museumdirecteur met een sterke inhoudelijke bagage in erfgoed, geschiedenis en collecties - mandaatfunctie
Functiebeschrijving
Ben jij een museumdirecteur met een sterke inhoudelijke bagage in erfgoed, geschiedenis en collecties, én met visie op stedelijkheid en museale vernieuwing? Als directeur geef je artistieke en inhoudelijke richting aan het STAM en Historische Huizen Gent en bouw je bruggen tussen verleden, heden en toekomst. Maak het verschil in de verdere ontwikkeling van een ambitieus en vernieuwend stedelijk erfgoedverhaal.
Als museumdirecteur geef je artistieke, inhoudelijke en organisatorische richting aan het STAM, de Erfgoedcel en Historische Huizen Gent. Je vertrekt vanuit een grondige kennis van erfgoed, geschiedenis en museale collecties, en een sterke affiniteit met stedelijkheid en het verleden van Gent. Vanuit deze inhoudelijke expertise geef je het museum en de historische huizen richting, met oog voor vernieuwing, ontwikkeling en vermaatschappelijking van het museumlandschap.
Een kernopdracht in je rol is het realiseren van een inhoudelijk gedragen synergie tussen het STAM en Historische Huizen Gent. Samen met de teams werk je een geïntegreerde werking uit waarin beide organisaties hun kernopdracht en kwaliteitsniveau behouden en elkaars sterktes versterken. Je verkent kansen en risico’s en vertaalt deze samenwerking naar een nieuwe, toekomstgerichte structuur binnen een brede erfgoedorganisatie.
Je verbindt verleden, heden en toekomst en bouwt met je teams aan een sterk, relevant en toegankelijk stedelijk erfgoedverhaal. Je weet mensen, ideeën en partners te verbinden rond een gedeelde ambitie voor Gent. Daarnaast neem je een actieve rol op als bestuurder binnen de vzw Bijlokesite en rapporteer je aan de algemeen directeur van het AGB en de Raad van Bestuur.
Strategie & inhoudelijke visie
Je ontwikkelt de inhoudelijke en programmatorische visie van het museum vanuit een grondige kennis van de collecties, hun historische betekenis en hun maatschappelijke relevantie vandaag, met de ambitie om het museum blijvend te positioneren aan de top van de Vlaamse musea. Deze langetermijnvisie sluit volledig aan bij en past naadloos binnen de strategische visie voor het AGB als collectief.
Je coördineert de implementatie van een langetermijnvisie die de positie van het museum lokaal, nationaal en internationaal bestendigt in een voortdurend veranderende maatschappelijke context.
Je werkt expliciet aan een inhoudelijk gedragen synergie tussen het STAM en Historische Huizen Gent, vertrekkend vanuit een duidelijke inhoudelijke keuze, met respect voor de kernopdracht en het kwaliteitsniveau van beide organisaties. Je brengt kansen en risico’s in kaart en vertaalt deze samenwerking naar een geïntegreerde toekomstvisie.
Samen met de staf vertaal je het grotere verhaal en de strategische keuzes naar de dagelijkse werking van het museum en historische huizen. Dit doe je over alle basisfuncties heen: inhoudelijke programmering en publiekswerking, binnen en buiten de museumzalen en erfgoedsites; collectievorming, -beheer en onderzoek; zakelijke en organisatorische werking.
Daarbij heb je expliciet aandacht voor relevante en hedendaagse vormen van participatie.
Je vertaalt deze visie naar een kwaliteitsvol en realistisch meerjarenprogramma en businessplan. In lijn met de inhoudelijke visie ontwikkel je aanvullende inkomstenbronnen en versterk je de financiële draagkracht van het museum, de historische huizen en het AGB als collectief.
Leiderschap & organisatie
Je stuurt de teamleiders en medewerkers aan en stimuleert samenwerking, eigenaarschap en professionalisering, zowel binnen als over de verschillende erfgoedwerkingen heen. Jouw leiderschap is een voorbeeld van effectief leiderschap, passend in het leiderschapsmodel van de Stad Gent en het AGB.
Je begeleidt het organisatietraject dat nodig is om de synergie tussen STAM en Historische Huizen Gent duurzaam te verankeren, inclusief het vormgeven van een aangepaste structuur en samenwerking op dit niveau.
Je organiseert en volgt de werking van het museum en historische huizen op inhoudelijk, organisatorisch en financieel vlak.
Je bewaakt duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en werkprocessen en stuurt waar nodig bij.
Je creëert een veilige en ondersteunende werkomgeving met aandacht voor welzijn, ontwikkeling en opleiding.
Zakelijke en operationele verantwoordelijkheid
Je neemt de verantwoordelijkheid op voor de uitvoering van de gezamenlijke operationele en zakelijke doelstellingen van het museum en historische huizen (HR, communicatie, financieel en facilitair beleid), binnen het kader van het AGB.
Je stelt een meerjarenbudget op, bewaakt de financiële planning en zorgt voor een efficiënte en transparante inzet van middelen.
In lijn met de inhoudelijke visie ontwikkel je aanvullende financieringsbronnen en versterk je de financiële slagkracht van het museum en historische huizen.
Je coördineert de opmaak, implementatie en evaluatie van het beleidsplan in het kader van het Cultureel Erfgoeddecreet en waakt over de samenhang tussen beleid en werking.
Samenwerking binnen het AGB
Je bent lid van het directiecomité van het AGB Kunsten en Erfgoed en werkt actief mee aan gezamenlijke thema’s en doelstellingen.
Je geeft mee vorm aan collectieve keuzes rond samenwerking en synergie binnen het AGB en zorgt voor de vertaling ervan naar de werking van het STAM en Historische Huizen Gent.
Je informeert collega‑directeurs, ondersteunt collectieve besluitvorming en draagt actief bij aan het gezamenlijk museaal en zakelijk beleid.
Je werkt nauw samen met de algemeen directeur van het AGB en respecteert het vastgelegde mandaat en de rolverdeling.
Je engageert je voor een sterk en coherent museaal landschap binnen de stad Gent.
Netwerking & vertegenwoordiging
Je bent het gezicht van het STAM en Historische Huizen Gent en vertegenwoordigt de organisaties in overlegorganen, stuur- en werkgroepen.
Je bouwt duurzame relaties en een sterk lokaal, Vlaams en nationaal netwerk uit dat de landelijke werking van het stadsmuseum en de zichtbaarheid van Historische Huizen Gent als stedelijk erfgoednetwerk versterkt.
Je combineert wetenschappelijk‑artistieke ambities met een gezonde commerciële affiniteit en weet inhoudelijke en zakelijke belangen met elkaar te verzoenen.
Je volgt maatschappelijke, culturele en erfgoedontwikkelingen actief op en vertaalt die naar de werking van het museum.
Je communiceert vlot en professioneel in het Nederlands en Engels in uiteenlopende bestuurs- en overlegcontexten; kennis van het Frans of andere talen is een pluspunt.
Deelnemingsvoorwaarden
Wat zijn de voorwaarden?
Je hebt een masterdiploma (bij voorkeur master kunstwetenschappen of een andere relevante richting). Ofwel heb je een gelijkwaardig diploma. Dit moet je wel aantonen met de nodige documenten.
Je hebt minimaal 4 jaar relevante professionele ervaring als leidinggevende in een museum of culturele erfgoedinstelling OF 4 jaar ervaring in projectleiding van complexe, internationale tentoonstellingen met aantoonbare ervaring in het aansturen van een team OF een combinatie van beide.
Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden .
Zit je in je laatste jaar van je masteropleiding en voldoe je aan de ervaringsvereiste?
Ook jij kan deelnemen aan de selectieprocedure als je aan de ervaringsvoorwaarden voldoet. Je moet wel bewijzen dat je laatstejaarsstudent bent op het moment van uiterste inschrijvingsdatum door je inschrijvingsbewijs toe te voegen.
Heb je een buitenlands diploma?
Bij NARIC kan je terecht om een gelijkwaardigheidsattest of niveaubepaling aan te vragen. Via de begeleidingstool weet je welke acties je moet nemen en aan welke voorwaarden je moet voldoen. Sommige diploma’s zijn automatisch erkend. Bezorg ons het attest of bewijs van aanvraag ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum.
Let op: je kan pas aangesteld worden zodra je het attest van gevraagde erkenning of het gevraagde diploma effectief hebt ingediend .
Ben jij onze nieuwe historisch directeur?
Schrijf je uiterlijk in op 7 september 2026.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:
Een recent cv (in het Nederlands). Vermeld hierin de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud . We moeten op basis hiervan kunnen bepalen of je voldoet aan de ervaringsvoorwaarde.
Een kopie van jouw masterdiploma.
Loonpakket
Wat krijg je van ons?
Een voltijdse contractuele tewerkstelling ingevuld bij mandaat op A-niveau (A5a A5b); Het mandaat houdt in dat je voor een periode van 6 jaar de functie uitoefent. Dit mandaat kan na een gunstig evaluatieresultaat éénmalig met 6 jaar worden verlengd.
Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 5.664 (4 jaar ervaring); € 6.377 (10 jaar ervaring) € 7.405 (20 jaar ervaring), waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
Ecocheques (€200 per jaar);
Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding
Een gratis hospitalisatieverzekering;
Eindejaarspremie;
Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 vakantiedagen;
100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst
De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
De hoofdplaatsen van tewerkstelling zijn Sint-Pietersplein 9 (Historische Huizen) en Godshuizenlaan 2 (Stadsmuseum).
We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is.
Selectiestappen
Wat zijn de selectiestappen?
Een preselectieproef dat bestaat uit een bevraging van de motivatie en van relevante ervaring/competenties. Dit deel is eliminerend en heeft een positief of negatief resultaat. De preselectievragen moeten worden beantwoord bij het indienen van de sollicitatie. Deze vragen zullen niet eliminerend zijn indien er minder dan 15 geldige kandidaturen zijn ingediend.
Een kort mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Indien je slaagt en indien je bij de 7 beste kandidaten bent, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
Een assessment afgenomen door een extern selectiekantoor. In dit assessment ga je de relevante competenties voor de functie aantonen via verschillende selectietechnieken. Indien je de beoordeling 'gunstig' of 'gunstig met voorbehoud' krijgt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
Een mondeling deel waarin je een aantal competenties aantoont. Voorafgaand aan het gesprek zal gevraagd worden om een case of presentatie voor te bereiden.
Rond 23 september 2026 zal je bericht ontvangen of je kan deelnemen aan het eerste mondeling deel en zal je geïnformeerd worden over de verder timing.
Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.
Competenties
Welke competenties meten we in de selectieprocedure?
Klantgedreven werken
Samenwerken
Resultaatgericht werken
Coachen
Netwerken
Team leiden
Beslissen
Conceptueel denken
Functiespecifieke vaardigheden beheersen (o.a. talenkennis Engels/Nederlands; basisfuncties museum)
Organiseren
Contact
Heb je nog vragen over deze vacature?
Over de functie-inhoud
Contacteer: Klaartje Huyge, departementshoofd Departement Cultuur, Sport en Vrije Tijd Stad Gent, GSM 0477/19 79 14.
Over de procedure en arbeidsvoorwaarden
Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: tot em met 21 augustus 2026: Laure Caus op 0470 21 36 15 of
[email protected] (niet op woensdag). Vanaf 27 augustus kan je terecht bij Joke Van Acker op 0474 85 72 66 of
[email protected].
Of bel ons op 09 266 75 60 (tussen 9u en 12u30) of mail naar
[email protected] .
Inclusiviteitsinformatie
Gent is voor iedereen!
Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw eigenheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie.
Word jij onze nieuwe collega?
Reageer tot en met 7 september 2026
