Als Talent Acquisition Partner via Weevo hr ben jij de strategische partner van onze klanten in hun zoektocht naar toptalent. Jij combineert je ervaring in rekrutering met een scherp inzicht in mensen, organisaties en arbeidsmarktdynamieken. Je bent niet alleen uitvoerend actief, maar ook adviserend, coachend en vernieuwend in je aanpak.
Je werkt meestal op locatie bij de klant (of volgens hun telewerkbeleid) en volgt hun werkregime, uurrooster en interne afspraken.
Afhankelijk van de noden van de klant, werk je mee aan:
- Strategische rekruteringsondersteuning: je bouwt mee aan rekruteringsstrategieën die aansluiten bij de groeiambities van de klant. Je adviseert over profielen, selectiecriteria, employer branding en arbeidsmarktpositionering.
- Volledige rekruteringscyclus van A tot Z: je bent verantwoordelijk voor het volledige proces – van intake met hiring managers tot onboarding van nieuwe medewerkers. Je zorgt dat elk stadium vlot, transparant en kwalitatief verloopt
- Talent sourcing & headhunting: je weet waar talent zich bevindt en hoe je hen benadert. Via LinkedIn, gespecialiseerde platformen of je eigen netwerk ga je proactief op zoek naar de juiste match.
- Interviewing & candidate assessment: je voert diepgaande interviews waarin je verder kijkt dan het cv. Je evalueert vaardigheden, potentieel en culturele fit en koppelt die inzichten terug aan de klant met duidelijke aanbevelingen.
- Advisering aan hiring managers: je begeleidt en coacht klanten in hun wervingsaanpak. Je deelt marktinzichten, geeft advies over salarissen, arbeidsvoorwaarden en selectiecriteria, en helpt hen de juiste beslissingen nemen.
- Employer branding & candidate experience: je zorgt voor een positieve indruk van de klant op de arbeidsmarkt. Elk contactmoment met een kandidaat – van eerste bericht tot afronding – verloopt professioneel, warm en authentiek.
- Procesoptimalisatie: je analyseert bestaande rekruteringsprocessen en stelt verbeteringen voor. Je denkt mee over digitalisering, automatisering of aanpassingen die zorgen voor meer efficiëntie en betere kwaliteit.
- Data & rapportering: je monitort de voortgang van openstaande vacatures, analyseert tijd-tot-invulling, kandidaatstromen en conversieratio’s, en vertaalt cijfers naar inzichten en aanbevelingen.
- Projectwerking: je wordt betrokken bij bredere HR- en talentprojecten, zoals onboardingprogramma’s, talentpools, interne mobiliteit of retentie-initiatieven.
Kortom: elk project biedt nieuwe uitdagingen en leerkansen. Soms ligt de nadruk op operationele rekrutering en sourcing, soms op strategisch advies of het verbeteren van processen.
