AZ Delta, één van de grootste Vlaamse ziekenhuizen, is toonaangevend in West-Vlaanderen met vier campussen en sterke regionale én supraregionale ambities. In een zorglandschap dat snel evolueert door digitalisering, schaalvergroting en toenemende complexiteit, kiest AZ Delta resoluut voor toekomstgerichte, kwaliteitsvolle en toegankelijke zorg.
De HR Manager “People & Organisation” is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van een geïntegreerd talentbeleid dat de strategische doelstellingen van de organisatie ondersteunt . De functie stuurt de domeinen Rekrutering & Selectie, Learning & Development, Welzijn & Gezondheid, Organisatiecultuur en HR Business Partners aan en geeft hiërarchisch leiding aan 15–tal medewerkers. In nauwe samenwerking met de HR Director vertaalt hij/zij het HR-beleidsplan naar concrete actieplannen, doelstellingen en kwaliteitskaders, en zorgt voor een optimale samenwerking tussen de verschillende HR-subdiensten.
De rol is nadrukkelijk data-gedreven en evidence-based: beleidskeuzes, prioriteiten en verbeterinitiatieven worden onderbouwd met relevante HR-analytics, KPI’s en marktinzichten. De HR Manager “People & Organisation” bewaakt de kwaliteit, efficiëntie en budgettaire onderbouw van de dienstverlening, initieert verbeter- en veranderprojecten en rapporteert structureel over resultaten, noden en risico’s. Zo combineert de functie strategisch inzicht met analytische scherpte en coachend leiderschap, en verankert zij duurzame talentontwikkeling op basis van objectieve data en aantoonbare impact.
Verantwoordelijkheden:
Bepaalt en bewaakt het beleid rond Rekrutering & Selectie, Learning & Development, Welzijn & Gezondheid, Organisatiecultuur en de werking van HR Business Partners.
- Vertalen van strategische organisatiedoelstellingen naar een geïntegreerde talentstrategie.
- Opzetten van duidelijke beleidskaders, richtlijnen en kwaliteitsnormen per domein.
- Monitoren van effectiviteit via KPI’s en periodieke evaluaties.
Ondersteunt de HR Director bij de opmaak, concretisering en opvolging van het HR-beleidsplan.
- Vertalen van beleidskeuzes naar operationele actieplannen en meetbare doelstellingen.
- Voorbereiden van beleidsnota’s, presentaties en onderbouwde adviezen.
- Rapporteren over voortgang, knelpunten en opportuniteiten.
Zorgt voor een optimale wisselwerking tussen de verschillende subdiensten binnen HR.
- Afstemmen van prioriteiten en middelen tussen Rekrutering, L&D, Welzijn en HRBP.
- Bevorderen van transparante communicatie en kennisdeling binnen het departement.
- Harmoniseren van processen en werkwijzen over de verschillende teams heen.
- Stuurt hiërarchisch 15–20 medewerkers aan en ontwikkelt hun leiderschaps- en expertiserol.
- Coachen van leidinggevende en beleidsmatige talentprofielen.
- Voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken en opvolgen van ontwikkelplannen.
- Creëren van een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en continue groei.
- Ontwikkelt en laat interne HR-procedures implementeren met het oog op kwaliteit en efficiëntie.
- Initiëren en opvolgen van verbeter- en veranderprojecten binnen HR.
- Standaardiseren en documenteren van processen.
- Evalueren van dienstverlening en bijsturen waar nodig.
- Rapporteert over de werking van de verschillende diensten aan de HR Director.
- Ontwikkelen van managementrapporteringen en dashboards.
- Signaleren van trends, risico’s en capaciteitsnoden.
- Zorgen voor duidelijke en tijdige informatiedoorstroming naar medewerkers.
- Staat in voor de voorbereiding, opvolging en evaluatie van het budget voor de talentdomeinen.
- Opmaken van jaarbudgetten en forecasts.
- Monitoren van uitgaven en bewaken van kostenefficiëntie.
- Formuleren van optimalisatievoorstellen inzake middeleninzet.
- Behandelt of superviseert complexe HR-dossiers binnen de talentdomeinen.
- Adviseren bij moeilijke rekruterings-, loopbaan- of welzijnsvraagstukken.
- Begeleiden van change- of cultuurtrajecten.
- Waarborgen van juridische en beleidsmatige correctheid.
- Onderhoudt professionele relaties binnen en buiten de organisatie.
- Contacten met leveranciers, opleidingspartners en externe consultants.
- Samenwerking met overheidsinstanties en zorginstellingen binnen en buiten het netwerk.
- Opvolgen van externe trends en best practices binnen HR.
Profiel:
- Master denkniveau
- Minimaal 7 jaar relevante ervaring, waaronder (een eerste) ervaring in een hiërarchisch leidinggevende functie.
- Kennis van relevante HR modellen en systemen
- Algemene kennis van sociale wetgeving
- Kennis van SuccesFactors is een nice to have
Waarom AZ Delta?
Je stapt in op een scharniermoment voor een sterk ziekenhuis met duidelijke ambities, een vernieuwde strategische agenda en ruimte om écht impact te hebben op zorg, organisatie en mensen.
Interesse of discrete verkenning?
Deze opdracht wordt exclusief begeleid door Cross International. Neem vertrouwelijk contact op met Frank Vervaeke ([email protected] - 0473 95 35 62) of Sylvie De Bruyckere ([email protected] - 0476 96 13 64).
Sollicitaties worden enkel opgevolgd mits sollicitatie via Cross international.
