteam bestaat uit max. 4 locaties bij elkaar in de buurt. Bij afwezigheden van collega's kan jij worden ingezet om bij te springen in een locatie van jouw basisteam.
We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.
Selectiestappen
Wat zijn de selectiestappen?
Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont. Voorafgaand aan het gesprek kan gevraagd worden om een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden. Bijkomend kunnen adviserende computergestuurde selectietesten afgenomen worden.
Bij een geldige kandidatuur contacteren we je zo snel mogelijk. Er gaan regelmatig gesprekken door. Hoe sneller jij je kandidaat stelt, hoe vlugger je wordt uitgenodigd.
Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.
Competenties
Welke competenties meten we in de selectieprocedure?
Klantgedreven werken
Samenwerken
Resultaatgericht werken
Coachen
Team leiden
Organiseren
Contact
Heb je nog vragen over deze vacature?
Over de functie-inhoud:
Contacteer Els Defauw, regiocoördinator, 0476 56 12 96,
[email protected].
Over de procedure en arbeidsvoorwaarden:
Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: Niels Lievens, 0473 84 68 09,
[email protected].
Of bel ons op 09 266 75 60 of mail naar
[email protected].
Inclusiviteitsinformatie
Gent is voor iedereen!
Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw eigenheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie.
Word jij onze nieuwe collega?
Reageer tot en met 29 juni 2026
