Cet appel à candidatures est destiné aux agents INTERNES de l'institution uniquement.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la transformation digitale RH et contribuez à la modernisation des outils, processus et pratiques RH de l’institution. Véritable interface entre les équipes RH, les métiers et l’IT, vous assurez la cohérence, la performance et l’évolution des systèmes RH afin de soutenir efficacement la stratégie de l’organisation.
Dans ce cadre, vous serez amené.e à :
Piloter les projets et systèmes RH
- Analyser les besoins métiers et proposer des solutions adaptées.
- Assurer le déploiement et l’évolution des outils RH (gestion du temps, paie, dossiers du personnel, etc.).
- Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH.
Accompagner la transformation digitale
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la feuille de route digitale RH.
- Identifier les opportunités d’amélioration, d’automatisation et d’innovation.
- Réaliser une veille sur les tendances et solutions RH.
Valoriser les données RH
- Développer des tableaux de bord et indicateurs de pilotage.
- Produire des analyses utiles à la prise de décision.
- Contribuer à la gouvernance et à la sécurisation des données RH.
Conduire le changement
- Accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des outils.
- Former et conseiller les managers et équipes RH.
- Favoriser l’adoption des nouvelles solutions et mesurer leur impact.
Contribuer à la gestion de projets stratégiques
- Participer à la construction des business cases et à l’analyse des impacts organisationnels.
- Collaborer aux appels d’offres et au choix des solutions.
- Assurer le suivi des projets, des risques, des délais et des budgets.
Via promotion / Mobilité interne
- Être titulaire d’un diplôme spécifique (bachelier ou master) en ressources humaines ou disposer d’une expérience professionnelle de 3 ans dans une fonction similaire
Constituent des atouts pour occuper la fonction :
- Expérience significative en gestion de projets SIRH, digitalisation RH ou optimisation de processus.
- Expérience dans le secteur hospitalier ou public.
- Connaissance des méthodologies de gestion de projet et de l’amélioration continue.
- Bonne compréhension des enjeux RH et organisationnels.
- Maîtrise des outils d’analyse de données, de reporting et d’indicateurs RH.
- Connaissance des principes de gouvernance des données et de gestion du changement.
- Excellentes capacités d’analyse, de structuration et de résolution de problèmes.
- Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
- Esprit d’initiative et orientation résultats.
- Capacité à fédérer et à influencer des interlocuteurs variés.
- Aisance relationnelle et aptitude à vulgariser des concepts techniques.
- Excellentes capacités rédactionnelles et de présentation.
- Diplomatie, écoute active et assertivité.
Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.
En fonction de la recevabilité de votre candidature, une épreuve orale sera organisée, dont les modalités vous seront communiquées par mail.
Un package salarial conforme à la fonction
- Une désignation à durée déterminée à 50% jusqu’à la mise en place du nouveau logiciel de paie RH (attendue aux alentours de 2028) en vue d’une désignation à durée indéterminée à 100% en cas d’évaluation positive.
- Barème : Catégorie IF-IC 16 – Fonction 1996 « Responsable technologies et projets RH » RGB (B1) en fonction du modèle salarial de l’agent
- Double pécule et prime de fin d’année
- Prime d’attractivité
- Valorisation de votre expérience professionnelle
- Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
- Un environnement convivial
- 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
- Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
- Prix préférentiels à la cafétéria
- Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
- Service social collectif à votre écoute
Un accompagnement dans votre montée en compétences
- Soutien aux formations et développement continu
- Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
- Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
- Chèques repas et chèques cadeaux
- Primes de naissances / mariage
- Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
- Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)
Offre à pourvoir jusqu’au :
30/07/2026
