Intitulé du poste : One Team Manager
Statut : Employé
Site : Strépy-Bracquegnies
Département : Production (Périmètre Flux Global & Supports)
Régime de travail : Postes (3 shifts avec recouvrement)
Rattachement hiérarchique : Binôme de Management : Manager Production & Manager Logistique/MHD (Structure transitoire) Liens Fonctionnels : Managers Métiers (Qualité, Process, Maintenance) pour le respect des standards.
1. Raison d'être du poste (Mission)
Dans le cadre du projet One Team Atelier, le One Team Manager incarne la transformation du modèle de supervision. Il passe d'un rôle d'expert technique à celui de manager généraliste polyvalent.
Sa mission est de garantir la performance SQCD (Sécurité, Qualité, Coût, Délai) de l'ensemble de l'atelier durant son shift. Il pilote hiérarchiquement les équipes de production et anime fonctionnellement les experts métiers (Maintenance, Qualité, Process, Logistique) pour atteindre les objectifs de production, dans un esprit "One Team". Il est le garant de l'éthique professionnelle et de l'intégrité au sein de son équipe.
Périmètre de responsabilité :
● Production : Usinage (HG, PG, IG, SG), Traitement Thermique, Assemblage, Tri-Packing.
● Supports Directs présents en shift : Material Handling (MHD), Affutage / Tool Room, Qualité, Maintenance, Process.
2. Responsabilités Managériales & Positionnement
Ce poste se distingue par une double dimension d'autorité :
● Responsabilité Hiérarchique (Le "Patron" du shift) :
○ Gère une équipe directe de 10 à 20 opérateurs (Discipline, Congés, Entretiens).
○ Est le garant du règlement intérieur, de la discipline et de l'équité de traitement.
○ Réalise les évaluations annuelles de ses opérateurs et maintient le plan de polyvalence à jour.
● Responsabilité Fonctionnelle (Le "Client Interne") :
○ Pilote les priorités des techniciens supports (Maintenance, Process, QA) durant le poste pour servir le flux.
○ Participe à l'évaluation partagée de ces techniciens sur des critères de disponibilité opérationnelle et d'esprit d'équipe.
○ S’assure de la présence et de la bonne affectation des ressources nécessaires au shift ; arbitre les priorités en cas d’aléa et coordonne l’organisation des postes suivants avec ses homologues et sa hiérarchie.
3. Domaines de Responsabilité & Activités ClésA. Pilotage Opérationnel, Adéquation Charge/Capacité & Performance
● Planification : Établit les feuilles de pause, gère les remplacements inopinés et l'affectation nominative.
● Gestion de la Capacité (Hebdo) : Analyse l'adéquation charge/capacité avec la Logistique et agit en tant que moteur de solutions.
● Analyse & Présentation des Résultats : Interprète les résultats du shift (KPI types PPLH, Yarijimai, etc.). En cas d'objectifs non atteints, identifie les causes racines et propose des solutions correctives.
● Reporting & Transparence : Encode les données dans les outils (ERP / MES). Assure une communication loyale et exhaustive vers sa hiérarchie. Il rend compte de manière factuelle de l'ensemble des événements (techniques ou comportementaux).
● Coordination des Services Supports : S'assure de la présence et de l'opérationnalité des ressources supports (travailleurs métiers ad hoc).
B. Qualité & Process (Analyse & Réaction)
● Suivi Process (4M) : Gère la communication lors des tests en ligne ou des changements (Man, Machine, Material, Method).
● Contrôles Techniques : Surveille l'exécution du SPC, des coulées et des bains d'émulsion. Active les supports en cas de dérive.
● Validation Démarrages :
○ ASSY : S'assure de la validation des contrôles de démarrage par les opérateurs en début d'équipe.
○ Setups/Interventions : S'assure que le département Qualité (QA) a formellement validé la reprise après toute intervention majeure.
C. Sécurité, Environnement & 5S
● Audits Terrain : Réalise les audits 5S, les audits de propreté et contrôle le port des EPI.
● Gestion d'accidents : Gère les accidents (sécurisation, rapport, analyse).
● Procédure Switch Off : S'assure que la procédure est appliquée en temps opportun lors des arrêts de production.
● Maintenance : Suit la réalisation de la maintenance de niveaux 0 & 1 par les opérateurs.
4. Relations de Travail (La "Poignée de main")
● Avec la Maintenance : Définit l'urgence (Priorité flux).
● Avec la Qualité (QA) : Respecte le "Droit de Veto" du QA sur la conformité.
● Avec les Managers Métiers & Techniciens Supports : Travaille en étroite collaboration et en duo décisionnel pour résoudre les aléas.
● Avec le Support Administratif : S'appuie sur le support pour les tâches matérielles (impressions, archivage, calculs) afin de maximiser sa présence sur le terrain.
5. Profil Recherché
Savoir-être (Soft Skills) :
● Esprit rassembleur & collaboratif : Synergie forte avec ses homologues.
● Courage managérial & Exemplarité : Capacité à prendre des décisions disciplinaires et incarner les standards.
● Intégrité et Loyauté : Transparence totale vis-à-vis de la hiérarchie sur la réalité du terrain.
● Sens de l'analyse & Proactivité : Capable de transformer un indicateur en plan d'action.
Compétences techniques :
● Aisance avec les outils informatiques de gestion de production (ERP/MES).
6. Conditions de travail & Avantages
● Contrat : Employé.
● Horaires : Travail en 3 shifts tournants incluant des temps de passage de consignes :
○ Matin : 05:45 - 14:15
○ Après-midi : 13:45 - 22:15
○ Nuit : 21:45 - 06:15
● Package salarial : Pack de niveau Manager incluant un véhicule de fonction.
Rémunération : 2 458,25€ à 5 532,04€ par mois
Avantages :
- Assurance groupe
- Assurance hospitalisation
- Carte essence
- Chèques repas
- GSM de fonction
- Participation aux bénéfices
- Voiture de société
Lieu du poste : En présentiel
