Financieel Adviseur DBFM(O) (m/v/x)

Regie der Gebouwen -
Sint-Gillis

Nu solliciteren

Vacaturegegevens

Vaste Jobs | Voltijds
5 dagen geleden

Extralegale voordelen

Fietsvergoeding
Elektronische maaltijdcheques
Hospitalisatieverzekering
Thuiswerkopties
Bedrijfscomputer
Bedrijfsrestaurant

Kwalificaties

Frans
Doctoraat
Financiële modellering
Financiën
Master
Secundair Onderwijs
Nederlands

Volledige vacaturetekst

Selectiecode

ANG26148

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

Type aanwerving

Interne markt
Interne promotie
Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1060 Sint-Gillis

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Wil je je inzetten voor projecten rond de verbetering, uitbreiding en operationalisering van infrastructuren die bijdragen aan de strijd tegen de overbevolking in gevangenissen? Beschik je bovendien over ervaring in het financieel beheer van DBFM(O)-projecten (Design Build Finance Maintain Operate)? Dan is deze functie iets voor jou.

Als Financieel Adviseur versterk je het team dat instaat voor het beheer van grootschalige DBFM(O)-projecten binnen de Regie der Gebouwen. In nauwe samenwerking met projectleiders, technische en juridische experten en externe partners heb je als opdracht om op termijn de externe financiële consultancy te vervangen en uit te groeien tot de interne referentie inzake analyse, structurering en financiële opvolging van projecten.

Je analyseert, ontwikkelt en vergelijkt financiële modellen die nodig zijn voor de evaluatie van offertes binnen DBFM(O)-procedures en biedt strategische ondersteuning om de meest duurzame, evenwichtige en veilige oplossing voor de Staat te bepalen. Je ontwikkelt de noodzakelijke expertise om de financiële duurzaamheid, de sturing en de beheersing van risico’s te garanderen gedurende de volledige levenscyclus van het contract, van gunning tot exploitatie.

Een belangrijke rol binnen deze functie bestaat erin complexe financiële modellen begrijpelijk en toegankelijk te maken voor alle betrokken partijen, zodat beslissingen onderbouwd kunnen worden genomen en een vlotte samenwerking binnen de DBFM-projecten mogelijk blijft.

Concreet:

Je past de Europese begrotingsregels (SEC/ESA) toe binnen de dossiers en waakt over hun impact op de financiële structurering van DBFM(O)-contracten.
Je analyseert DBFM(O)-dossiers grondig, vergelijkt verschillende contractuele opties en stelt relevante rapporten op om gefundeerde conclusies te trekken en de financieel meest voordelige oplossing voor de Regie der Gebouwen te identificeren.
Je analyseert op kritische wijze en conform de wetgeving offertes van overheidsopdrachten en complexe financiële dossiers, teneinde het gebruik van de DBFM(O)-procedure te motiveren, in samenwerking met de projectleider.
Je stelt financiële analyses en rapporten op en formuleert realistische maatregelen voor het Directiecomité, waarbij je toeziet op de haalbaarheid ervan.
Je stelt de administratieve en technisch-financiële documenten op die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van je functie, met aandacht voor een duidelijke en toegankelijke formulering.
Je ontwikkelt analyse-, beheer- en controle-instrumenten, evenals methodologieën en goede praktijken aangepast aan DBFM(O)-projecten.
Je adviseert en onderhoudt contacten met klanten, ondernemingen, overheden en experten om betrouwbare informatie en onderbouwde adviezen te verstrekken in een complexe context.
Je neemt deel aan de opvolging van DBFM(O)-projecten, onder meer in het kader van audits zoals die van het Rekenhof, en verstrekt informatie en adviezen op basis van je financiële expertise.
Je deelt relevante ervaringen met de betrokken gesprekspartners en waakt actief over de kennisoverdracht naar collega’s.
Je volgt evoluties en regelgeving op en neemt deel aan specifieke opleidingen om je kennis binnen je expertisegebied verder uit te diepen.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er is 1 plaats bij de dienst DBFM(O)-projectengroep (Design Build Finance Maintain Operate) van de Regie der Gebouwen (Guldenvlieslaan 87/bus 2 – 1060 Brussel).

De projectengroep bestaat uit 12 personen:

1 diensthoofd‑architect
1 administratief expert
3 architecten/ingenieur‑architecten voor het Nederlandstalige deel van ons land
5 architecten/ingenieur‑architecten voor het Franstalige deel van ons land
1 Franstalige jurist
1 financieel DBFM(O)-adviseur (vacature)

De reeds ondertekende DBFM(O)-contracten hebben allemaal een looptijd van 25 jaar. Verschillende nieuwe projecten voor gevangenissen en Forensisch Psychiatrische Centra (FPC’s) zijn in voorbereiding in Vlaanderen, Wallonië en Brussel.

In Wallonië gaat het om de projecten voor de gevangenissen van Vresse‑sur‑Semois, Verviers en de regio Luik. In Brussel betreft het het project van de Europese School. In Vlaanderen gaat het om de projecten voor de gevangenissen van Leopoldsburg en Antwerpen. Voor de FPC’s betreft het de projecten van Waver en Paifve.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je beschikt over een masterdiploma (of gelijkwaardig).
Je beschikt over 6 jaar ervaring in financieel beheer.
Je beschikt over een grondige kennis van financiële modellen.
Een goede kennis van het Frans is een troef

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit

We screenen jouw ervaring

Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel
Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.

Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD BOSA

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Adviseur (niveau A3).

Deze screeningsprocedure maakt gebruik van Artikel 9/1 van het KB van 25/10/2013 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt. Indien je deelneemt op basis van je diploma, word je hierdoor in functie van het aantal jaar voor de functie bijzonder nuttige beroepservaring waarover je beschikt (zie Deelnemingsvoorwaarden), aangeworven in de eerste, tweede of derde weddeschaal:

Als je beschikt over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de eerste weddeschaal NA31.
Als je beschikt over 3 of minder dan 8 jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de tweede weddeschaal NA32.
Als je beschikt over 8 of meer jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de derde weddeschaal NA33.

De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van je vorige werkgever(s) die deze ervaring aantonen. Dit principe is enkel van toepassing voor kandidaten die aan de screeningsprocedure deelnemen op basis van hun diploma en na aanwerving een stageperiode doorlopen.

De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van documenten die je beroepservaring bij je vorige werkgever(s) aantonen. De aanwervende HR-dienst zal je vertellen welke informatie je moet verstrekken bij je indiensttreding (bv. loonbrieven, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension, enz.)

Dit principe is niet van toepassing op kandidaten die aangesteld worden via federale mobiliteit (interne markt) (statutaire ambtenaren in vaste dienst).

Voor meer informatie over de valorisatie van beroepservaring kan je terecht op de website of bij de contactpersoon voor de procedure.

Loon

Minimum aanvangswedde:

Indien je aangeworven wordt in de eerste weddeschaal NA31: €70.092,98.
Indien je aangeworven wordt in de in de tweede weddeschaal NA32: €80.091,73.
Indien je aangeworven wordt in de derde weddeschaal NA33: €88.817,64.

(bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen)

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week
- mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
- mogelijkheid tot telewerk
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Maarten Audenaert

Ingenieur Projectgroep Gevangenissen

Regie der Gebouwen

+32471394520

[email protected]

Over de procedure

Sofie Wiggers

HR Assistent

werkenvoor.be

+3227407611

[email protected]

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Concreet:

Je past de Europese begrotingsregels (SEC/ESA) toe binnen de dossiers en waakt over hun impact op de financiële structurering van DBFM(O)-contracten.
Je analyseert DBFM(O)-dossiers grondig, vergelijkt verschillende contractuele opties en stelt relevante rapporten op om gefundeerde conclusies te trekken en de financieel meest voordelige oplossing voor de Regie der Gebouwen te identificeren.
Je analyseert op kritische wijze en conform de wetgeving offertes van overheidsopdrachten en complexe financiële dossiers, teneinde het gebruik van de DBFM(O)-procedure te motiveren, in samenwerking met de projectleider.
Je stelt financiële analyses en rapporten op en formuleert realistische maatregelen voor het Directiecomité, waarbij je toeziet op de haalbaarheid ervan.
Je stelt de administratieve en technisch-financiële documenten op die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van je functie, met aandacht voor een duidelijke en toegankelijke formulering.
Je ontwikkelt analyse-, beheer- en controle-instrumenten, evenals methodologieën en goede praktijken aangepast aan DBFM(O)-projecten.
Je adviseert en onderhoudt contacten met klanten, ondernemingen, overheden en experten om betrouwbare informatie en onderbouwde adviezen te verstrekken in een complexe context.
Je neemt deel aan de opvolging van DBFM(O)-projecten, onder meer in het kader van audits zoals die van het Rekenhof, en verstrekt informatie en adviezen op basis van je financiële expertise.
Je deelt relevante ervaringen met de betrokken gesprekspartners en waakt actief over de kennisoverdracht naar collega’s.
Je volgt evoluties en regelgeving op en neemt deel aan specifieke opleidingen om je kennis binnen je expertisegebied verder uit te diepen.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er is 1 plaats bij de dienst DBFM(O)-projectengroep (Design Build Finance Maintain Operate) van de Regie der Gebouwen (Guldenvlieslaan 87/bus 2 – 1060 Brussel).

De projectengroep bestaat uit 12 personen:

1 diensthoofd‑architect
1 administratief expert
3 architecten/ingenieur‑architecten voor het Nederlandstalige deel van ons land
5 architecten/ingenieur‑architecten voor het Franstalige deel van ons land
1 Franstalige jurist
1 financieel DBFM(O)-adviseur (vacature)

Competenties

Gedragscompetenties

Creatief denken: Op zoek gaan naar inspiratie, tot ongebruikelijke ideeën komen en innovatieve oplossingen voorstellen:
- Trends volgen en experimenteren met nieuwe werkwijzen
Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
- Transversale samenwerking ontwikkelen
Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
- Oplossingen ontwikkelen voor complexe problemen en nieuwe standaarden implementeren
Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
- Activiteiten bepalen en coördineren
Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:
- De eigen ontwikkeling in handen nemen en het expertisegebied uitbreiden

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie expert organisatieondersteuning en is van het niveau A3.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

Kennis van financiële modellen en beheersinstrumenten: Beschikken over een grondige kennis van financiële modellen en autonoom verschillende instrumenten voor analyse, risicobeheer en financieel beheer kunnen gebruiken.
- Beschikken over een grondige kennis van de materie en autonoom complexe en uitzonderlijke dossiers behandelen.

Redeneervaardigheden

Numerieke redeneervaardigheden

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De technische competentie "Kennis van financiële modellen en beheersinstrumenten" in het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd. Indien deze niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Niet vereist, wel een troef

Je beschikt over een opleiding in financiën.
Je beschikt over ervaring met financiële audits, strategische rapportering en performantieanalyse voor investeringsprojecten op lange termijn.
Je kan goed omgaan met stress.
Gezien de tweetalige werkomgeving is kennis van de andere landstaal een troef.
Je beschikt over sterke relationele vaardigheden en bent in staat doeltreffend samen te werken met ondernemingen, overheden en experten.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

Je beschikt over een masterdiploma (of gelijkwaardig).
Je beschikt over 6 jaar ervaring in financieel beheer.
Je beschikt over een grondige kennis van financiële modellen.
Een goede kennis van het Frans is een troef

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van federale mobiliteit (interne mobiliteit), mits je benoemd bent bij:

een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van klasse A3. Je moet :

ofwel behoren tot de klasse A4
ofwel behoren tot de klasse A3
ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2
ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 en A1 samen
ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau A3. Je moet dus:

je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Je beschikt over een bijzonder nuttige beroepservaring van minstens 6 jaar in het domein van financieel beheer, waarin je de volgende taak hebt uitgevoerd:

Financieel beheer van DBFM(O)-projecten (Design Build Finance Maintain Operate)

en waarbij je minstens 2 van de onderstaande taken heeft uitgevoerd:

Gebruik van financiële software voor budgettering, prognoses en het beheer van financiële gegevens
Interpreteren van financiële gegevens om aanbevelingen te formuleren
Vooruitzichten opstellen en beheer van financiële risico’s verbonden aan contracten
Opstellen van technisch-financiële documenten, rapporten of financiële analyses
Opbouw of controle van de financiële structuur van DBFM(O)-contracten
Toepassen van de Europese begrotingsregels (SEC/ESA) en de impact ervan op de financiële structurering van DBFM(O)-contracten

Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Adviseur (niveau A3).

Als je beschikt over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de eerste weddeschaal NA31.
Als je beschikt over 3 of minder dan 8 jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de tweede weddeschaal NA32.
Als je beschikt over 8 of meer jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de derde weddeschaal NA33.

Dit principe is niet van toepassing op kandidaten die aangesteld worden via federale mobiliteit (interne markt) (statutaire ambtenaren in vaste dienst).

Voor meer informatie over de valorisatie van beroepservaring kan je terecht op de website of bij de contactpersoon voor de procedure.

Loon

Minimum aanvangswedde:

Indien je aangeworven wordt in de eerste weddeschaal NA31: €70.092,98.
Indien je aangeworven wordt in de in de tweede weddeschaal NA32: €80.091,73.
Indien je aangeworven wordt in de derde weddeschaal NA33: €88.817,64.

(bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen)

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

Goede balans tussen werk en privé
- glijdende werkuren in een 38-uren week
- mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
- mogelijkheid tot telewerk
- 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
- gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
- uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
- uitgebreide loopbaankansen

Financiële voordelen
- mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
- voordelige hospitalisatieverzekering
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
- mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
- mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
- allerlei sociale voordelen
- beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
- bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
de burgerlijke en politieke rechten genieten
een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van federale mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via federale mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing.

Procedure

In het kort:

We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit

We screenen jouw ervaring

Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel
Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.

Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD BOSA

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv aan in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 40 min)

Deze proef wordt georganiseerd als er na de vorige stap meer dan 12 kandidaten overblijven.

Via een test wordt jouw numeriek redeneervermogen gemeten:

Deze proef zal plaatsvinden rond midden juni 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u30 + 1u30 voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competentie (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd indien je voor het totaal voor deze stap de vermelding 'Geschikt' behaalt.

Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden eind juni 2026 (onder voorbehoud).
Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden eind juni begin juli 2026 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt verstuurd naar de voorzitter van het directiecomité van de Regie der Gebouwen die met het directiecomité de rangschikking opmaakt.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan tot en met 5 juni 2026.

Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Op deze pagina

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Maarten Audenaert

Ingenieur Projectgroep Gevangenissen

Regie der Gebouwen

+32471394520

[email protected]

Over de procedure

Sofie Wiggers

HR Assistent

werkenvoor.be

+3227407611

[email protected]

Adres en algemene contactgegevens

FOD BOSA - Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels

?

Lees de volledige functiebeschrijving
Check de deelnemingsvoorwaarden
Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op
Solliciteer ten laatste op 05/06/2026
Je kan niet per e-mail

Gelijke kansen voor iedereen!

De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.

Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.

Nu solliciteren