SPF Intérieur
Réservé aux personnes en situation de handicap
jusqu'au 08/06/2026
openVacancies
1poste
Code de sélection
AFG26102
Langue
Français
Diplôme
Secondaire supérieur
Type de contrat
Statutaire
Niveau de fonction
C
Type de recrutement
Uniquement personnes en situation de handicap
Durée
Durée indéterminée
Lieu de travail
1000 Bruxelles
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Résumé
Contenu de la fonction
Vous avez des compétences administratives, vous aimez vous plonger dans un dossier et vous voulez vraiment avoir un impact sur la société ? L'Office des Étrangers (OE) est à la recherche de profils administratifs forts.
Chaque année, nos services traitent dans des milliers de dossiers de décisions qui ont un impact considérable sur la vie de nombreuses personnes. En tant qu’assistant.e de migration, vous faites la différence à ce niveau !
Vous traitez des dossiers d'étrangers relatifs à l'accès au territoire, au séjour, à l'établissement et à l'éloignement du territoire belge. Il peut s'agir de demandes de permis de séjour de courte ou de longue durée, de regroupement familial, de demandes de naturalisation, de demandes de protection internationale, etc. afin d'atteindre les objectifs de l'OE en matière de gestion des flux migratoires. Le type de dossiers que vous traiterez dépendra du service dans lequel vous serez affecté.e.
Vous collectez, traitez et classez de nombreuses données et pièces justificatives qui appuient les décisions dans le dossier. Vous êtes attentif.ve aux éléments manquants et suivez scrupuleusement les règles juridiques en la matière. Vous analysez les dossiers de manière autonome dans le cadre de la réglementation applicable.
Vous rédigez une note de synthèse du dossier, dans le délai prévu, afin de soumettre une proposition de décision adéquate à votre superviseur. De plus, vous êtes responsable de la gestion administrative des dossiers (suivi, vérification et archivage des dossiers clôturés). Vous vous assurez d'une qualité linguistique des textes (orthographe, grammaire, syntaxe).
Vous êtes en outre le premier interlocuteur (par téléphone et par écrit), vous répondez aux questions de première ligne et vous fournissez des informations sur le dernier état d'avancement du dossier. Vous développez de cette manière un vaste réseau de partenaires internes et externes (par exemple : les centres fermés, les avocats, les autorités communales, les services de la Police fédérale, les ambassades ou les services sociaux).
Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Attention : Cette offre d'emploi est exclusivement destinée aux personnes en situation de handicap. Consultez les conditions de participation dans l'onglet 'Profil'.
Il est à noter qu'au vu des tâches et responsabilités de la fonction, certaines exigences professionnelles essentielles et déterminantes ne peuvent pas bénéficier d'aménagements raisonnables (pour toutes questions, contactez
[email protected])
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction générale de l'Office des Etrangers (Boulevard Pacheco 44 - 1000 Bruxelles), du SPF Intérieur.
L'Office des étrangers (OE) assure la gestion des flux migratoires en collaboration avec différents partenaires, notamment le Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides (CGRA), le Conseil du Contentieux des Etrangers (CCE), la police, la Justice, etc.
L’Office des étrangers (OE) est chargé de l'enregistrement, du séjour et du retour des étrangers. Le CGRA traite des dossiers d'étrangers qui craignent d'être persécutés ou courent un risque d'atteintes graves en cas de retour dans leur pays d'origine. Il décide de l'octroi ou non du statut de réfugié ou du statut de protection subsidiaire. Un recours peut ensuite être introduit contre cette décision devant le CCE.
L'OE encourage non seulement le retour volontaire, mais assure aussi l'éloignement forcé du territoire. Dans le cadre de la politique des étrangers, la mission spécifique des centres fermés consiste à maintenir les étrangers en vue de procéder à leur éloignement éventuel. Nous leur procurons ainsi un accueil, un soutien psychologique, médical et social, dans le respect des valeurs humaines fondamentales telles que la sécurité, le respect de la vie privée, la santé, la liberté de culte et le développement personnel. Les centres constituent dès lors un atout majeur dans la lutte contre l'immigration illégale.
Depuis août 2022, le centre d'accueil ouvert de Zaventem est également opérationnel. Il accueille exclusivement des demandeurs de protection internationale pour lesquels l'OE a constaté un hit Eurodac 1. Ce hit indique la présence d'une demande de protection internationale antérieure dans un autre Etat membre européen. Les résidents séjournent au centre pendant le déroulement de leur procédure Dublin. Dans l'attente de la décision (26quater) de l'OE, ils ont la possibilité de se déplacer librement en dehors du centre, moyennant certaines conditions.
Actuellement, environ 1.000 collaborateurs travaillent pour les services centraux situés à Bruxelles, tandis qu’un millier de collaborateurs sont employés dans les centres fermés de Bruges, Steenokkerzeel, Merksplas, Holsbeek et Vottem, de même que dans le centre d'accueil ouvert de Zaventem.
Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet ainsi que sur les règlements légaux qui s’y appliquent sur le site Web de l’Office des étrangers.
Regardez également la vidéo sur l'Office des étrangers.
SPF Intérieur
Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre National, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… Le SPF Intérieur fait tout cela et bien plus encore.
Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail, nous misons aussi sur une culture d'organisation ouverte qui permet aux collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action.
Notre SPF compte plus de 6.000 collaborateurs répartis sur les 6 directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des étrangers, Sécurité & Prévention, Identité & Affaires Citoyennes, Innovation et Solutions digitales), les directions d'encadrement, les services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (le Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides, le Conseil du Contentieux des Etrangers, la Commission permanente de Contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme.
Nous vérifions votre attestation de reconnaissance d'handicap.
Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles.
Vous passez un entretien avec une étude de cas à la Direction générale de l'Office des Etrangers à Bruxelles.
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Selon le service, cette fonction peut impliquer un contact direct et visible avec le public. Dans ce cas, la réglementation (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Our offer
Offre
Vous serez engagé.e en qualité d'assistant administratif (niveau C), avec l’échelle de traitement correspondante C1.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 30.898,92 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de télétravail (à l'exception de certains services)
26 jours de congés annuels + 12 jours de récupération
accessibilité aisée via les transports en commun
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
assurance hospitalisation avantageuse
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
possibilité de recevoir des chèques-repas
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
divers avantages sociaux
mise à disposition d’un ordinateur portable
leasing vélo
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Qui contacter?
Sur le contenu de la fonction
Amandine Vroome / Laura Verbeek
/
SPF Intérieur
02/488.97.05
[email protected]
Sur la procédure
Mbarushimana Audrey
Expert en sélection
SPF Intérieur
0470/710.749
[email protected]
Description complète
Contenu de la fonction
Vous avez des compétences administratives, vous aimez vous plonger dans un dossier et vous voulez vraiment avoir un impact sur la société ? L'Office des Étrangers (OE) est à la recherche de profils administratifs forts.
Chaque année, nos services traitent dans des milliers de dossiers de décisions qui ont un impact considérable sur la vie de nombreuses personnes. En tant qu’assistant.e de migration, vous faites la différence à ce niveau !
Vous traitez des dossiers d'étrangers relatifs à l'accès au territoire, au séjour, à l'établissement et à l'éloignement du territoire belge. Il peut s'agir de demandes de permis de séjour de courte ou de longue durée, de regroupement familial, de demandes de naturalisation, de demandes de protection internationale, etc. afin d'atteindre les objectifs de l'OE en matière de gestion des flux migratoires. Le type de dossiers que vous traiterez dépendra du service dans lequel vous serez affecté.e.
Vous collectez, traitez et classez de nombreuses données et pièces justificatives qui appuient les décisions dans le dossier. Vous êtes attentif.ve aux éléments manquants et suivez scrupuleusement les règles juridiques en la matière. Vous analysez les dossiers de manière autonome dans le cadre de la réglementation applicable.
Vous rédigez une note de synthèse du dossier, dans le délai prévu, afin de soumettre une proposition de décision adéquate à votre superviseur. De plus, vous êtes responsable de la gestion administrative des dossiers (suivi, vérification et archivage des dossiers clôturés). Vous vous assurez d'une qualité linguistique des textes (orthographe, grammaire, syntaxe).
Vous êtes en outre le premier interlocuteur (par téléphone et par écrit), vous répondez aux questions de première ligne et vous fournissez des informations sur le dernier état d'avancement du dossier. Vous développez de cette manière un vaste réseau de partenaires internes et externes (par exemple : les centres fermés, les avocats, les autorités communales, les services de la Police fédérale, les ambassades ou les services sociaux).
Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Attention : Cette offre d'emploi est exclusivement destinée aux personnes en situation de handicap. Consultez les conditions de participation dans l'onglet 'Profil'.
Il est à noter qu'au vu des tâches et responsabilités de la fonction, certaines exigences professionnelles essentielles et déterminantes ne peuvent pas bénéficier d'aménagements raisonnables (pour toutes questions, contactez
[email protected])
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Le SPF Intérieur met en œuvre une politique active de diversité et veille à ce que des conditions de travail accessibles soient garanties à tous. Dès son embauche, chaque employé peut demander des aménagements spécifiques pour adapter son poste de travail à ses besoins (par exemple, bureaux et chaises ergonomiques, logiciels spécifiques, signalétique en braille, etc.). Les solutions d'adaptation possibles sont systématiquement étudiées afin d'apporter une réponse appropriée.
De plus, une procédure d'évacuation spécifique est fournie et appliquée lors des exercices d'évacuation obligatoires pour assurer la sécurité de tous. Le SPF Intérieur dispose également d'un parking, avec la possibilité de se garer à proximité pour les personnes à mobilité réduite.
Il y a 1 poste vacant au sein de la Direction générale de l'Office des Etrangers (Boulevard Pacheco 44 - 1000 Bruxelles), du SPF Intérieur.
L'Office des étrangers (OE) assure la gestion des flux migratoires en collaboration avec différents partenaires, notamment le Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides (CGRA), le Conseil du Contentieux des Etrangers (CCE), la police, la Justice, etc.
L’Office des étrangers (OE) est chargé de l'enregistrement, du séjour et du retour des étrangers. Le CGRA traite des dossiers d'étrangers qui craignent d'être persécutés ou courent un risque d'atteintes graves en cas de retour dans leur pays d'origine. Il décide de l'octroi ou non du statut de réfugié ou du statut de protection subsidiaire. Un recours peut ensuite être introduit contre cette décision devant le CCE.
L'OE encourage non seulement le retour volontaire, mais assure aussi l'éloignement forcé du territoire. Dans le cadre de la politique des étrangers, la mission spécifique des centres fermés consiste à maintenir les étrangers en vue de procéder à leur éloignement éventuel. Nous leur procurons ainsi un accueil, un soutien psychologique, médical et social, dans le respect des valeurs humaines fondamentales telles que la sécurité, le respect de la vie privée, la santé, la liberté de culte et le développement personnel. Les centres constituent dès lors un atout majeur dans la lutte contre l'immigration illégale.
Depuis août 2022, le centre d'accueil ouvert de Zaventem est également opérationnel. Il accueille exclusivement des demandeurs de protection internationale pour lesquels l'OE a constaté un hit Eurodac 1. Ce hit indique la présence d'une demande de protection internationale antérieure dans un autre Etat membre européen. Les résidents séjournent au centre pendant le déroulement de leur procédure Dublin. Dans l'attente de la décision (26quater) de l'OE, ils ont la possibilité de se déplacer librement en dehors du centre, moyennant certaines conditions.
Actuellement, environ 1.000 collaborateurs travaillent pour les services centraux situés à Bruxelles, tandis qu’un millier de collaborateurs sont employés dans les centres fermés de Bruges, Steenokkerzeel, Merksplas, Holsbeek et Vottem, de même que dans le centre d'accueil ouvert de Zaventem.
Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet ainsi que sur les règlements légaux qui s’y appliquent sur le site Web de l’Office des étrangers.
Regardez également la vidéo sur l'Office des étrangers.
SPF Intérieur
Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre National, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… Le SPF Intérieur fait tout cela et bien plus encore.
Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail, nous misons aussi sur une culture d'organisation ouverte qui permet aux collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action.
Notre SPF compte plus de 6.000 collaborateurs répartis sur les 6 directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des étrangers, Sécurité & Prévention, Identité & Affaires Citoyennes, Innovation et Solutions digitales), les directions d'encadrement, les services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (le Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides, le Conseil du Contentieux des Etrangers, la Commission permanente de Contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).
Compétences
Compétences comportementales
Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
Traiter des informations simples et les synthétiser
Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
Collaborer activement
Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
Trouver des solutions et proposer des améliorations
Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
S’adapter au changement
Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Gestionnaire de dossiers et relève du niveau C.
Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.
Compétence technique
Communiquer par écrit : Communiquer clairement par écrit des informations, des idées et des opinions.
Être autonome sur des cas complexes et posséder une large connaissance de la matière.
Aptitudes de raisonnement
Aptitudes de raisonnement verbal
Une bonne motivation est également importante.
Attention ! Votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans le score final.
Atouts
Vous êtes familiarisé.e avec les cultures étrangères.
Vous vous intéressé.e aux questions d'asile et de migration.
Vous avez une bonne connaissance des applications informatiques les plus courantes (Word, Excel, etc.).
Vous avez une connaissance du néerlandais.
Conditions de participation
Attestation de reconnaissance de handicap
Cette sélection est exclusivement destinée aux personnes en situation de handicap.
Dans votre compte en ligne, avant de , vous téléchargez une de ces attestations de reconnaissance :
Inscription auprès de l’Agence pour une Vie de Qualité (AviQ)
Inscription auprès de la Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap
Inscription auprès de la Vlaamse Ondersteuningspremie (VoP) délivré par le VDAB
Inscription auprès du service bruxellois francophone des personnes handicapées (service PHARE)
Inscription auprès du Dienststelle für Selbstbestimmtes Leben
Allocations de remplacement de revenus ou d‘intégration sur base de la Loi du 27/02/1987
Attestation délivrée par le DG Personnes handicapées du SPF Sécurité sociale
Incapacité de travail permanente d’au moins 66% délivrée par le Fonds des Accidents du Travail
Incapacité de travail permanente d’au moins 66% délivrée par le Fonds des maladies professionnelles
Incapacité de travail permanente d’au moins 66% délivrée par un service médical
Incapacité de travail permanente d’au moins 66% délivrée à la suite d’une décision judiciaire
Reconnaissance en invalidité délivrée par un organisme assureur ou l’INAMI
Carte de stationnement pour personnes handicapées délivrée par le SPF Sécurité sociale
European Disability Card (carte européenne d'invalidité) délivrée par une institution compétente.
Diplôme requis à la date limite d’inscription :
Attestation de réussite de la 6ème année d'enseignement secondaire de plein exercice (général, technique, professionnel, en alternance, spécialisé)
Certificat d'enseignement secondaire supérieur (général, technique, professionnel, en alternance, spécialisé) ou diplôme d'aptitude à l'enseignement supérieur
Diplôme délivré après réussite de l'examen prévu à l'article 5 des lois sur la collation des grades académiques
Diplôme ou certificat d'une section de l'enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d'au moins 750 périodes.
Certifications professionnelles de niveaux 3 et 4 du Cadre francophone de Certifications (CFC, VKS, CCCG
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.
Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature.
Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2025-2026 ?
Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études.
Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne.
Expérience requise
Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.
Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.
Offre
Vous serez engagé.e en qualité d'assistant administratif (niveau C), avec l’échelle de traitement correspondante C1.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 30.898,92 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
possibilité de télétravail (à l'exception de certains services)
26 jours de congés annuels + 12 jours de récupération
accessibilité aisée via les transports en commun
Plusieurs possibilités d’auto-développement
nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage
nombreuses opportunités de carrière
Avantages financiers
possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
assurance hospitalisation avantageuse
gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
possibilité de recevoir des chèques-repas
possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
divers avantages sociaux
mise à disposition d’un ordinateur portable
leasing vélo
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat.e de cette sélection, vous devrez – pour rentrer en service – remplir les conditions suivantes à la date d'engagement :
être Belge
jouir des droits civils et politiques
être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
ne pas avoir été licencié.e pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué.e à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire
en fonction du service dans lequel vous serez affecté.e : un bilan de santé préliminaire aura lieu lors du processus de recrutement. Cela signifie que votre aptitude médicale pour ce poste sera examinée par un médecin du travail. Vous ne pouvez accéder à un emploi que si vous êtes déclaré.e médicalement apte.
Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.
Ce stage consiste en deux phases: six mois de stage spécifique et six mois de stage classique (éventuellement prolongé si effectué à temps partiel). Durant cette période un accompagnateur sera désigné, qui vous soutiendra afin de favoriser votre intégration dans la service.
Procédure
En bref :
Nous examinons votre diplôme.
Nous vérifions votre attestation de reconnaissance d'handicap.
Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles.
Vous passez un entretien avec une étude de cas à la Direction générale de l'Office des Etrangers à Bruxelles.
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Selon le service, cette fonction peut impliquer un contact direct et visible avec le public. Dans ce cas, la réglementation (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Important :
Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Égalité des chances et aménagements raisonnables :
L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :
Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée à l'égalité des chances.
Étape 1 : Vérification du diplôme
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.
Étape 2 : Vérification de l’attestation de reconnaissance de handicap
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer d’une reconnaissance valable. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne au plus tard à la date limite d’inscription de cette sélection.
Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h)
Les compétences / aptitudes de raisonnement suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel et d'un test de raisonnement verbal :
Penser de manière critique
Aptitudes de raisonnement verbal
Cette épreuve se déroulera entre le 19 juin et le 3 juillet 2026 (sous réserve de modifications). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (au total pour l'ensemble des 2 tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.
Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.
Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h + 1h de préparation préalable)
Ce test sera organisé au sein de la Direction générale de l'Office des Etrangers à Bruxelles.
L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.
Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.
Cette épreuve se déroulera entre le 15 juillet et le 24 juillet 2026 (sous réserve de modifications).
Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité.e à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Selon le service, cette fonction peut impliquer un contact direct et visible avec le public. Dans ce cas, la réglementation (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.
Résultat final
Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 4 : screening spécifique - entretien. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.
Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. Une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.
Épreuve complémentaire
Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.
Aménagements du poste de travail
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.
Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 08 juin 2026 inclus.
Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme et de l’attestation de reconnaissance de handicap que vous devez télécharger au moment de l’inscription.
Attention : Votre éventuelle demande d’aménagement raisonnable doit impérativement être entièrement en ordre au plus tard à la date limite d’inscription (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun aménagement raisonnable ne pourra être prévu).
Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Vous êtes étudiant(e) en dernière année ?
Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription.
Informations supplémentaires
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.
Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Un compte-rendu de vos résultats ?
Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.
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Tests et évaluation ?
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SPF Intérieur
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Sur la procédure
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Expert en sélection
SPF Intérieur
0470/710.749
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Adresse et coordonnées générales
SPF BOSA – Travaillerpour.be
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
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