Le département :
Le pôle ambulatoire mère-enfant est composé des consultations de procréation médicalement assistée, pré & post natales, médecine fœtale, gynécologie, de la clinique du périnée, de pédiatrie et du dépistage de la surdité à la maternité.
Il se déploie sur les 2 sites du CHU Saint-Pierre.
L’offre de soins y est diversifiée et de niveau académique; des étudiants médecins et candidats spécialistes y sont formés de même que de futurs infirmier.ère et sages-femmes.
La fonction :
Le poste d’infirmier.ère chef.fe/sage-femme chef.fe se situe au niveau de l’organigramme de la direction du département infirmier. Il dépend hiérarchiquement directement de l’infirmière cheffe de service des consultations.
L’infirmier.ère chef.fe / sage-femme chef.fe a sous sa responsabilité les aides-soignantes, aides-logistiques, les infirmier.ères et sages-femmes.
Il assure la responsabilité de la continuité des soins au sein de ses secteurs.
L’infirmier.ère chef.fe / sage-femme chef.fe seconde, pour le service, l’infirmière cheffe de service. Il le remplace en cas d’absence et peut se voir confier certaines missions spécifiques. Il continue à prodiguer des soins et participe tant à la continuité des soins qu’aux permanences requises.
Ses responsabilités sont :
-
Participer activement au recrutement et à la gestion de ses collaborateurs :
- Accueil et intégration du nouveau personnel ou des étudiants en collaboration avec les IDECO, les référents ou les maîtres de formation pratique.
-
Évaluation régulière des compétences acquises avec feedback.
- Évaluation des besoins de formation : demande, suivi et évaluation des résultats
-
Répartition du travail en fonction de l’activité et respectueuse des principes de sécurité
-
Etablir et assurer le suivi des horaires de travail, de la répartition sur les sites et du planning des congés.
-
Soutenir les décisions de la hiérarchie en développant un climat de confiance et de collaboration avec son ICS et le médecin chef de service.
-
Être ressource de savoir-faire, de savoir être et de connaissances afin de stimuler son équipe.
- Contribuer à l’amélioration constante de la qualité des soins et s’investir dans le processus d’accréditation
-
Développer une offre de soins infirmier en soutien de l’activité médicale
- Etre partenaire des réorganisations induites par le plan stratégique du CHU (déploiement de l’activité sur les 2 sites)
-
Veiller à l’utilisation efficace et efficiente du matériel, des biens et locaux mis à la disposition de l’équipe.
-
Veiller à ce que l’activité et les soins dispensés aux patients soient en accord avec les règlements légaux et du CHU Saint-Pierre, le cadre éthique et les clés stratégiques de l’institution.
-
Favoriser l'intégration de l'activité dans l'ensemble des activités de l'hôpital, en développant des liens de collaboration avec les responsables médicaux et les responsables des autres secteurs.
Profil recherché :
- Posséder un bachelier d’infirmier.ère spécialisé.e en pédiatrie ou d’un bachelier de sage-femme
-
Posséder un Master en Santé Publique ou d’un diplôme de cadre
-
Posséder une expérience minimum de 3 ans
-
Disposer d’une expérience en milieu hospitalier est un réel atout ;
-
Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
-
Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection ;
Qualités requises :
-
Vous êtes un bon communicateur : vous vous exprimez de manière claire tant oralement que par écrit
-
Vous faites preuve d’esprit d’équipe,
- Vous avez un sens développé de la collaboration ;
-
Vous vous montrez juste et équitable ;
-
Vous accompagnez, inspirez et motivez votre équipe ;
-
Vous êtes capable d’assumer des responsabilités et de prendre des décisions ;
-
Vous êtes quelqu’un de terrain,
- Vous maîtrisez les outils informatiques de base utilisés au CHU Saint-Pierre
-
Vous avez une grande capacité d’adaptation ;
-
Vous vous distinguez par votre écoute active.
-
Vous êtes un vrai partenaire dans la recherche de solutions
Offre
Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.
Barème de rémunération:
-
Fonction IFIC : Infirmier en chef (6120) - sage-femme en chef (6121)
-
Fonction interne : Infirmier en chef FI52 - sage-femme en chef FI83
-
Catégorie IFIC : IFIC 17 activé
-
Barème charte sociale : BH8
Des avantages extra-légaux:
-
Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
-
Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
-
La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
-
Une prime annuelle d’attractivité
-
Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
-
Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
-
24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
-
des réductions chez de nombreux fournisseurs via le système Benefits@work
-
De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
-
Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
-
Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.
Horaire :
Horaires répartis sur 5 jours, du lundi au vendredi, participation au rôle de garde des infirmiers chef sur place les week-ends et jour fériés
Renseignements complémentaires :
Vous pouvez joindre Mme Bénédicte Goubau, Sage-femme et infirmière cheffe du pôle mère-enfant/CPVS/équipe mobile par mail ([email protected]) ou par téléphone (02/535.36.37)
Date d’entrée en service : Immédiatement
