Binnen de Directie evaluatie van de arbeidsgeschiktheid van de Dienst Uitkeringen (DU) van het Rijksinstituut voor ziekte- en
invaliditeitsverzekering (RIZIV) zijn zes functies vacant voor Nederlandstalige artsen. Je maakt deel uit van een tweetalig team van 17 artsen, onder leiding van een adviserend geneesheer-generaal.
De Dienst Uitkeringen heeft de volgende kerntaken:
- Zich positioneren als kenniscentrum inzake arbeidsongeschiktheid, disability management en sociaal-professionele re-integratie.
- Het beheren van individuele invaliditeitsdossiers (medische dossiers) en aanvragen in het kader van de sociaal-professionele re-integratie.
- Het bepalen van de erkenningsvoorwaarden en de berekeningsregels inzake arbeidsongeschiktheid, moederschaps-, vaderschaps- of adoptieverlof.
Onze missie
Het RIZIV is een sleutelactor in de sociale zekerheid met een dubbele missie.
- We staan ervoor in dat iedere verzekerde ongeacht zijn situatie effectief toegang heeft tot en vergoed wordt voor de nodige kwalitatieve geneeskundige zorgen (toegankelijkheid), die doeltreffend en in overeenstemming met de tariefafspraken (tariefzekerheid) verleend worden.
- We staan ervoor in dat de verzekerde werknemers en zelfstandigen een adequaat vervangingsinkomen ontvangen bij arbeidsongeschiktheid of ouderschap en dat hen reële kansen op re-integratie na een arbeidsongeschiktheid worden aangeboden.
Onze werkcultuur
Het RIZIV engageert zich voor een werkcultuur waarin responsabilisering, flexibiliteit en transparantie de kernwoorden zijn. We werken volgens de principes van NWOW (New Way of Working) en dit rekening houdend met het belang van de samenwerking binnen de organisatie en de continuïteit en kwaliteit van de geleverde diensten aan onze klanten. Een soepelere werkorganisatie waarin overleg de rode draad is, zal ons toelaten om op een gezonde en duurzame manier te werken en samen te werken.
Het RIZIV wil zijn medewerkers stimuleren bij de ontwikkeling van hun competenties en persoonlijkheid, en bij het opnemen van verantwoordelijkheid: dit gebeurt via een stijl van leidinggeven waarin luisteren, positief waarderen, ondersteunen, vertrouwen geven, stimuleren, meedenken en durven beslissen centraal staat. Op die manier willen we een werkomgeving bieden waarin alle medewerkers zich goed kunnen voelen en hun job als zinvol ervaren voor zichzelf, voor hun collega's, voor hun klanten en voor de publieke zaak. Tegelijk verwachten we van onze medewerkers dat ze zich loyaal, professioneel en integer opstellen.
