Bij Bethanië ggz geloven we dat geestelijke gezondheidszorg menselijkheid, creativiteit en durf vraagt. We geven mensen ruimte om initiatief te nemen, kritisch na te denken en samen te zoeken naar werkbare oplossingen. Vanuit die overtuiging zoeken we binnen onze personeelsdienst een HR Medewerker Projecten.
Binnen Bethanië ggz lopen verschillende organisatiebrede trajecten die medewerkers, leidinggevenden en teams raken. Voorbeelden van dergelijke trajecten zijn psychosociale welzijnsbevragingen, processen rond tijdsregistratie of andere organisatiebrede projecten die medewerkers, leidinggevenden en teams raken.
Als HR Medewerker Projecten ondersteun je deze trajecten van idee tot implementatie . Afhankelijk van het project neem je bepaalde onderdelen zelf op of werk je nauw samen met collega's die inhoudelijke expertise aanbrengen. Je helpt structuur brengen, mensen samenbrengen en acties opvolgen zodat projecten stap voor stap vooruitgaan.
Organisatiebrede trajecten vragen vaak afstemming tussen verschillende perspectieven, diensten en belangen. In deze functie help je die samenwerking organiseren en ondersteunen, zodat projecten niet blijven hangen maar ook niet los van de praktijk worden uitgewerkt. Je zorgt er mee voor dat projecten niet alleen worden uitgewerkt, maar ook gedragen en duurzaam geïmplementeerd worden in de praktijk.
Projectopvolging en coördinatie
Ondersteunen van organisatiebrede projecten rond medewerkersbeleid.
Opstellen en opvolgen van planningen en acties.
Bewaken van voortgang en gemaakte afspraken.
Signaleren van knelpunten en mee zoeken naar oplossingen.
Meewerken aan implementatie en borging.
Afstemming en samenwerking
Organiseren en voorbereiden van overlegmomenten.
Afstemmen met interne en externe partners .
Zorgen voor heldere communicatie tussen betrokken actoren.
Verbinding maken tussen verschillende perspectieven en noden.
Ondersteuning van initiatieven
We zoeken geen klassieke HR-generalist. We zoeken een collega die graag eigenzinnig en creatief denkt, interesse heeft in digitalisering, overzicht brengt, mensen verbindt en ervoor zorgt dat zaken vooruitgaan zonder voorbij te gaan aan wat mensen nodig hebben om mee te zijn in trajecten of projecten. Als opleidingsachtergrond kijken we breed en denken dan aan verpleegkunde, projectmanagement, sociaal werk (personeelswerk), toegepaste psychologie… Andere achtergronden zijn ook welkom.
Je voelt je comfortabel in een omgeving waar verschillende verwachtingen, belangen en perspectieven samenkomen.
Je hoeft niet overal inhoudelijk expert in te zijn, maar je bent nieuwsgierig genoeg om je snel in nieuwe thema's in te werken en te voelen wanneer je welke collega best betrekt. Je wandelt bij ons niet alleen en kan dan ook steeds afstemmen met je leidinggevende (manager medewerkersbeleid) of je collega’s. We geloven sterk in samenwerking, kennisdeling en samen zoeken naar werkbare praktijken.
Het is een pluspunt wanneer je:
interesse in en/of kennis hebt van HR-processen;
affiniteit hebt met zowel mensgerichte als administratieve thema's;
graag schakelt tussen praktijk, processen en samenwerking;
interesse hebt in hoe organisaties functioneren;
voeling hebt met een zorgcontext.
Je hoeft geen jaren ervaring te hebben binnen de geestelijke gezondheidszorg. We vinden het belangrijker dat je nieuwsgierig bent, verbinding kan maken en bereid bent onze organisatie en context te leren kennen.
Bethanië zorgt voor jou door:
Contract van onbepaalde duur van 75 of 80% (28,5 of 30 uur per week)
Een uitdagende en veelzijdige functie waarin je eigen accenten mag leggen
Verloning volgens de gangbare ziekenhuisbarema's (IFIC 14) met overname van relevante anciënniteit
Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques van €4,50 per gewerkte dag, hospitalisatieverzekering, fietslease, fietsvergoeding…
Voor extra voordelen, check onze website: bethanie-emmaus.be - Bij ons werken - Waarom kiezen voor Bethanië
Neem gerust vrijblijvend contact op voor meer informatie.
Manager medewerkersbeleid
