Ben jij een nauwkeurige en proactieve HR-professional die graag de spil vormt achter een vlot draaiende personeelsadministratie? Zoek je een rol waarin je echt impact hebt, zonder zelf fulltime payroll te doen? Dan is dit jouw kans.
Voor een groeiende, mensgerichte organisatie met korte communicatielijnen en een sterke focus op samenwerking, zoeken we een HR Support Officer. In deze rol zorg je ervoor dat alle administratieve en ondersteunende processen feilloos verlopen.
Als HR Support Officer ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning en nauwkeurige uitvoering van diverse taken binnen payroll en personeelsadministratie. Je hebt een breed en afwisselend takenpakket, waaronder:
-
Opvolgen van documenten rond ziekte, werkloosheid of andere uitkeringen
-
Opvolging van dossiers rond arbeidsongevallen en tijdelijke werkloosheid
-
Het verwerken en beheren van loonbeslagen en bijhorende administratie
-
Het beheren en opvolgen van de mailbox en verwerken van inkomende sociale documenten
-
Opstellen van rapportages en analyses in Excel ter ondersteuning van management en overlegorganen
-
Actieve ondersteuning van de Payroll Manager in haar dagelijkse werking
-
Minstens 3 tot 5 jaar ervaring in payroll, HR-administratie of een gelijkaardige functie
-
Opleiding binnen HR, economie of boekhouding
-
Sterke kennis van Excel (formules, draaitabellen, rapportering)
-
Goede kennis van het Nederlands, aangevuld met een werkbare kennis Frans en Engels
-
Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en zelfstandig
-
Je bent betrouwbaar, discreet en weet prioriteiten te stellen
-
Ervaring met sociale wetgeving
-
Kennis van HR-tools
- Ervaring binnen een omgeving met blue en white collars
-
Interesse in rapportering en procesoptimalisatie
- Je komt terecht in een organisatie waar hands-on mentaliteit en betrokkenheid centraal staan, en waar er echt geïnvesteerd wordt in medewerkers.
-
Aantrekkelijk loonpakket, afgestemd op jouw ervaring, aangevuld met extralegale voordelen:
-
Maaltijdcheques
-
GSM + abonnement & laptop
-
Groepsverzekering
-
Sterke werk-privébalans dankzij flexibel uurrooster
-
20 verlofdagen aangevuld met 12 ADV-dagen
-
Werken in een team met korte lijnen en directe communicatie
-
Regelmatig team- en bedrijfsevents die verbinden
-
Je krijgt een rol waarin je structuur brengt, vertrouwen opbouwt en écht het verschil maakt binnen het HR-team.
