Evara heeft een passie voor mensen. In alles wat we doen – onderwijs, zorg, welzijn en sociale economie – zijn we in beweging met mensen.
Samen bouwen we aan een samenleving waarin mensen tot bloei kunnen komen. Dat engagement vraagt inzet en flexibiliteit, maar we ervaren het elke dag opnieuw als voorrecht om onderweg te zijn met wie onze ondersteuning het meest nodig heeft.
Opdracht
Als lid van het directieteam ben je als directeur P&O verantwoordelijk voor de uitbouw van een duurzaam en strategisch HR- en organisatiebeleid (kwaliteit en communicatie). Je geeft mee vorm aan de verdere ontwikkeling van de organisatie door aandacht te hebben voor de bestaande cultuur en door actuele HR-evoluties en -inzichten te vertalen naar de noden van Sint-Gregorius en Styrka. Je ontwikkelt, implementeert en optimaliseert een geïntegreerd HR-beleidsplan en bijhorende instrumenten die medewerkers en diensten maximaal ondersteunen in hun kernopdracht. Daarbij stuur je de personeelsadministratie en de HR-dienst aan en zorg je, in nauwe samenwerking met de (ped)agogische directie, voor een doordachte personeelsplanning en een sterke organisatiecultuur. Je draagt ook verantwoordelijkheid voor een gerichte en efficiënte inzet van personele middelen. Daarnaast ondersteun je leidinggevenden in HR-processen en ontwikkel je tools om hun rol en vaardigheden verder te versterken. Vanuit je functie werk je actief mee aan het strategisch management van de organisatie en zet je mee de krijtlijnen uit, waarbij je het eigen expertisegebied overstijgt en bijdraagt aan het globale beleid.
Je hebt kennis en/of affiniteit met de sector van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap of je bent bereid je er in te verdiepen.
