Voor het Operatiekwartier zoeken wij een verbindende en strategisch sterke leidinggevende. Je bouwt mee aan een kwalitatieve omkadering en stuurt tegelijk het team Operatiekwartier ziekenhuisbreed aan. Je doet dit in nauwe samenwerking met je afdelingsverantwoordelijken, het zorgmanagement en onze interne en externe partners in de gezondheidszorg. Samen streven jullie naar een goede organisatie, kwaliteit en continuïteit van het OK.
Het OK bestaande uit twee clusters en zal operationeel worden aangestuurd door twee afdelingsverantwoordelijken. Cluster A omvat abdominale chirurgie, vaatchirurgie, gynaecologie, ORL en plastische chirurgie. Cluster B omvat orthopedie, neuro- en spinale chirurgie, MKA, oftalmologie en urologie.
Jouw functie
1. Leiding & teamcoördinatie
- Je geeft dagelijks leiding aan een multidisciplinair team.
- Je motiveert, ondersteunt en coacht medewerkers en experts, o.a. via groeigesprekken.
- Je bent een brugfiguur tussen zorgteams, patiënten begeleiding en het bredere ziekenhuisbeleid.
2. Organisatie & kwaliteit van zorg
- Je zorgt voor een continue, kwalitatieve en patiëntgerichte zorgverlening.
- Je beheert de operationele opvolging: uurroosters, communicatie, inhoudelijke vragen en afstemming met zorg- en medische diensten.
- Je vertaalt nieuwe ontwikkelingen naar concrete verbeteringen.
Je bekijkt zorg- en werkprocessen kritisch en stuurt bij waar nodig om efficiëntie en kwaliteit te verhogen.
3. Beleid, samenwerking & innovatie
- Je draagt bij aan de ontwikkeling van strategisch en operationeel beleid binnen het ziekenhuis, met focus op een optimale patiëntbeleving.
- Je organiseert en neemt deel aan interne en externe overlegmomenten en werkgroepen.
Je garandeert continuïteit en bent een aanspreekpunt bij problemen of complexe casussen.
-
Jouw profiel
1. Opleiding & ervaring
- Je beschikt over een Bachelordiploma Verpleegkunde idealiter aangevuld met een Masterdiploma Verpleegkunde of Vroedkunde, een Masterdiploma Management en beleid in de gezondheidszorg of een Banaba Zorgmanagement.
- Indien je niet beschikt over een kaderopleiding, Banaba Zorgmanagement of Masteropleiding, ben je bereid dit te behalen met steun van het ziekenhuis.
- Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in een zorgcontext, leidinggevende ervaring en/of ervaring in een operatiekwartier is een meerwaarde.
Je hebt ervaring met leidinggeven aan multidisciplinaire en/of experten-teams.
-
2. Competenties
- Je bent sterk in coachend en verbindend leiderschap.
- Je kan zelfstandig werken en een team motiveren richting gezamenlijke doelen.
- Je hebt een goed ontwikkeld oordeelsvermogen en bent communicatief, diplomatisch en discreet.
- Je ziet het grotere geheel en draagt de ziekenhuisvisie actief uit.
- Je bent vaardig in organiseren, plannen en optimaliseren van processen.
- Je werkt vlot met informaticatoepassingen en je bent ervaren in professionele verslaggeving.
Respect, vertrouwen en samenwerking vormen voor jou de basis van kwaliteitsvolle zorg.
-
Ons aanbod
- Een contract van onbepaalde duur
- Een voltijdse tewerkstelling in een boeiende en warme omgeving
- Verloning volgens IFIC-Barema, met overname relevante anciënniteit
- Extra voordelen zoals: maaltijdcheques van 6 euro per gewerkte dag, fietsvergoeding, kilometervergoeding of tussenkomst openbaarvervoer, mogelijkheid tot fietslease, Benefits@work ..
- 25 verlofdagen met opbouw van anciënniteitsdagen + 5 extra flexdagen, telewerk, flexibele werktijden
- Voordelig tarief bij hospitalisatie of ambulante zorg binnen AZ Jan Portaels voor jou en jouw gezin
- Wij zetten in op de ontwikkelingsmogelijkheden van elke collega en bieden diverse opleidingen en doorgroeimogelijkheden aan
Een organisatie waar je geen nummer bent. Iedereen kent iedereen, en die verbondenheid maakt dat je je snel thuis voelt
-
Waarom AZ Jan Portaels?
AZ Jan Portaels is een dynamisch regionaal ziekenhuis dat hoogwaardige, toegankelijke en mensgerichte zorg biedt. Met de bouw van het "ziekenhuis van de toekomst" combineren we geavanceerde technologieën met een innovatieve, patiëntgerichte infrastructuur en zetten we in op een doorgedreven samenwerking met de eerstelijnszorg. Ook duurzaamheid speelt in het plan een belangrijke rol. Zo zullen we in het ziekenhuis van morgen investeren in een energiezuinig gebouw aan de hand van hernieuwbare bronnen en ligt het nieuwe ziekenhuis op wandelafstand van het station van Vilvoorde.
Ons team van betrokken professionals werkt elke dag samen om de beste zorgervaring te garanderen. We zijn trots op onze warme en open werkomgeving, waarin samenwerking centraal staat.
Bij AZ Jan Portaels dragen we allemaal het GROW-DNA in ons:
G: Groei – We investeren in ontwikkeling en innovatie.
R: Respect – We waarderen en respecteren elkaar.
O: Oprechtheid – Open communicatie staat centraal.
W: Warmte – Zorg met een hart voor patiënt én collega.
