Depuis le siège principal, nous offrons un soutien à nos bureaux à travers différents départements de support avec une approche dynamique et pragmatique.En tant que collaborateur/trice en paie, vous êtes responsable d’un traitement et d’une administration des salaires sans erreurs pour les bureaux (nos collègues). En plus d’assurer une rémunération précise, vous vous occupez également de la gestion des saisies sur salaires, de la facturation, du chômage temporaire et d'autres documents sociaux. Vous avez également une connaissance à jour de la législation sociale en matière d'intérim et de titres-services.En tant que point de contact pour les collègues qui ont besoin d'explications ou d'informations, vous savez garder votre calme, même sous forte pression. Heureusement, vous n'êtes pas seul(e) : une équipe expérimentée de spécialistes de la paie est toujours prête à vous aider et vous travaillez en étroite collaboration avec eux pour aborder chaque problème.
En tant que collaborateur/trice en paie, vous êtes responsable du traitement sans erreur des données et de l'exécution des tâches administratives. Vous avez une organisation de travail rigoureuse pour terminer à temps la rémunération hebdomadaire ainsi que l'administration quotidienne, avec une discrétion absolue et un accent mis sur le service. De plus, vous êtes bien informé(e) de la législation sociale et du travail, vous avez de l'expérience avec MS Office et les logiciels de paie, et vous parlez couramment le néerlandais et le français en raison de notre réseau national de bureaux.
Un environnement de travail inspirant dans notre siège social, avec une équipe dynamique de collègues au sein du département administratif.
20 jours de congé, 10 jours fériés et 15 jours de récupération que tu peux prendre à ta guise.
Une indemnité de représentation et de télétravail, avec un montant fixe versé chaque mois.
Les meilleures assurances pour toi et ta famille.
Des chèques-repas et des chèques écologiques.
Un salaire basé sur ton expérience et une évaluation salariale annuelle. Un travail bien fait est récompensé.
Le télétravail est possible (maximum 2 jours par semaine, selon la planification de l’équipe).
Des horaires de travail de 8h30 à 17h30 (avec la possibilité de commencer à 8h, selon la planification de l’équipe).
Notre "Flex Income Plan", dans lequel tu choisis en partie la composition de ton package salarial. Tu optes pour des avantages supplémentaires en fonction de ta situation personnelle et optimises ainsi ton package de rémunération.
